诉讼案件核心进展 - 美国法官拒绝驳回针对公司的诉讼 该诉讼指控公司在招聘中存在歧视美国公民的行为 以便支付更低薪酬给外籍员工 但法官对原告胜诉表示怀疑 [1] - 法官允许软件工程师斯科特·陶布提起的拟议集体诉讼继续进行 认为其提供了“足够的事实”来支持关于公司招聘行为的指控 [1] - 法官驳回了第二位原告 人力资源专家索菲亚·布兰德的主张 认为公司偏好雇佣外籍员工担任人力资源职位的说法不具说服力 并给予其两周时间修改诉状 [1] 具体指控内容 - 原告陶布指控这家电动汽车制造商在招聘中存在“系统性偏好” 倾向于雇佣外籍签证持有人 这违反了联邦民权法 其本人因此被拒于一个工程职位 [1] - 陶布称 一名招聘公司的招聘人员告知他 其寻求的工程职位“仅限H1B” H-1B签证是签发给高学历外籍员工 科技行业严重依赖此类签证 [1] - 诉讼还称 公司的裁员不成比例地针对美国公民 [1] - 诉讼指出公司依赖H-1B签证持有人 例如在2024年 公司雇佣了约1，355名签证持有人 同时在国内裁减了超过6，000名员工 据信绝大多数被裁员工是美国公民 [1] 公司回应与案件证据 - 公司已否认诉讼中的指控 并在法庭文件中称这些指控“荒谬” [1] - 法官指出 除了招聘人员的言论外 陶布提供的歧视证据不足 例如2024年的统计数据仅显示公司当年雇佣了大量H-1B签证持有人 但并未证明公司因此偏好他们胜过美国公民 [1] - 法官明确表示 所有这些情况使法庭对陶布的指控持一定怀疑态度 [1] 政策与行业背景 - 前总统特朗普对新的H-1B签证施加了100，000美元的费用 称此举将阻止企业滥用该计划并取代美国工人 该费用正面临至少三起诉讼的挑战 [1]

公司游说支出对比 - Infosys是过去五年唯一增加美国游说支出的大型IT服务公司，2025年前九个月支出27万美元，高于2020年的24万美元[1][2] - 其他公司游说支出均下降：TCS从2020年75万美元降至2025年前九个月67万美元，Cognizant从315万美元降至170万美元，Wipro从2020年21万美元降至2022年9万美元后未再雇佣游说服务[3] - 行业组织Nasscom游说支出急剧缩减，2025年前九个月支出不足2020年70万美元的十分之一[4] 行业整体游说趋势 - 印度最大IT服务公司与Nasscom游说总支出从2020年505万美元降至2025年270万美元，降幅超一半[5][6] - 游说支出占收入比例极小，各公司均不足1%，TCS、Cognizant、Infosys、Wipro上一财年收入分别为3018亿、1974亿、1928亿和1051亿美元[6][7] - 游说目标为影响美国立法者制定有利政策，涉及参议院、众议院和白宫办公室[8] 游说议题与战略转变 - Infosys今年游说重点包括技术立法、劳动力培训、人工智能政策，五年前自动化并非关键议题[10] - TCS和Cognizant游说议题均涉及H-1B签证改革，TCS还关注护照处理改革，Cognizant增加税务、移民、STEM教育议题[13][14] - 行业战略从政治游说转向本地招聘、离岸交付和AI应用，以减少对签证和本土劳动力的依赖[11] H-1B签证政策影响 - 2025年9月美国将H-1B申请费提高十倍至10万美元，直接影响TCS、Cognizant、Infosys等前15大签证使用公司[15] - 美国议员指控IT公司存在种族歧视和用低成本H-1B员工替代美国工人，并提议《HIRE法案》对雇佣离岸员工加税[16][17] - Cognizant游说议题还涉及人工智能和《HIRE法案》[18] 游说服务提供商 - TCS使用俄亥俄州Squire Patton Boggs律所，Cognizant雇佣华盛顿特区BGR Government Affairs，Infosys定期雇佣DGA Group Government Relations LLC[9] - Nasscom今年前九个月四次雇佣Squire Patton Boggs，每次支付低于5000美元[20]