报告行业投资评级 * 本报告（《2026年人力资本指数+（HCI+）研究简报》）为世界银行发布的研究成果，旨在提供衡量和比较各国人力资本发展水平的工具，其本身不包含对特定行业或公司的投资评级 [2][4][7] 报告的核心观点 * 全球人力资本发展严重不足且进展停滞，这已成为制约未来生产力和经济增长的关键因素 [3][50] * 新构建的“人力资本指数+（HCI+）”将衡量范围从传统的18岁前健康与教育，扩展至涵盖高等教育、青年向劳动力市场过渡以及成年后在职学习（至65岁）的全生命周期，能更全面地反映人力资本积累 [4][6] * HCI+指数显示各国之间存在巨大的人力资本差距，若各国人力资本水平能追平与其收入水平相近的“最佳表现国”（75分位），全球儿童未来的劳动收入平均可提升47%，而在中低收入国家这一提升幅度可达51% [18][19] * 国家收入水平不能完全解释人力资本表现的差异，政策选择和制度在塑造人力资本成果方面扮演着关键角色 [21][25] * 教育和就业是造成各国人力资本差异最大的两个维度，而全球范围内存在的显著性别差距（指数相差20点，意味着女性劳动收入低20%）主要由就业领域的差距驱动 [30][42][46][48] 根据相关目录分别进行总结 指数构建与解读 * HCI+指数综合衡量了健康、教育和就业三个维度，范围从0到325，指数每增加10个单位约等于未来劳动收入增加10% [6][8][13] * 指数得分可分解，便于识别对人力资本差距贡献最大的组成部分，其“1点≈1%”的换算规则适用于理解适度的跨国差距或随时间的变化 [6][13][14] * 指数包含一个交互式应用和在线工具，允许用户模拟国家政策变化、识别差距并探索基于证据的干预措施 [15][58][59] 全球与收入组别模式 * **全球平均水平**：2025年全球HCI+平均得分为186点，若各国人力资本达到同类收入水平最佳表现国标准，全球儿童未来收入潜力平均可提升47% [18][19] * **高收入国家**：平均得分为252点，但仍有提升空间，若达到同类最佳，未来收入潜力可提升30% [18] * **中低收入国家**：面临严峻挑战，平均得分仅为157点，儿童未来收入潜力损失高达51%，即若达到同类最佳，收入可提升51% [1][18][19] * **国家间差异**：资源并非唯一决定因素，相似收入水平的国家（如越南与南非）人力资本表现可能差异巨大，两国HCI+差距达82点 [21][25][26] 区域模式 * **表现优异区域**：北美、欧洲与中亚、东亚与太平洋地区的HCI+平均得分高于全球平均水平（186点），分别为239点、213点和213点 [33] * **表现落后区域**：撒哈拉以南非洲、南亚以及中东、北非、阿富汗和巴基斯坦（MENAAP）地区平均得分低于全球水平，分别为127点、153点和179点，若达到同类收入最佳水平，未来劳动收入分别可提升76%、58%和68% [32][33] * **区域内异质性**：各地区内部差异显著，例如MENAAP地区内部差距最大（183点，从阿富汗的80点到阿联酋的263点），而东亚与太平洋地区则同时表现出高平均值（213点）和较大的内部差异（四分位距为78点） [37][38][40] 性别差距 * **全球差距**：全球男性HCI+平均得分（194点）比女性（175点）高19点，这意味着女性潜在劳动收入比男性低约20% [42][43][44] * **区域差异**：性别差距在南亚和MENAAP地区尤为突出，若消除差距，女性未来收入可分别提升56%和70% [43][44] * **差距根源**：全球及南亚、MENAAP地区的性别差距几乎完全由就业维度的差异所驱动，在健康和教育维度上，女性得分普遍高于或与男性持平 [46][47][48] 政策路径 * **投资重点**：当前人力资本的短板要求在营养、健康、教育和就业方面进行有针对性的投资，报告强调人力资本不仅在学校和诊所中构建，也在家庭、社区和工作场所中形成 [50][51][53] * **成功案例**：印度尼西亚通过十多年在妇幼保健服务、营养咨询、环境卫生、幼儿教育和社区社会保护等方面的综合投资，在2018年至2024年间将儿童发育迟缓率从31%降至20%以下 [51] * **普遍挑战**：过去15年，尽管收入增长且贫困减少，但近三分之二的中低收入国家在营养、学习或劳动力技能方面出现了倒退 [3][52] * **跨部门协作**：需要在教育、环境和公共安全等政府部门之间加强跨部门协作，并推动建立强大的国家和全球数据议程以追踪成果 [54][56]