行业整体雇佣计划与稳定性 - 93%的受访保险公司计划在未来12个月内增加或维持员工规模 [1] - 如果保险公司按计划执行，行业就业人数在未来12个月将增长0.91% [1] - 43%的保险公司计划在2026年维持现有员工规模，这一比例达到15年来的峰值，较去年1月高出10个百分点 [1] - 50%的保险公司计划在未来12个月内增加员工，这一比例较2025年1月的研究报告低了5个百分点，仅7%的保险公司计划裁员 [1] 劳动力市场动态与招聘难度 - 员工流动率持续下降，许多公司无法快速补充人员 [1] - 与2025年1月相比，所有类别的招聘难度均略有缓解，但精算、高管和分析类职位仍然是最难填补的 [1] - 技术、理赔和核保类职位仍然是行业最紧缺的岗位，理赔、核保和分析等关键职能岗位需求依然旺盛 [1] 工作模式预期 - 在未来六个月内，71%的保险公司预计大部分员工将采用混合办公模式 [1] - 7%的保险公司要求员工每天到办公室工作，这一比例高于2025年1月的3%，但低于2025年7月的8% [1] 行业营收预期 - 72%的公司预计未来一年营收将实现增长，这一比例较2025年1月下降了2个百分点 [1] 研究背景与方法 - 美国保险劳动力市场研究自2009年起每半年进行一次，收集行业内所有领域保险公司的营收和招聘预测数据 [1] - 下一轮研究将于2026年7月进行 [1]

2026年第一季度保险劳动力市场研究 - 由保险行业领先人才提供商The Jacobson Group与全球领先专业服务公司怡安集团共同进行的一项半年度研究 其2026年第一季度研究结果将于2026年2月19日中部标准时间下午1点通过免费网络研讨会发布[1] - 该调查于1月12日至2月1日进行 调查对象涵盖所有行业领域的保险公司 内容涉及未来12个月的招聘和收入计划[2] - 网络研讨会将由The Jacobson Group执行搜索与业务发展高级副总裁Jeffrey Blair 以及怡安集团战略与技术集团合伙人兼绩效基准测试主管Jeff Rieder共同主持 分享关键发现并讨论行业劳动力市场趋势及未来一年的员工配置预期[2] 行业背景与研究发现 - 自2009年以来 该研究结果一直为保险公司在不断变化的环境中调整人才战略提供基准指导[3] - 2025年保险行业财务表现强劲 但许多分析师预测市场状况将趋于疲软 这可能根据保险公司的产品和地理分布影响其人才战略[3] - 该研究有助于在不断变化的市场条件下 为行业劳动力预期提供视角[3] 研究发布方介绍 - The Jacobson Group是保险行业领先的人才提供商 拥有超过50年的历史 为所有行业垂直领域的保险机构提供各级别专业人才连接服务[4] - 该公司提供包括高管搜寻服务在内的全面人才解决方案 以及专业招聘、临时员工配置和临时专家服务[4] - 怡安集团致力于为全球120多个国家的客户提供可操作的洞察分析、全球整合的风险资本与人力资本专业知识以及本地化解决方案 以帮助客户做出更好的风险和人事决策[6]