行业收入情况 - 投资行业收入低，原因包括跟投、奖金拿不全和出差倒贴钱[4] 跟投情况 - 很多投资机构要求投资岗位员工强制跟投，如 5000 万元项目投资经理需个人出资 10 万，跟投比例 0.2%[6][7] - 强制跟投是风控措施，可绑定投资经理利益，避免乱投项目[7] - 员工跟投款收回时间长，且有折掉的可能性[12] 奖金情况 - 一级市场很难拿全年终奖，投资、募资、退出、落地等未完成及日常事项扣分都会扣奖金[14][15] - Offer 年薪百万，年终奖 30 - 40 万可能拿不到或只能拿 10 万，扣除费用和跟投后实际收入大幅减少[16] 出差费用情况 - 机构出差餐补每天 100 元，实际餐饮费用常超补贴，差额需自己倒贴[17][18] - 出差餐叙费用报销要求提前申请且审批通过时间早于费用发生时间，很难做到，常需自己花钱[20][21] - 滴滴打车 ETC 费用因发票系统问题常需自己负担，每年出差倒贴小几千块[21][22][24] 行业其他动态 - 业内认为投资行业人才结构呈金字塔形，但青年投资人凭借专业知识和眼光发掘有价值投资标的[27] - 母基金研究中心将于 2025 年 4 月 28 日发布 2025 40U40 优秀青年投资人榜单[29] - 首届中阿投资峰会圆满落幕，12 家中东 LP 到场，2024 全球最佳投资机构榜单揭晓，发布 2024 中国母基金全景报告[31]

行业现状 - 一级市场硬科技投资行业面临募资不顺、管理费比例下降的困境 [5] - 投资机构退出难度增加，超额收益难以实现 [5] - 机构通过降薪和成本控制应对行业寒冬，合伙人强调共克时艰 [6][7] 投资机构降薪策略 - 通过设定难以完成的KPI实现变相降薪，包括刚性投资项目数量、金额指标，超出实际基金投资周期（4年投完的基金要求1-2年完成） [11][12] - 退出KPI将项目IRR、DPI指标强制落实到个人，但实际退出收益受市场波动影响难以预测 [13][14] - 全员参与募资但评分机制单向倾斜，募资团队因利益冲突不愿给投资团队高分 [15][16] 日常管理扣分机制 - 项目拓展要求每周3个陌生电话拜访、1份新保密协议签署，资源拓展需每周1次同行/产业方拜访，均需留痕检查 [17] - 严格管控差旅流程：未按时登记行程、逾期报销（超1个月）、文件归档延迟（超2个月）均扣分 [18][19][20] - 尽调环节因资料不全或配合度不足导致进度延误将被扣分 [21][22] - 差旅打卡要求细化至机场/高铁站到达时钉钉定位，行程单与打卡记录不匹配则不予报销 [23][24] 差旅费用压缩措施 - 住宿标准每人下调100元（原500元降至400元） [25] - 餐饮补助从固定150元/天改为实报实销，要求发票名称与收款方一致且单日上限150元，实际报销金额常不足100元 [26][27] - 小额消费（如30元外卖）因发票问题难以报销，变相降低员工实际差旅补贴 [27] 行业新动向 - 国家级20年存续期引导基金设立传闻引发行业期待，被视为"耐心资本"信号 [29] - 部分机构积极申请母基金资质，但管理费率可能较低，引发内部争议 [29][30] - 全球母基金协会拟在2025年中阿投资峰会发布全球最佳投资机构及城市榜单 [31][35]