美国2025年12月非农就业数据 - 2025年12月美国新增非农就业5万人 低于道琼斯预估的7.3万人 也低于下修后的11月新增5.6万人[1] - 失业率降至4.4% 优于市场预期的4.5%[1] - 平均时薪环比增长0.3% 符合预期 同比增长3.8% 超出预期0.2个百分点[2] 医疗保健行业 - 2025年12月医疗保健行业就业增加2.1万个岗位 其中医院就业增加1.6万个[3] - 2025年该行业月均新增就业3.4万个 慢于2024年的月均新增5.6万个[3] - 医疗保健精选板块SPDR ETF（XLV）可捕捉行业温和增长势头 其投资组合中制药行业占比30% 医疗保健提供商与服务行业占比22.32% 医疗设备与用品占比约22% 生物科技占比17.1% 生命科学工具与服务占比8.7%[4] - 医院运营商HCA Healthcare（HCA）是美国最大的非政府急性护理医院运营商 其过去四个季度平均盈利超出预期12.42%[5] 餐饮服务行业 - 2025年12月餐饮服务和饮酒场所就业增加2.7万个岗位[6] - 2025年该行业月均新增就业1.2万个 与2024年的月均新增1.1万个基本一致[6] - AdvisorShares Restaurant ETF（EATZ）可作为投资选择[6] - 全球最大快餐公司之一Restaurant Brands International（QSR）是该背景下值得关注的股票[6] 零售贸易行业 - 2025年12月电子产品和家电零售商就业增加0.5万个岗位[7] - 但仓储式会员店、超级中心及其他综合商品零售商就业减少1.9万个 食品饮料零售商就业减少0.9万个 完全抵消了前述增长[7] - 零售贸易行业当月总计减少2.5万个工作岗位[7] - 零售商Target（TGT）提供从家庭必需品、电子产品到玩具和服装的一系列商品 其股票在Invesco S&P Ultra Dividend Revenue ETF（RDIV）中占比约5%[8]

行业趋势：圣诞老人就业市场 - 整体圣诞老人职位招聘数量自2024年以来下降了35% [3][5] - 雇主招聘要求变得更为挑剔，要求真实胡须的职位比例从2022年的14%大幅上升至当前的70% [3] - 行业需求下降归因于零售商预算紧缩、商场空置率上升以及传统节日拍照体验受到在线购物冲击 [4][5] 薪酬结构分析 - 拥有真实胡须的圣诞老人时薪中位数为30.84美元，而佩戴假胡须者时薪为21.83美元，真实胡须带来平均每小时9美元的溢价 [1][5] - 圣诞老人整体时薪中位数从2022年的21.89美元上涨至当前的25美元 [3] - 拥有稀缺特征（真实胡须）的劳动者能够获得更高薪酬，这与整体就业市场趋势一致 [2][5] 市场需求变化 - 过去三年，对拥有真实胡须的圣诞老人需求激增，其薪酬也相应上涨 [1] - 尽管生活成本上升和消费者情绪低迷增加了对节日欢乐的需求，但雇主雇佣的圣诞老人数量比以往更少 [4] - 兼职圣诞老人若蓄有真实胡须，其收入将达到前所未有的水平 [2]

就业市场趋势 - 美国公司截至十月底每周裁员超过11,000个岗位 [1]

员工留任意向 - 73%的员工计划在2025年底前保持现有职位 该比例较1月的29%和一年前的35%呈下降趋势[1][2] - 仅27%的员工计划在下半年主动寻找新工作 较1月下降2个百分点 较去年同期下降8个百分点[1] 留职驱动因素 - 37%的员工因重视当前工作灵活性而不愿离职[3] - 33%的员工因公司文化及与经理关系良好选择留任[6] - 31%的员工因职业获得感强而保持现状[6] - 29%的员工对现有薪酬水平感到满意[6] 潜在流动人群特征 - Z世代（32%）和千禧一代（31%）离职意愿最强[3] - 市场营销与创意（34%）及技术（30%）领域专业人员流动倾向较高[3] 求职动机变化 - 更好的福利待遇首次成为首要动机（45%）[3] - 职业发展机会（43%）和更高薪酬（42%）分列二三位[3] 行业转换意向 - 91%的求职者考虑跨行业转换[4] - 主要动机包括：更高薪酬（66%）、改善工作生活平衡（57%）、获得更充实工作（42%）及更好职业发展机会（38%）[7] 合同工就业趋势 - 71%的求职者考虑接受合同工作替代全职岗位[4] - 合同工可获得跨行业、团队和技术的多样化经验积累[8] - 企业日益采用灵活用工解决方案缓解工作负荷[9] 合同工认知误区澄清 - 合同工作可作为长期职业选择 提供项目自主选择和灵活性优势[8] - 合同岗位能接触多样化项目工具和环境 加速专业技能成长[8] - 当前市场环境下合同职位获取难度较低[9]