招聘行业季节性动态 - 年末招聘活动保持稳定甚至活跃 招聘方和招聘经理指出一个常见误解是雇主会在年底暂停面试 但实际上招聘活动往往保持稳定 在某些情况下 管理者迫于压力需要在1月人才招聘预算重置前填补职位空缺[1] - 企业存在“用尽或失去”的预算压力 促使他们在年底前完成招聘 以便新一年能立即投入运营 有招聘经理表示雇主希望“在2026年开始时就准备就绪” 不想在1月才开始招聘[2][3] 求职市场竞争格局 - 年末求职竞争相对缓和 因其他求职者暂停寻找 这为持续求职者提供了机会 一位招聘经理表示其有超过50个职位需要在加利福尼亚填补 包括行政助理、设施经理和制片人等 并预计在新年前填补至少三分之一[3] - 年初求职竞争预计将加剧 因假期暂停求职的人员回归 同时新年决心找新工作的人进入市场 导致1月份获得有效回应的几率更小[6] 企业具体招聘案例 - 皇家加勒比集团的人才招聘负责人指出其招聘团队在年底仍是相当忙碌的时期[2] - 佐治亚州的一位独立招聘人员正在帮助亚特兰大的一家人工智能初创公司在2025年底前招聘两名经理和六名软件工程师[2] - 商业房地产公司JLL的一位招聘经理分享了其个人经历 他在2019年感恩节前申请了现任运营副总裁职位 并在当年12月进行了多轮面试 最后一轮在圣诞节前五天进行[4] 求职策略建议 - 利用节日氛围进行人际网络拓展 因人们在节假日期间更愉悦 更可能接听电话并提供帮助[5] - 保持日常求职习惯能带来回报 习惯每天申请五到六个职位有助于克服周围的节日干扰 并利用竞争减弱的机会[8]