核心观点 - 美国劳动力市场出现显著逆转 从2020年代初的“频繁跳槽”热潮转变为“紧抱工作”现象 即员工因恐惧而非忠诚而留任 这反映了劳动力市场信心的动摇和职业决策的风险厌恶情绪加剧 [1] 劳动力市场趋势与数据 - 2026年2月调查显示 57%的工人自认为是“工作紧抱者” 较2025年8月的45%显著上升 表明职业决策迅速转向风险规避 [1] - 尽管2026年1月劳工部数据显示失业率降至4.3% 为数月来最强 但潜在指标显示整体招聘速度放缓 自愿离职率持续低迷 表明工人信心不足 [2] - 2025年美国裁员人数达117万人 为自2020年新冠疫情开始以来的最高水平 加剧了市场不安情绪 [3] 员工心态与行为变化 - 70%的自认“工作紧抱者”担心人工智能在未来六个月内影响其工作 63%则害怕在此期间被裁员 [4] - 超过三分之二的受访者预计在2026年大部分时间里将继续“紧抱工作” 相当一部分人表示将坚守现有岗位超过两年 [4] - 与“大辞职”时期追求高薪、灵活性或价值不同 当前的留任者往往并不满意 超过一半的“工作紧抱者”表示工作时间更长 相当比例的人错过了晋升或加薪 [5] 对企业的影响与潜在问题 - 低流动率表面上可能有益 但分析师警告“紧抱”工作可能掩盖了严重的员工疏离感 [6] - 出于恐惧而留任的员工可能对创新、职业发展或组织变革持更封闭态度 研究表明这可能抑制生产力和增长 在员工士气对绩效至关重要的中小型公司中尤为明显 [6] 宏观经济与结构性因素 - 经济学家指出 在经历了多年疫情时代的招聘狂热和慷慨的留任条件后 近期劳动力数据显示就业市场正在降温 工资增长放缓 职位空缺相对于求职者减少 在此环境下 许多人的理性选择是维持现状而非寻找新机会 [7] 技术变革带来的焦虑 - 一项全国性调查发现 大多数工人认为人工智能在2026年消除的岗位将多于其创造的岗位 这加剧了人们对职业流动性的焦虑 [8]