公司与工会的劳资纠纷及和解 - 亚马逊与联邦劳工官员达成和解 承诺不对参与罢工的员工进行报复 [1] - 根据和解协议 公司将恢复被“非法”扣除的未付带薪休假时间 并确保未来员工罢工不会损失UPT [2] - 亚马逊发言人表示 公司不承认存在不当行为 但同意解决此事以继续前进 [2][3] 未付带薪休假政策的具体内容与争议 - 亚马逊为一线员工提供有限的未付带薪休假 用于处理“最后一刻的问题或紧急情况” [4] - 员工使用的UPT超过分配额度将面临被解雇的风险 [4] - 美国国家劳工关系委员会指控 自2022年以来存在多起因员工罢工而扣除其UPT的案例 [5] - 至少一起案例中 罢工员工因UPT被扣除后“变为负值”而担心失去工作 [5] - NLRB认为 这些扣除和积分制度本身具有“非法胁迫性” 警告员工其受保护的活动正使其接近被解雇 [5] 和解协议的影响与涉及人数 - 超过100名员工将恢复被扣除的未付带薪休假时间 [2]

案件进展与结果 - 美国国家劳工关系委员会放弃了对SpaceX遣散费和仲裁政策的投诉 双方律师于12月18日提交联合动议 要求德克萨斯州联邦法官驳回SpaceX提起的两起诉讼之一 [1] - NLRB的撤回对SpaceX而言是一次胜利 该案源于NLRB西雅图办公室于2024年3月提出的投诉 指控公司遣散和仲裁协议中的条款（包括保密规则）具有非法强制性 [2][3] - NLRB也在其加州提出的投诉上退缩 该机构于4月告知法院 正在探讨是否最初就缺乏对该案的管辖权 该投诉指控公司非法报复批评马斯克的员工 [3] SpaceX的法律策略与行业影响 - SpaceX采取主动法律策略 在NLRB提出投诉后次月即提起诉讼 质疑NLRB的合宪性 这是继回应洛杉矶办公室投诉后的第二次类似挑战 [2] - 自SpaceX去年首次提起诉讼以来 其他公司包括亚马逊公司已提起类似案件 其中数起目前正在美国法院待审 [4] - NLRB代理总法律顾问表示 机构认为SpaceX保密协议争议并非将问题诉至最高法院的最佳案例 因此决定撤回 [5] 监管环境与人事变动 - 2026年5月 一个由三名法官组成的小组批准了政府和公司的请求 暂停了SpaceX起诉劳工委员会的另一诉讼程序 同时NLRB正就管辖权问题向负责监管铁路和航空业的国家调解委员会征询意见 [7] - 美国参议院本月投票确认了特朗普提名的NLRB永久总法律顾问人选Crystal Carey 她曾是摩根路易斯律师事务所的合伙人 该律所曾代理包括特斯拉公司和SpaceX在内的公司 她预计将很快宣誓就职 [9] - 在现任代理总法律顾问William Cowen领导下 NLRB已从其前任多个引人注目的案件中撤回 包括撤销关于私营监狱公司GEO Group Inc对待移民拘留者的投诉 以及撤销关于演员Sean Penn谴责其非营利组织工作条件抱怨者的邮件投诉 [8]