公司战略与领导层动向 - 新任CEO Salim Ramji正通过从华尔街顶级公司招募人才来塑造这家全球第二大资产管理公司 近期已从贝莱德、高盛和富达投资等公司进行了至少10名高级别招聘 [1] - Ramji是这家管理着12万亿美元资产的公司的首位外部空降CEO 他明确表示要从竞争对手公司引入高级人才 并辅以内部晋升的传统方式 [5] - Ramji于2024年7月上任 曾被视作贝莱德CEO Larry Fink的潜在继任者 [5] 核心业务强化与扩张 - 招聘趋势反映了CEO旨在强化公司低费率共同基金和交易所交易基金这一核心业务 同时向财富管理和财务咨询等高利润率领域扩张 [3] - 公司成立了财富与咨询部门 由前富达高管Joanna Rotenberg领导 该部门收费虽高于被动基金 但仍比竞争对手的咨询费更具价格优势 [6] - 公司继续降低基金费率 本月宣布进一步下调ETF和共同基金费用 将平均资产加权费用率降至0.06% [5] 关键人才引进与组织架构 - 近期关键招聘包括：前贝莱德美国财富部门高管Eve Cout 本月加入并负责顾问解决方案业务 高盛董事总经理Pete Spera被聘为数字与分析部门负责人 富达资深人士Kathryn Condon被任命为首席营销官 [2] - 公司还任命了Nuveen的Bill Stout来监督私人市场策略 该领域此前并非公司主要关注点 [3] - 公司总裁兼首席投资官Greg Davis表示 Ramji的外部人脉网络将有助于吸引外部候选人 [5] 新产品与合作伙伴关系 - 公司与长期合作者Wellington Management及私募股权巨头黑石集团合作 为零售投资者开发私人资产基金 今年5月 三家公司宣布正在开发首款产品 [6]