公司治理与股东行动 - 作为持有超过4%股份的大股东，The Donerail Group公开呼吁股东在2026年3月3日的年度会议上投票反对CEO Brett McGill连任董事 [1][2] - 股东指责公司董事会存在固守职位、任人唯亲及阻碍股东参与的行为，并认为董事会已受制于CEO，无法独立行事 [8][9] - 股东计划通过投票反对CEO连任，向董事会传递要求问责的明确信息，并认为这是打破现状、启动真正战略评估的必要步骤 [9][10][24][25] 收购要约与价值主张 - The Donerail Group重申其以每股35美元全现金收购公司的提议，该价格较公司60日成交量加权平均价25.451美元有显著溢价 [1][5] - 该收购要约旨在为所有股东提供即时且显著的价值，并已获得领先的全球机构投资者支持 [5][26] - 收购方表示愿意在完成尽职调查后提高报价，并已分别于2026年1月13日和2月1日向董事会提交了提案，但未获实质性回应 [6][26] 管理层表现与公司业绩 - 在CEO Brett McGill领导下，过去五年公司股价下跌超过35%，且最近一次财报电话会议后股价单日下跌超8% [17] - 自2022年第四季度收购Island Global Yachting (IGY)后的13个季度中，公司有62%的时间未达到季度盈利预期，并在近一半的季度中下调了业绩指引 [19] - 收购IGY后，公司毛利率大幅收缩，调整后每股收益从约9美元暴跌至不足1美元，在收购要约消息公布前，公司股价已下跌超30% [20] 任人唯亲与治理失效 - 公司被指存在严重的任人唯亲文化，CEO Brett McGill的多名子女及其他高管的直系亲属受雇于公司 [14] - 公开的员工评价描述公司“任人唯亲泛滥”，晋升、头衔和薪酬存在偏袒，与责任或绩效关联不大 [13] - 董事会主席的任命由CEO的父亲大力推动，且其从公司获得的报酬远超其主业收入，引发对其独立性的质疑 [12][31][32] 财务与运营问题 - 管理层投资决策导致重大减值，截至2025年9月30日的财年，公司报告了6910万美元的商誉减值损失，占2021年以来产品制造部门收购企业价值的54% [33] - 公司运营利润率收缩幅度远超管理层自身预期 [17] - CEO Brett McGill在过去13年中，有12年出售了其获授股份平均62%的部分，去年出售比例达91%，目前其持股比例仅约1% [21] 战略失误与前景 - 收购IGY并未使公司更具韧性，反而分散了管理层对核心零售业务的注意力，增加了杠杆并为股东带来了不当风险 [20] - 股东认为公司当前的治理结构是为了维护家族遗产，而非股东价值最大化，这导致了最高领导层缺乏问责 [15] - 股东提议若CEO未能连任董事，应由现任首席财务官Michael McLamb担任临时CEO，以维持运营稳定并启动全面的战略评估 [27]

Key Takeaways In the survey, 54% said nepotism had a negative impact on the workplace, affecting productivity, morale, and diversity. Related Education 9 Effective Strategies to Secure Your Next Job Discover the 10 College Majors with the Best Salary Potential After Graduation Nepotism doesn't just happen in Hollywood or other high-profile industries. Many people are noticing it in their own workplaces, and say they've been affected personally. In a survey of 1,000 people by Resume.io—an online platform tha ...