财务数据和关键指标变化 - 无相关内容 各条业务线数据和关键指标变化 - 无相关内容 各个市场数据和关键指标变化 - 无相关内容 公司战略和发展方向和行业竞争 - 无相关内容 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 无相关内容 其他重要信息 - 股东未通过关于高管薪酬的咨询性非约束性提案 这是14年来首次未获批准 此前平均支持率超过92% [4][5] - 股东和代理咨询公司反对向临时CEO授予基于时间的限制性股票单位(RSU) 认为应至少部分基于绩效 [5] - 临时CEO的RSU奖励授予期为2026年2月至2028年2月 为期两年 [6] - 正式CEO的RSU奖励结构为60%基于绩效40%基于时间 授予期为2028年5月至2029年8月 [7] - 正式CEO的绩效指标基于12个季度累计非GAAP营业利润率 截止2028年6月30日 [7] - 其他高管RSU奖励为50%基于绩效50%基于时间 使用相同绩效指标 [7] - 任命临时CEO是为最小化领导层过渡对公司运营和战略计划的干扰 [7] 总结问答环节所有的提问和回答 - 无问答环节内容