贝莱德CEO对年轻世代财务压力的观点 - 公司CEO拉里·芬克指出，Z世代和千禧一代感到“经济焦虑”，他们认为老一辈建立的体系只服务于自身，而让其他人自谋出路 [1] - 公司CEO同意年轻美国人的观点，即婴儿潮一代“专注于自身的财务福祉，损害了下一代人的利益”，特别是在退休问题上，他认为年轻人的看法是正确的 [2] 美国退休体系面临的系统性挑战 - 核心现实是人的寿命显著延长，但退休体系未能跟上这一变化，导致退休比30年前及30年后都更加困难 [3] - 寿命延长意味着需要为更长的退休生活提供资金，而传统的养老金计划已消失，社会保障体系面临日益增长的压力 [3] - 当前传递给许多工人的信息是“只能靠自己”，因为承诺终身稳定收入的养老金越来越少，取而代之的是401(k)计划，工人被要求自行储蓄、投资并估算资金需维持的年限 [4] 年轻世代面临的特定财务困境 - 不确定性对年轻工人打击尤甚，数据显示近一半（近50%）年龄在55至65岁的美国人在个人退休账户中没有任何储蓄 [5] - 年轻世代目睹通货膨胀上升、住房成本变得更加昂贵以及工资增长滞后，因此认为建立有保障的退休生活是不切实际的 [5] - 这种财务压力直接导致了代际愤怒，千禧一代和Z世代不仅为当前财务压力，更担忧未来对他们不利 [5] 阻碍投资行为的心理因素 - 公司CEO认为，投资的最大障碍不是无知或冷漠，而是恐惧 [7] - 他指出，如果人们害怕未来会比现在更糟，就不会有人让他们的钱在股票或债券中存放30或40年 [7]

特朗普政府关注澳大利亚退休金体系 - 特朗普政府正研究澳大利亚的退休金体系以寻求灵感 特朗普总统在新闻发布会上表示 澳大利亚的退休储蓄计划是一个好计划且运作良好[1] 美国现行退休体系概况 - 美国传统退休体系被视为由养老金 社会保障和个人储蓄构成的三脚凳[2] - 过去几十年养老金逐渐失宠 退休人员越来越依赖个人储蓄和社会保障福利[2] - 截至3月 70%的私营部门员工有机会参与401(k)等固定缴款计划 但实际参与率仅为50%[3] - 法律不强制雇主为工作场所退休计划供款 尽管雇主可以提供匹配供款[3] 澳大利亚超级年金体系核心机制 - 澳大利亚主要退休计划称为超级年金 其显著特点是强制雇主供款 减轻了个人储蓄压力[4][6] - 自1992年起 超级年金担保要求雇主将员工工资的一定比例缴存至由受托人管理的超级基金[7] - 目前 澳大利亚雇主必须将员工工资的12%缴存至超级基金 员工也有资格进行额外供款[4][7] - 除超级年金外 部分符合条件的年长澳大利亚人还可根据居住状况 收入和净资产领取年龄养老金[7] 体系规模与评级对比 - 尽管人口较少 澳大利亚拥有全球最大的退休体系之一 其超级年金体系持有4.3万亿美元资产[9] - 在美世全球退休体系排名中 澳大利亚评级为B+ 表明其基础稳固但需改进 美国评级为C+ 意味着存在未来不稳定风险且需重大变革[9] 潜在影响与未来展望 - 若美国采纳类似政策 强制雇主供款将减轻个人储蓄负担 人们可能无需为退休自行储蓄过多[8] - 目前尚不清楚特朗普政府是否会实施澳大利亚退休体系的要素 以及对美国工人退休储蓄的具体影响[10]