婴儿潮一代退休趋势变化 - 处于60岁退休年龄的婴儿潮一代因严重的经济担忧而可能被束缚在工作岗位上 持续的通货膨胀和生活成本上升使他们对退休产生疑虑 [1] - 70%的50岁以上准退休人员正在考虑或延迟其计划的退休日期 [2] - 48%的受访者担心没有足够的退休资金 50%的受访者将更广泛的财务不确定性或经济波动作为考虑“不退”或延迟退休的原因 该比例较2024年上升了10% [3] 退休储蓄状况 - Empower数据显示 60多岁人群的退休账户余额中位数为544,439美元 [2] - 大多数美国人认为需要126万美元才能舒适退休 [2] - 更早的Empower数据显示平均退休余额为1,190,078美元 反映了一批高收入储蓄者更接近126万美元的财务退休目标 [4] 延迟退休的非财务动因 - 50%的准退休人员因非财务原因留在劳动力市场 [3] - 这一代人对退休的看法发生转变 不再将其视为一个固定的终点线 而是在黄金工作岁月中寻找目标、身份认同、社会联系和灵活性 [5] - 婴儿潮一代延迟退休并从持续工作中获得满足感的原因包括：为成就感而工作、尝试更具创造性的领域 以及获得比待在家里更好的社会回报 [6] 工作价值观的代际差异 - 通常被认为属于Z世代的“为意义而工作”趋势 在婴儿潮一代中实际上更受欢迎 [7] - LinkedIn报告显示 婴儿潮一代在选择工作时比Z世代优先考虑个人价值观的可能性高出75% [7]