退休准备认知差异 - 美国雇主与员工对退休准备情况的认知存在显著差异 78%的雇主认为员工至少在一定程度上做好了退休准备 而仅有45%的员工持相同观点 [1] 退休计划类型转变 - 私营部门雇主提供传统养老金或固定收益退休计划的情况已不常见 取而代之的是固定缴款计划 如401(k)或403(b) [4] - 2023年数据显示 私营部门员工中仅有15%可获得固定收益计划 而67%可获得固定缴款计划 [5] 员工储蓄面临的挑战 - 退休储蓄的重担已转移至员工身上 但许多员工因感到通胀对工资的压力而难以增加退休储蓄 [6] - 对于许多低收入员工而言 在预算中为退休储蓄留出空间非常困难 导致储蓄不足 预计退休后将无法维持现有生活水平 [7]

员工福利认知与参与度 - 不到一半的员工了解如何注册雇主提供的福利计划 [3] - 计划在今年开放注册期花更多时间重新评估福利选择的员工比例上升至77%，去年为69% [4] - 认为财务稳定性对心理健康有直接影响的美国员工比例在过去两年间从57%上升至63% [4] 雇主支持与教育策略 - 雇主全年致力于缩小员工知识差距有助于创建整体的“健康文化” [3] - 人力资源部门在十月及全年为员工提供支持方面可发挥重要作用 [3] - 通过帮助员工获得决策指导，雇主可助其做出更明智选择，同时支持财务健康和退休准备 [4] 退休准备与财务健康 - 仅有约一半员工感觉为退休做好了“充分”或“一定程度”的准备 [4] - 员工可能特别需要更多关于退休的教育 [4] - 财务健康与退休准备之间存在紧密联系 [4]