高管股权激励计划 - 公司向新任CEO Tarun Lal授予股票期权(Options)和绩效股票单位(PSUs)作为入职激励 [1] - 授予124,766份期权分三年按年归属 另有124,766份需股价在2028年2月1日前翻倍才能全额获得 [2] - 额外83,177份期权需股价翻三倍才能获得 31,191份期权需Lal在2026年底前购买100万美元公司股票 [2] - 授予124,766份PSUs需达成同店销售增长目标 另有124,766份PSUs与2027年调整后EBITDA等指标挂钩 [2] 公司基本信息 - 公司成立于1982年 总部位于得克萨斯州Coppell 运营北美236家娱乐餐饮场所 [3] - 旗下拥有175家Dave & Buster's品牌门店 覆盖43个州及波多黎各、加拿大 提供餐饮与游戏娱乐一体化服务 [3] - 同时运营61家Main Event品牌门店 在22个州提供保龄球、激光 tag、街机游戏等家庭娱乐项目 [3]

文章核心观点 公司依据2023年6月6日年度股东大会批准的薪酬政策，在2025年6月25日年度股东大会上向四名独立董事授予股票期权，旨在使董事会成员与公司长期利益保持一致 [1][2] 股票期权授予情况 - 四名独立董事每人获授可购买至多24,784股公司股票的期权 [1] - 行使价格为每股9.28美元，由授予日（2025年6月25日）公司普通股在纳斯达克美国证券交易所的开盘价确定 [3][5] 股票期权协议条款 - 期权有三年归属期，每年归属三分之一，从授予股票期权的年度股东大会开始计算 [5] - 只有在归属时仍为公司董事会成员，才能行使期权 [5] 相关文件 - 公告附有四名独立董事根据先前授予的归属限制性股票单位向卢森堡金融监管委员会提交的文件 [2] - 附件包含相关交易通知 [6]