行业背景：技能劳动力短缺 - 美国关键行业的技能劳动力队伍正在迅速减少，对国家基础设施和经济运行至关重要 [1] - 美国正努力建设技能劳动力队伍，部分问题在于大量工人即将退休，而替代他们的年轻工人不足 [7] - 乔治城大学2024年9月报告指出，由于对拥有必要技能的高等教育证书的工人需求未得到满足，美国经济关键职业持续存在技能短缺 [8] - 从2024年到2032年，预计约有1840万拥有高等教育经验的老员工退休，超过同期进入劳动力市场的1380万拥有同等学历的年轻工人 [9] - 同期，美国经济预计将增加68.5万个需要高等教育和培训的新工作岗位 [9] - 美国制造商协会、制造业研究所和德勤在2021年报告中估计，到2030年，美国的制造业技能差距可能导致210万个职位空缺，使经济潜在损失1万亿美元 [10] - 制造业职位空缺持续增长令人担忧，因为该行业在国家经济中扮演基础角色 [12] 通用汽车公司投资举措 - 通用汽车已投资数亿美元来建立自己未来的工人渠道 [1] - 过去五年，该公司已在其技能行业学徒计划上投资超过2.42亿美元 [2] - 该计划旨在通过课堂指导和在通用汽车设施内数千小时的实践经验相结合，培训下一代技能行业专业人员 [2] 学徒计划详情 - 学徒将接受长达672小时的课堂相关技术指导，以及大约7920小时的在职培训，由指定的合格技能行业人员指导 [3] - 计划重点领域包括模具工、电工、实验装配检验员、实验实验室油漆技术员、维修技工、金属模型制作师、木制模型制作师、制模工、管道安装工、工具制造工和机器维修工 [3] - 该计划每年有600名学徒毕业 [4] - 课程结束后，参与者将获得熟练工证书，证明已完成学徒期并有资格在无直接监督下从事技能行业工作 [5] - 具有先前知识的退伍军人进入该计划可能能在更短时间内完成 [5] - 参与者从一开始就同时获得实践和学校教育，并且获得报酬 [7] - 公司高管将此视为对未来10年需求的预测性投资 [7] 面向年轻一代的社区拓展 - 公司不仅针对成年人或退伍军人，其很大一部分努力是让年轻一代接触这类工作 [13] - 公司志愿者深入社区，向幼儿园到12年级的孩子介绍汽车制造业广泛的职业道路 [13] - 包括带领学生团体参观工厂，展示现代制造业面貌，即数千个机器人“像交响乐一样工作” [14] - 公司员工还访问学校，帮助学生完成工程项目，包括制造模型汽车 [14] - 目标是向他们传授质量、标准化工作、标准化流程和问题解决能力 [14] 现有员工技能提升 - 公司通过其技术学习大学提升现有员工的技能，每年培训约2500名员工 [16] - 技术学习大学的设置让工人能够以实践方式尝试新技术，培训中心包含与工厂使用的相匹配的真实系统，员工可在安全的学习环境中练习 [17] - 公司将北美各地工厂的员工带到拥有主题专家的设施，由专家指导整个过程 [17] - 随着技术进步，公司努力让所有人提升到新技术水平，以利用其优势，提高车辆质量，更高效地生产，最终使客户受益 [18]