马克·库班的员工股权激励观点 - 亿万富翁企业家马克·库班主张公司应与员工分享财务回报，认为股票期权应超越首席执行官，覆盖所有帮助公司成功的员工 [3] - 库班强调财富本身并非企业家的终极回报，运用商业专长帮助他人能带来更大的价值 [1] - 库班提议公司应被激励要求向所有员工分配公司股份，分配比例应与首席执行官基于现金收入的百分比相同 [2] 马克·库班过往公司的股权分享案例 - 在Broadcastcom公司，330名员工中有300人成为百万富翁 [4] - 在MicroSolutions公司，80名员工获得了出售收益的20% [4] - 在HDNet公司，支付给员工的款项约占20%，尽管出售后出现了一些裁员 [4] - 库班指出其出售的每一家公司都奖励了在公司工作超过一年的员工 [3] 英伟达公司的员工财富创造 - 英伟达公司为其员工创造了类似的财富 [5] - 一项调查显示，约50%的英伟达员工净资产超过2500万美元，约80%为百万富翁 [5] - 另一项针对3000多名员工的调查发现，76%至78%的员工是百万富翁，近半数净资产超过2500万美元 [6] - 此增长反映了英伟达快速的市场扩张及其员工股票购买计划的成功，该计划允许员工以15%的折扣购买公司股票并从公司发展中获益 [6] 零售投资者与财富增长 - 库班指出，亿万富翁财富的增长很大程度上得益于股市上涨，而股市上涨的部分资金来源于零售投资者和401(k)退休账户 [1] - 他特别强调近期市场的增量资金主要来自零售投资者和401(k)计划 [1] 多元化财富构建平台与行业趋势 - 行业趋势显示，构建稳健的投资组合需超越单一资产或市场趋势，通过跨资产类别多元化来管理风险并获取稳定回报 [6] - Arrived Homes平台由杰夫·贝索斯支持，提供最低100美元起投的住宅地产份额投资，使日常投资者能多元化配置房地产并获取租金收入 [7] - Worthy Bonds提供SEC资格认证的债券，起投额10美元，提供7%的年固定收益，资金用于支持美国小型企业，且具有完全流动性 [8] - IRA Financial平台支持通过自主导向的IRA或Solo 401(k)投资于房地产、私募股权或加密货币等另类资产 [9] - Moomoo平台为新用户提供未投资现金8.1%的年化收益率促销活动，符合条件的用户还可获得价值高达1000美元的免费英伟达股票 [10] - SoFi Alt Investments提供由专业基金经理管理的另类基金，涵盖大宗商品、私募信贷、风险投资、对冲基金和房地产等领域，许多基金门槛较低 [11] - Range Wealth Management采用基于订阅的现代财务规划模式，提供按固定费用分层的服务，包含无限制的受托顾问访问和AI规划工具 [12] - American Hartford Gold为关注通胀或寻求投资组合保护的投资者提供在IRA内或直接持有实物黄金和白银的途径，最低投资额为10000美元 [13]