As the hustle of new jobseekers continues, a recruiter's work demands crossed limits when she decided to offer a job without off on weekends. Times when work life balance is gaining currency, superfluous demand of a recruiter sparked discussions about workers' rights in job market. A job applicant holding a bachelor’s degree appeared for a job interview in which the recruiter made unwarranted demands for the specific vacant post.The incident came to light on 18 January, when the jobseeker shared the ordeal ...

核心观点 - 最成功人士的共同点是他们对所从事的事业极度痴迷 [1] - 痴迷意味着持续不断地思考和采取 relentless 行动 直至成功 [4] - 痴迷可以帮助个人战胜比其更富有、更聪明的竞争对手 [3] 成功案例特征 - 所采访的亿万富翁均痴迷于其工作 几乎达到令人不适的程度 [2] - 痴迷要求超越好奇 并为成功留下极少的传统工作与生活平衡空间 [3] 具体企业家案例 - 亿万富翁Mark Cuban创业前七年没有休假 通过熬夜学习软件细节 最终以700万美元出售公司 目前身价超过90亿美元 [5] - 亚马逊创始人Jeff Bezos早期每周工作7天 每天工作12小时 经常熬夜至凌晨3点处理订单 目前以2530亿美元净资产成为全球第四大富豪 [5] 观点提出者背景 - 观点提出者Codie Sanchez曾获罗伯特·F·肯尼迪新闻奖 并在Vanguard、高盛和道富银行等金融机构工作 [2] - 其为媒体与金融教育公司Contrarian Thinking的创始人兼CEO 拥有数百万粉丝 同时也是风险基金Contrarian Capital的管理者 净资产约1700万美元 [2]

纪要涉及的公司 RxSight (RXST) 纪要提到的核心观点和论据 1. **Q1业绩情况** - Q1营收同比增长28%，但未达市场预期，LALs未达预期，LDDs超预期 [3] - 宏观因素影响LAL销售，如股市震荡、政府管理方式变化，导致患者推迟治疗、取消手术或选择低价产品 [6] 2. **与Alcon情况对比** - Alcon提到优质IOL市场疲软、医生生产力变化等情况，RxSight认为这是长期存在的代际变化，Q1自身情况更多受即时冲击影响 [8][9] - 过去几年优质市场增长主要源于LAL，与Alcon情况有不同动态 [10] 3. **LDD销售情况** - LDD销售在2024年全年及2025年Q1都表现强劲，因其能为患者提供更好结果，医生可获得更高收益，虽需改变业务流程和学习新技术，但公司会提供帮助 [12][13] - 公司预计2025年全年LDD销量多于2024年，Q1销量比去年同期高7% [22][25] 4. **患者选择倾向** - 调查显示部分患者因担心花费，选择单焦点或复曲面IOL而非LAL，整体白内障手术量也下降，因部分单焦点手术患者需支付400美元自付费用，对价格更敏感 [15] 5. **Q2及全年预期** - 市场预计Q2总营收39.8，LDD营收和投放持平，LAL增长20%，公司认为Q2通常是旺季，对2025年有指示性意义，Q1受时间因素影响，4月情况有所改善，预计增长在下半年出现 [18][19] - 全年指导范围较宽，低端假设现有客户与Q1情况相当，LAL增长来自2024年下半年安装客户和2025年新客户；中高端假设下半年业务重新加速 [20][21] 6. **LDD销售信心** - 医生和诊所面临报销服务持续减少问题，寻求高利润收入途径，优质IOL是少数选择之一，LAL是优质IOL增长的主要因素，公司认为宏观影响是暂时的，不会影响LDD销售 [26][27] 7. **国际市场情况** - 国际优质IOL市场表现良好，公司近期获得韩国、欧盟批准，预计本季度获得英国批准，2025年主要是市场播种，2026 - 2027年影响更大 [28][29] - 公司聚焦约20个占海外优质业务80%份额的国家，重点是建立关键意见领袖、临床经验和数据 [45][47] 其他重要但是可能被忽略的内容 1. **教育和营销支持决策** - 公司宣布工作负荷挑战及对诊所教育和营销支持的投资，这并非直接针对患者对LAL的犹豫，而是基于Q1后对客户的调查反馈，公司过去四年积累了很多技术实施和临床经验，现在是系统传播这些信息的好时机 [30][31] - 相关项目基于反馈，虽未直接针对低利用率LDD，但会优先考虑对手术量影响最大的地方，最终信息对所有客户都有帮助 [34] 2. **LDD利用率情况** - 不同年份安装的LDD队列中，2023年队列增长更快，2024年队列增长较慢，可能受宏观因素影响，目前判断2024年队列情况还为时尚早，公司从底层管理业务，销售和临床人员负责客户信息、培训和业务量提升 [37][38][40] 3. **采用技术的医生情况** - 采用公司技术的医生范围与整体医生范围相似，新技术更吸引距离退休较远的医生，年轻医生希望借此提升职业发展，部分资深医生也不想落后而采用，技术对患者选择医生的影响较小 [41][42][43]

文章核心观点 - 美国最大的健康储蓄账户（HSA）管理公司HealthEquity连续四年入选《今日美国》2025年最佳工作场所榜单，位列全国拥有超2500名员工公司中的第23位，是医疗福利行业唯一进入前25名的公司 [1] 公司荣誉 - 公司被评为《今日美国》2025年最佳工作场所，在全国拥有超2500名员工的公司中排名第23，这是其连续第四年获此殊荣，也是医疗福利行业唯一进入前25名的公司 [1] 公司文化与理念 - 公司总裁兼首席执行官Scott Cutler表示，该奖项证明了员工无论身在何处都带着目标、激情和关怀工作，繁荣的文化不受办公室墙壁限制，而是通过信任、包容和共同致力于让工作有意义来建立 [2] 公司工作模式 - 公司采用远程优先的工作方式，超90%的员工主要在家工作，也能在公司犹他州总部和全国各地的地点聚集规划、构思和庆祝，这种灵活性支持工作与生活平衡 [3] 员工评价 - 营销专员Lindsay Jump称远程工作改变了生活，能在自己厨房做新鲜无麸质餐食，对患有腹腔疾病的人来说意味着控制、健康和安心 [4] - 业务解决方案分析师Donneisha Tank表示公司的Spring Health福利帮助其更关注心理健康，并获得了原本不会主动寻求的支持 [6] 员工福利 - 公司提供福利帮助员工实现工作与生活和谐，除传统健康福利外，员工可参与冒险账户、获得心理健康支持、享受带津贴的健康计划、育儿假、学费报销、通勤福利、专门的志愿休假时间等，带薪员工还有无限期带薪休假计划“MyTime”，所有员工享受13个带薪假期 [5] 评选依据 - 《今日美国》最佳工作场所榜单完全基于员工通过独立调查过程提供的反馈，该调查衡量工作场所文化的多个方面，2025年的调查涵盖了2251家公司的员工 [7] 公司业务 - 公司及其子公司为超1700万个账户管理HSA和其他各种消费者导向型福利，与雇主、福利顾问以及健康和退休计划提供商密切合作，致力于通过赋予医疗消费者权力来拯救和改善生活 [8]