公司业绩表现 - 2025财年第一季度营收达51.8亿美元，超出分析师预期的51.4亿美元，同比增长7% [2][6] - 调整后每股收益为2.49美元，高于预期的2.44美元，调整后息税前利润增长7%至13亿美元，利润率稳定在25.5% [3][6] - 净收益同比增长6%至10.1亿美元 [3] - 雇主服务部门营收为34.9亿美元，专业雇主组织服务部门营收为16.9亿美元 [2] 财务状况与市场表现 - 截至9月30日，公司持有79.4亿美元现金及等价物，财务状况稳健 [4][6] - 公司当前股价为263.28美元，市值约为1066.5亿美元 [1][5] - 股价在交易日内波动，最低至260.22美元，最高至265.92美元 [4] - 过去一年股价最高达329.93美元，最低为260.22美元 [5] 业务概况 - 公司是人力资源和薪酬服务行业的重要参与者，提供薪酬处理、人才管理和福利管理等一系列服务 [1] - 主要竞争对手包括Paychex和Workday等公司 [1] - 尽管季度业绩强劲，但股价仍经历了5%的下跌 [2][6]

财务业绩概览 - 公司2026财年第一季度调整后每股收益为249美元，超过市场预期的244美元 [2] - 第一季度营收同比增长7%至52亿美元，高于市场一致预期的514亿美元 [2] - 第一季度净利润增长6%至10亿美元，调整后息税前利润增长7%至13亿美元，利润率稳定在255% [2] 各业务部门表现 - 雇主服务部门营收增长7%至349亿美元 [3] - 专业雇主组织服务部门营收增长7%至169亿美元 [3] - 通过PEO服务支付薪酬的平均在职员工数量增长2%至约754,000名 [3] - 客户资金利息收入增长13%至287亿美元，得益于平均客户资金余额增长7%至349亿美元 [3] 未来业绩指引 - 公司重申2026财年业绩展望，预计营收增长5%至6% [4] - 预计调整后息税前利润率将扩大50至70个基点 [4] - 预计调整后每股收益增长8%至10% [4] 市场反应 - 尽管业绩超预期，公司股价在财报发布当日盘中下跌超过5% [1]

For the quarter ended September 2025, Automatic Data Processing (ADP) reported revenue of $5.18 billion, up 7.1% over the same period last year. EPS came in at $2.49, compared to $2.33 in the year-ago quarter.The reported revenue compares to the Zacks Consensus Estimate of $5.13 billion, representing a surprise of +0.95%. The company delivered an EPS surprise of +2.05%, with the consensus EPS estimate being $2.44.While investors closely watch year-over-year changes in headline numbers -- revenue and earning ...

Automatic Data Processing (NasdaqGS:ADP) Q1 2026 Earnings Call October 29, 2025 08:30 AM ET Company ParticipantsMatt Keating - VP of Investor RelationsPeter Hadley - CFOMaria Black - President and CEOConference Call ParticipantsSamad Samana - Stock AnalystMark Marcon - Senior Research AnalystJared Levine - Stock AnalystZachary Gunn - Research AnalystTien-tsin Huang - Senior AnalystKathy Chan - Equity AnalystDaniel Jester - Stock AnalystDavid Paige - Equity AnalystKevin McVeigh - AnalystDan Dolev - Senior An ...

Automatic Data Processing (NasdaqGS:ADP) Q1 2026 Earnings Call October 29, 2025 08:30 AM ET Company ParticipantsMatt Keating - VP of Investor RelationsPeter Hadley - CFOMaria Black - President and CEOConference Call ParticipantsSamad Samana - Stock AnalystMark Marcon - Senior Research AnalystJared Levine - Stock AnalystZachary Gunn - Research AnalystTien-tsin Huang - Senior AnalystKathy Chan - Equity AnalystDaniel Jester - Stock AnalystDavid Paige - Equity AnalystKevin McVeigh - AnalystDan Dolev - Senior An ...

While reporting financial results for the first quarter on Wednesday, company Automatic Data Processing Inc. (ADP) maintained its adjusted earnings and revenue growth guidance for the full-year 2026.For fiscal 2025, ADP continues to project adjusted earnings per share growth in a range of 8 to 10 percent on revenue growth of 5 to 6 percent.On average, analysts polled expect the company to report earnings of $10.92 per share on revenue growth of 5.78 percent to $21.75 billion for the year. Analysts' estimat ...

业绩预期 - 华尔街分析师预计公司季度每股收益为2.44美元，同比增长4.7% [1] - 预计季度营收为51.3亿美元，同比增长6.1% [1] - 过去30天内，市场对季度每股收益的共识预期被下调了0.1% [1] 关键业务指标预期 - 雇主服务部门营收的共识预期为34.5亿美元，同比增长5.7% [4] - 客户资金利息收入预计为2.8199亿美元，同比增长11.3% [4] - 专业雇主组织营收预计为16.7亿美元，同比增长6.3% [4] - 专业雇主组织服务部门营收预计为16.8亿美元，同比增长6.7% [5] - 除客户资金利息和PEO收入外的其他收入预计为31.7亿美元，同比增长5.3% [5] - 期间平均付费PEO工作场所员工数预计达到757名，高于上年同期的737名 [6] 市场表现与评级 - 公司股价在过去一个月下跌2.5%，同期标普500指数上涨1.3% [6] - 公司Zacks评级为4级（卖出），预计短期内表现将弱于整体市场 [6]

小型企业就业趋势 - 美国员工人数少于50人的小型企业就业增长在过去一年中基本保持不变 [1] - 衡量小型企业就业增长步伐的Paychex小型企业就业指数在过去12个月内波动仅略高于0.5个百分点 [1] - 小时收入呈现增长态势 [1]

就业市场总体表现 - 2025年8月美国私营部门就业人数增加54,000个岗位 年度薪酬增长率为4.4% [1] - 数据来源涵盖超过2,600万美国私营部门员工的匿名薪酬记录 每月捕获近1,480万条个人薪酬变动观测值 [2] 行业就业变化分布 - 商品生产行业增加13,000个岗位 服务提供行业增加42,000个岗位 [5] - 休闲酒店业表现突出 单月增加50,000个岗位 建筑业增加16,000个岗位 [4][7] - 制造业减少7,000个岗位 贸易/运输/公用事业减少17,000个岗位 教育/健康服务减少12,000个岗位 [7] 地区就业差异 - 东北地区增加15,000个岗位 中西部地区增加14,000个岗位 [6] - 南部地区仅增加4,000个岗位 西部地区增加8,000个岗位 [6][8] - 东中北部地区显著增加17,000个岗位 而西中南部地区减少15,000个岗位 [7][12] 企业规模维度分析 - 中型企业增加25,000个岗位 大型企业增加18,000个岗位 小型企业增加12,000个岗位 [8] - 员工数500人以上企业增加18,000个岗位 50-249人企业增加18,000个岗位 [8][12] 薪酬变动趋势 - 留职者年度薪酬中位数增长4.4% 跳槽者薪酬增幅达7.1% [9][13] - 金融活动行业薪酬增长5.1%领先 制造业增长4.7% 自然资源/采矿增长4.3% [13] - 大型企业(500+员工)薪酬增长4.8% 显著高于小型企业(1-19人)的2.5% [13][14][20]

全球员工对AI态度调研 - 全球员工对AI影响工作呈现复杂情绪 17%非常同意AI产生积极影响 33%表示同意 但44%全球受访者同意或非常同意不知道AI如何影响工作[1][2] - 中国员工对AI接受度较高 22%非常同意AI产生积极影响 显著高于全球平均水平17% 并超过新加坡16% 澳大利亚11% 韩国8%和日本4%[1] - 中东/非洲地区对AI最乐观 27%坚信产生积极影响 日本4%和瑞典6%最低 欧洲11%预期最弱 拉丁美洲19% 亚太地区16% 北美13%[4] 中国市场AI态度特征 - 中国知识型员工36%非常同意AI提升工作表现 远高于全球24%及亚太地区23%平均水平 但19%非常同意担心被AI取代[2][3] - 中国40至54岁群体最乐观 25%非常同意AI产生积极影响 但同时表现最高被替代担忧16% 11%员工非常同意不知道AI如何影响工作 显著低于新加坡19%[4] - 中国科技 金融和制造业员工已开始使用AI工具 对提升生产力充满信心 但对自动化替代焦虑更强烈[2] 行业与职业差异 - 技术服务 金融 保险和信息行业从业者更倾向对AI持积极态度 但更担心被取代 这些行业强调效率和竞争优势[2] - 知识型员工包括程序员 学者和工程师对AI持最高积极看法24%非常同意 但被取代担忧也最高13%非常同意 14%非常同意不确定AI未来影响[3] - 医疗健康和社会服务等高度依赖人际互动行业对AI持更高警觉[4] 人口统计特征 - 年轻员工18至26岁和27至39岁更易同时展现对AI乐观与担忧 更多考虑职业长期影响 55岁以上资深员工认为AI对剩余职业生涯影响有限[4] - 担心被技术取代员工职场压力大可能性是其他员工两倍 非常同意AI可能取代自己人群中有超过30%正在积极寻找新工作 不太担忧人群中仅16%[4]