公司荣誉与认可 - 全球人才解决方案与商业咨询公司Robert Half被《新闻周刊》评为“2026年美国最具慈善精神公司”之一 [1] - 该奖项为首届颁发 旨在表彰在慈善和社区支持方面处于领先地位的企业 [1] - 排名评估了美国2000家最大上市公司的员工志愿服务和慈善捐赠工作 [1] - 公司还曾被《新闻周刊》评为“最具责任感公司” 并被《福布斯》评为“公司文化最佳雇主” [1] - 在过去的12个月 公司（包括其子公司Protiviti）被《财富》杂志评为“最受赞赏公司”和“最适合工作的100家公司”之一 [1] 企业社会责任与社区影响 - 公司2024年《诚信引领：企业责任报告》概述了其对员工生活和工作社区的影响 [1] - 最近报告的年度成就包括：匹配员工捐款和志愿服务时长的公司捐款达170万美元 支持了2400家非营利组织 社区总投资（现金捐赠、志愿服务时间和实物捐赠）达520万美元 员工志愿服务时长总计9.6万小时 [1] - 公司推出了Deed社区影响平台 方便员工发现志愿服务机会、进行捐赠、申请匹配捐款并组织公司赞助的服务活动 [1] - 公司通过员工志愿者计划、匹配捐款、非营利组织合作伙伴关系以及社区影响平台来支持慈善事业 [1] - 公司为员工提供带薪志愿服务时间、匹配捐赠以及相关工具 以支持员工最关心的事业 [1] 公司业务概况 - Robert Half是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 [1] - 业务包括在财务与会计、技术、营销与创意、法律以及行政与客户支持领域提供合同制人才和永久职位安置解决方案 同时也提供高管猎头服务 [1] - 公司是Protiviti的母公司 Protiviti是一家全球咨询公司 提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务 [1] 行业相关动态 - 一项调查显示 67%的人力资源领导者报告人工智能生成的申请正在减缓招聘进程 [1] - 随着人工智能重塑招聘 组织发现识别熟练人才变得更加困难和耗时 [1]

公司人事任命 - 全球人才解决方案与商业咨询公司Robert Half任命Linda Christensen为全球营销高级副总裁，立即生效[1] - Christensen将领导公司的全球营销组织，并负责制定战略以加强品牌定位、提升营销能力并支持长期增长目标[1] 新任高管背景 - Christensen拥有超过30年的营销和领导经验，其中在Robert Half工作超过20年[1] - 其过往工作重点包括使营销战略与企业优先事项保持一致、加速增长以及在竞争激烈的全球市场中加强品牌差异化[1] - 她曾领导跨全球团队的复杂多渠道项目，提供能增强客户参与度并支持业务绩效的连贯高效举措[1] 公司高层评价与期许 - 公司总裁兼首席执行官M Keith Waddell认为，Christensen对业务的深刻理解、广泛的营销专业知识和战略领导力使其非常适合领导全球营销组织[1] - 其推动集成式、数据驱动营销项目的经验将确保公司继续扩大品牌影响力，同时为全球客户和候选人提供创新解决方案[1] 新任高管工作重点 - 工作重点包括继续推进Robert Half数字平台的现代化、提升数据驱动的营销能力，并确保营销战略与公司的运营模式和增长计划保持一致[1] 公司业务概况 - Robert Half是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，将高技能求职者与优秀公司的机会联系起来[1] - 公司提供财务与会计、技术、营销与创意、法律以及行政与客户支持领域的合同制人才和永久性安置解决方案，同时也提供高管猎头服务[1] - Robert Half是全球咨询公司Protiviti的母公司，该公司提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务[1] 公司近期荣誉 - 在过去12个月中，Robert Half（包括Protiviti）被《财富》杂志评为最受赞赏公司和最佳雇主100强之一[1] - 公司还被《福布斯》评为2026年美国最佳大型雇主之一[1] 公司股东回报 - 公司董事会已批准每股0.59美元的季度现金股息[1]

文章核心观点 - 全球人才解决方案和商业咨询公司Robert Half被《福布斯》评为“2026年美国最佳大型雇主”之一，这是基于对约217,000名美国员工进行的独立调查 [1] - 公司通过有竞争力的福利、员工发展机会和职场文化，提供世界级的员工体验，并已连续29年被评为《财富》最受尊敬公司 [1] 公司荣誉与认可 - Robert Half被《福布斯》评为“2026年美国最佳大型雇主”，调查样本覆盖约217,000名美国大型企业员工 [1] - 公司已连续29年被《财富》杂志评为“最受尊敬公司” [1] - 公司还被《福布斯》评为“全球最佳雇主”和“最佳女性雇主” [1] - 在过去12个月中，Robert Half（包括其子公司Protiviti）被评为《财富》“最受尊敬公司”和“100家最适合工作的公司”之一 [1] 公司业务概况 - Robert Half是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，为熟练求职者与优秀企业搭建桥梁 [1] - 公司业务涵盖财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政与客户支持等领域的合同人才和永久职位安置解决方案，并提供高管猎头服务 [1] - Robert Half是全球咨询公司Protiviti的母公司，Protiviti提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务 [1] 公司近期动态 - Robert Half董事会批准了每股0.59美元的季度现金股息 [1] - 公司任命Ryan Skubis为高级区域总裁，以推动业务运营现代化 [1]

公司人事任命与战略方向 - 全球人才解决方案与商业咨询公司Robert Half任命Ryan Skubis为新设立的高级区域总裁，负责业务运营现代化[1] - Ryan Skubis于1999年加入公司，曾担任人才解决方案高级区域总裁，负责美国东南部运营，并在多项重大现代化计划中发挥关键作用，包括扩展公司专有的人工智能与业务开发工具[1] - 公司总裁兼首席执行官表示，运营现代化对于为客户、候选人和员工提供卓越体验至关重要，该任命旨在利用其深厚的机构知识、领导转型的成功记录以及将战略转化为行动的能力，以支持对公司未来的持续投资[1] 公司业务概况与市场地位 - Robert Half是全球首家且规模最大的专业人才解决方案与商业咨询公司，将高技能求职者与优秀公司的机会相连接[1] - 公司业务领域涵盖财务与会计、技术、营销与创意、法律以及行政与客户支持的合同制人才和永久性安置解决方案，并提供高管猎头服务[1] - 公司是咨询公司Protiviti®的母公司，提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案[1] - 在过去12个月内，Robert Half（包括Protiviti）被评选为《财富》杂志最受赞赏公司和100家最佳雇主之一[1] 行业背景与挑战 - 一项调查显示，仅有6%的组织拥有完成优先项目所需的合适人才[1] - 研究指出，企业正面临日益扩大的技能差距和不断增加的招聘复杂性[1]

核心观点 - 2026年企业面临日益扩大的技能缺口和更复杂的招聘环境 但招聘意愿依然强劲 并计划通过混合雇佣模式来应对挑战 [1][2][3] 技能缺口现状 - 接受调查的2000名招聘经理中 近三分之二（62%）表示技能缺口比一年前更加明显 [1] - 仅有6%的经理表示拥有完成高优先级项目所需的人才 [1] - 多个关键职能领域存在人才短缺 仅有少数经理拥有完成优先项目所需人才 其中行政和客户支持部门情况相对最好（12%） 法律部门情况最严峻（1%）[2][8] 企业招聘计划与信心 - 尽管存在技能缺口 超过十分之八的经理（83%）对2026年的业务前景充满信心 其中43%预计公司将有强劲增长 [2] - 60%的经理计划在2026年上半年增加正式员工 55%的经理预计会增加合同工招聘以满足即时需求 [2] - 超过一半的经理表示计划在2026年雇佣正式和合同制专业人员以弥补技能缺口 [7] 生成式人工智能对招聘的影响 - 近三分之二的经理（65%）表示 由于人工智能生成申请的增加 招聘变得更加困难 [3] - 58%的经理表示 与一年前相比 识别真正合格的候选人难度更大 [3] - 生成式人工智能工具使候选人能制作高度精美的简历和作品样本 导致雇主需花费更多时间验证资质 增加了招聘流程的摩擦和错配风险 [4] - 生成式人工智能改变了雇主评估人才的方式 表面强大的申请并不总能反映真实能力 使得评估技能和做出招聘决策更加困难 [5]

公司高管晋升 - 公司宣布三位高级管理人员晋升，均担任高级副总裁职务，以表彰其专业贡献并体现公司对推动创新、加强安全和驱动业务转型的持续承诺 [1][2][3][4] 数据科学与人工智能战略 - Danti Chen博士晋升为应用、技术与创新部门高级副总裁兼数据科学负责人，其领导建立了世界级的数据科学组织，并推出了多项先进能力 [1] - 该团队推出的AI推荐客户系统利用预测分析来推荐客户并增强销售策略，同时推动了公司AI驱动匹配平台的持续进步，并领导了全公司生成式AI解决方案的开发 [1] 业务转型与数字化 - Bhavit Desai晋升为业务转型高级副总裁，自2023年加入公司以来，在定义和交付提升客户体验及人才解决方案专业人员生产力的数字化产品方面发挥了关键作用 [2] - 在其扩大的职责中，将继续专注于利用先进AI能力（包括智能体AI）来影响客户的解决方案 [2] 信息安全与数据保护 - Clint Maples晋升为高级副总裁兼首席信息安全官，自2020年加入公司以来，建立了一个基于可信伙伴关系和务实、基于风险方法的全球信息安全组织 [3] - 其领导加强了公司的安全和数据保护能力，同时确保投资与业务风险和成本效益保持一致 [3] 公司业务概况 - 公司是全球首家且规模最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，通过其子公司Protiviti®提供咨询业务 [4] - 业务范围涵盖财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政与客户支持等领域的合同及长期职位安置解决方案 [4]

公司财务信息发布 - 罗伯特哈夫公司预计将于2026年1月29日美国东部时间下午4:05左右发布2025年第四季度财报 [1] - 公司管理层计划在财报发布后，于2026年1月29日美国东部时间下午5点举行电话会议 [1] - 电话会议接入号码为800-330-6710（美国及加拿大以外地区请拨打+1-213-279-1505），确认代码为3700616 [1] 公司信息与业务概况 - 罗伯特哈夫公司是全球首家也是规模最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 [2] - 公司业务涵盖财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政与客户支持等领域的合同制人才和永久性职位安置解决方案，并提供高管猎头服务 [2] - 罗伯特哈夫是普罗维提公司的母公司，后者是一家提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案的全球性咨询公司 [2] 公司荣誉与认可 - 在过去12个月中，罗伯特哈夫被《财富》杂志评为美国最具创新力公司之一 [2] - 罗伯特哈夫与普罗维提一同被《财富》杂志评为最受赞赏公司™和100家最佳雇主之一 [2] 投资者关系与信息获取 - 2025年第四季度财报电话会议的录音回放将于2026年1月29日美国东部时间晚上8点左右开始提供，有效期12个月 [2] - 访问回放的网址为 https://www.webcasts.com/RobertHalfQ42025 [2] - 电话会议录音也将以音频格式存档于公司官网 roberthalf.com [2]

公司荣誉与行业地位 - 公司（包括其子公司Protiviti）被《财富》杂志评为2026年“全球最受赞赏公司”之一 [1] - 公司已连续29年获此殊荣，是其所在行业中唯一达成此成就的公司 [1] - 在过去12个月内，公司还被《财富》杂志评为“最具创新力公司”和“最佳雇主100强”之一 [4] 评选背景与标准 - 《财富》“全球最受赞赏公司”排名基于对约15,000名高级管理人员、董事和分析师的综合调查 [2] - 调查从创新到吸引和留住人才的能力等九个关键标准对公司进行评估 [2] - 排名涵盖《财富》全球500强数据库中营收排名前1000的美国公司，以及营收在100亿美元或以上的非美国公司 [2] 公司核心业务与价值观 - 公司是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 [4] - 公司提供财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政与客户支持等领域的合同制人才和永久职位安置解决方案，并提供高管猎头服务 [4] - 其子公司Protiviti是一家全球咨询公司，提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务 [4] - 公司的核心价值观是诚信、包容、创新和对成功的承诺，这些是公司为员工、客户、求职者和社区提供卓越体验的基石 [3] 管理层观点与公司影响 - 公司总裁兼首席执行官M. Keith Waddell表示，此次认可证明了员工的卓越承诺，使公司成为行业领导者 [3] - 此项荣誉也反映了客户和求职者对公司的信任，以及公司持续专注于在全球范围内提供卓越的服务和解决方案 [3]

核心观点 - 根据Robert Half于2025年11月进行的一项调查，美国38%的在职员工计划在2026年上半年寻找新工作，这一比例较2025年7月的27%和一年前的29%显著上升[1] - 职业发展和薪酬福利是员工计划跳槽的主要驱动力，而求职者普遍面临市场竞争激烈、匹配度低等挑战[2][4] - 科技、医疗保健行业从业者、Z世代专业人士以及在职父母是2026年初最可能寻找新工作的群体[2] 员工流动趋势与驱动因素 - 计划在2026年上半年寻找新工作的在职员工比例升至38%，较2025年7月（27%）和一年前（29%）大幅增长[1] - 员工计划跳槽的四大主要动机包括：渴望更好的福利（36%）、公司内部职业发展机会有限（34%）、追求更具竞争力的薪酬（33%）以及职业倦怠（24%）[7] - 职业成长与发展重新成为焦点，若雇主无法提供相应机会，员工不再感到有留下的必要[2] 高流动倾向的特定人群 - 科技和医疗保健行业的员工（44%）、Z世代专业人士（42%）以及在职父母（42%）在2026年初最有可能开启求职[2] 求职市场面临的挑战 - 在针对450多名待业求职者的独立调查中，68%的受访者预计此次求职将比以往耗时更长[4] - 求职者面临的主要痛点包括：职位申请者过多、竞争激烈（59%）、难以找到符合其工作场所偏好的职位（46%）、自身技能与职位要求不匹配（37%）[8] - 当前求职者面临一个拥挤且嘈杂的市场环境[4] 研究方法与公司背景 - 该研究数据来源于2025年11月由独立研究机构执行的一项调查，样本包括美国2000多名在职员工和450多名待业求职者[5] - Robert Half是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，专注于财务、会计、技术、营销、创意、法律、行政和客户支持等领域的人才派遣及永久职位安置[6][9] - 该公司旗下拥有全球咨询公司Protiviti，提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务[9]

公司荣誉与认可 - 公司被《新闻周刊》评为“2026年美国最具责任感公司”之一 [1] - 该排名基于对企业责任的整体评估 涵盖2000家美国上市公司 [2] - 排名评估了公司在30个关键绩效指标上的报告透明度 并包含一项对18000名个人的独立调查 [2] - 最终排名代表了14个行业中企业社会责任总分最高的600家美国公司 [2] 公司管理层观点 - 公司总裁兼首席执行官M Keith Waddell表示 成为优秀企业公民始于对诚信的承诺 这是公司的核心企业价值观之一 [3] - 首席社会责任官Susan Haseley表示 公司致力于在整个组织内培养具有社会责任感且具有前瞻性的未来 [3] - 管理层认为 强大的价值观能推动更强大的社区和更好的商业成果 [3] 公司其他奖项与报告 - 公司还被《福布斯》评为“全球最佳雇主”和“最佳企业文化雇主” 被《财富》杂志评为“女性最佳职场” [3] - 更多关于公司项目和倡议的信息可在《2024年诚信引领：企业责任报告》中查阅 [3] 公司业务概况 - 公司是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 [4] - 业务包括在财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政和客户支持领域提供合同制人才和永久职位安置解决方案 并提供高管猎头服务 [4] - 公司是全球咨询公司Protiviti的母公司 Protiviti提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案 [4] - 在过去12个月中 公司（包括Protiviti）被《财富》杂志评为“最受赞赏公司™”和“100家最佳雇主”之一 [4]