业绩表现 - 2024年营收235.78亿元，同比增长16.41%，归母净利润55.14亿元，同比增长20.15% [3][4] - 经营活动产生的现金流量净额为47.28亿元，同比提升5.15% [4] - 2024年短期借款5003.82万元，长期借款4160万元，合计约9163.82万元，主要源自子公司黄鹤楼酒业及健康科技公司的银行借款，用作项目建设、运营资金周转等 [6][7] 市场布局 - 省内、省外收入占比为6:4，全国化覆盖率已达到70%以上 [4][5] - 公司借鉴省内发展经验，在省外打造规模省区、规模市场、规模客户，进一步提高省外销售规模和市场占比 [5] - 营销方面围绕"深耕滁州、布局安徽"的战略稳步推进，注重品牌建设与传统媒体投放及消费者互动 [9] 产品战略 - 坚持"全国化、次高端"战略不动摇，以古20为战略支点抢占次高端消费群体，同时扩大古8、古5、献礼及老名酒等大众产品市场份额 [3][11] - 明绿液营销战略稳步推进，公司采取防伪措施并设立专职市场秩序维护组织应对假货问题 [9][10] 行业趋势与公司应对 - 在人口增长放缓与行业存量竞争影响下，降速发展成为白酒行业共识 [11] - 未来盈利增长驱动因素包括优化费用资源配置、提高费用投放有效性、持续优化产品结构及开展提质降本增效专项行动 [11] - 2024年年度分红预案加上中期分红占归母净利润比例为57.49% [11] 财务细节 - 应收款项融资增多主要系春节旺季销售回款增加所致 [8] - 公司暂无相关股份回购计划 [9]

文章核心观点 - 公司董事会批准加密货币储备政策，将在工艺烈酒电商领域接受比特币和狗狗币支付并持有其作为战略资产 [1] 公司业务 - 公司是美国领先的工艺烈酒蒸馏商，提供威士忌、伏特加等多种产品 [4] - 公司连续十年获美国蒸馏协会最多奖项，在国内外烈酒比赛中获众多奖牌 [4] - 公司是西海岸收入最大的工艺烈酒生产商之一，通过批发、电商等多种渠道扩大全国业务 [4] - 公司与美国原住民部落合作的TBN计划，开发品牌蒸馏厂和部落品牌，为部落带来经济和社会效益 [4] 加密货币政策 - 公司董事会批准加密货币储备政策，作为销售和资金多元化战略的一部分 [1] - 政策由董事会技术和加密货币委员会主导，认为比特币适合长期持有，狗狗币适合支付 [1][2] - 约6500 - 8600万美国人持有比特币，约8300万个钱包持有狗狗币，接受加密货币是增长机会 [2] - 政策规定了实施所需的内部角色、责任、治理、技术协议、报告和审计 [2] 管理层观点 - 董事会认为加密货币引领商业新时代，减少交易摩擦，公司抓住消费者与加密货币结合的机会 [3] - 公司CEO表示公司是创新者，接受加密货币支付并持有其作为资产，产品利润可抵消加密货币价格波动 [3] 信息获取 - 新的加密货币储备政策可在https://ir.heritagedistilling.com/corporate-governance/governance-documents查看 [3] 投资者联系 - 投资者联系电话为(800) 595-3550，邮箱为ir@heritagedistilling.com [8]

白酒行业现状 - 2024年白酒行业进入深度调整期 行业呈现产销双线下滑 终端动销整体放缓 消费场景萎缩 消费信心不足 多款产品价格出现倒挂 [1] - 渠道库存问题凸显 头部酒企通过停货稳定价格体系 行业分化加剧 头部酒企维持稳健增长 中小酒企面临压力 [1] - 2024年上市酒企收入增速大幅放缓 收入下滑企业数量从2家增至6家 酒鬼酒和顺鑫农业连续两年大幅下滑 [1] 销售费用分析 - 2024年19家上市白酒公司销售费用总额4587亿元 同比增长11% 增速高于收入增幅 销售费用率中位数从1626%增至191% [2] - 五粮液以10692亿元销售费用居首 古井贡酒和贵州茅台紧随其后 皇台酒业 伊力特 金种子酒销售费用最低 [2] - 酒鬼酒 金种子酒 古井贡酒销售费用率最高 分别达4294% 3184% 2622% 其中酒鬼酒和金种子酒因营收下滑导致费用率大幅提升 [2] - 贵州茅台销售费用率仅324%为行业最低 五粮液销售费用率增至1199% 上升263个百分点 [2] - 五粮液 金种子酒 伊力特 贵州茅台销售费用增幅超20% 其中金种子酒和伊力特在收入下滑情况下逆势增加销售费用 [2] - 酒鬼酒 顺鑫农业 老白干酒 泸州老窖销售费用出现两位数下滑 泸州老窖和老白干酒在营收增长同时缩减销售费用 [2] 管理费用分析 - 2024年上市白酒公司管理费用总额2285亿元 较上年2266亿元基本持平 管理费用率中位数727% 上年710% [3] - 11家公司管理费用增长 8家公司下滑 山西汾酒 水井坊 天佑德酒增速最快 其中伊力特属于逆势增长 [3] - 洋河股份收入下滑1283%情况下管理费用增长909% 老白干酒 贵州茅台 泸州老窖等5家公司在收入增长同时管理费用下滑 [3] - 天佑德酒 皇台酒业 酒鬼酒等6家公司管理费用率超10% 迎驾贡酒 泸州老窖 山西汾酒等企业管理费用率低于5% [3] 费用率排行数据 - 酒鬼酒销售费用率4294% 管理费用率1309% 均为行业最高水平 [4] - 金种子酒销售费用率3184% 管理费用率1247% 古井贡酒销售费用率2622% 管理费用率645% [4] - 贵州茅台销售费用率324%为行业最低 五粮液销售费用率1199% 管理费用率444% [4] - 山西汾酒销售费用率1035% 管理费用率443% 洋河股份销售费用率1910% 管理费用率703% [4]

转自：大众报业·齐鲁壹点 5月7日，青岛啤酒(600600.SH)公告称，公司拟从新华锦集团和鲁锦集团处受让其合计持有的山东即墨黄酒厂有限公司100%股权，相关 对价为人民币66,500万元和价格调整期损益金额之和。这场同处胶东半岛的 "酒业联姻"，不仅创下近五年国内黄酒行业最高并购金额纪 录，更标志着中国啤酒龙头正式叩开黄酒赛道的大门。 齐鲁晚报·齐鲁壹点 张志恒 青岛啤酒寻求"增长曲线" 啤酒与黄酒的 "季节 CP" 效应，也成为此次并购的底层逻辑之一。青岛啤酒半年报显示，其第二、三季度营收占比合计达 65%，冬季营 收占比不足 15%，季节性波动导致全年产能利用率仅 72%。而即墨老酒的销售旺季集中在秋冬，2024 年第四季度营收占比达 38%，双方 形成天然的淡旺季互补。更重要的是，黄酒的消费场景覆盖餐饮宴请、养生滋补等啤酒难以触及的领域，2024 年即墨老酒 35% 的营收 来自礼品渠道，与啤酒的即饮场景形成协同。 黄酒区域头部品牌的破局 相比白酒和啤酒市场，国内的黄酒行业面临着市场小而分散的困境。2023年，全国黄酒销售收入仅为210亿元，仅占酒类市场总量的 2%。同时，黄酒的消费主要集中在江浙沪 ...

行业调整与员工变动 - 过去一年44家酒业上市公司共减少3800多人，员工总数降至30万人以下 [2] - 啤酒行业减员显著，百威亚太中国区减员2777人，华润啤酒减员1173人，燕京啤酒减员1440人，青岛啤酒减员817人 [2][6] - 白酒行业逆势增员，22家上市公司员工总数增加3900多人，头部企业如贵州茅台增员1448人，洋河股份增员1013人 [3][9] 白酒行业扩招原因 - 生产环节人力需求增加，茅台80%员工为生产人员，五粮液66%为生产人员 [12][13] - 国企社会责任驱动，茅台、五粮液等响应政府"稳就业"号召开展专项招聘 [13][14] - 招聘门槛提高，茅台要求本科以上学历且专业对口，某酒企300个岗位收到3万份简历 [14] 薪酬结构变化 - 11家白酒上市公司高管薪酬缩水，口子窖董事长年薪减少100万元，金种子酒总经理减薪超100万元 [17] - 外资/民企背景酒企保持高薪，水井坊新总经理年薪623万元，珍酒李渡CEO年薪650万元 [18] - 普通员工薪酬相对稳定，仅5家白酒公司人均报酬下降，水井坊人均薪酬增长20% [20] 啤酒行业用工特点 - 减员主要来自临时工需求减少，啤酒企业旺季常用日结工进行包装、装卸等环节 [8] - 海伦司外包员工减少近1000人，反映流通环节用工收缩 [8] - 高管薪酬同步调整，华润啤酒董事会主席酬金从800万元降至360万元 [18]

行业整体趋势 - 酒业上市公司过去一年共减少3800多人 员工总数降至30万人以下 [1] - 啤酒行业减员显著 百威亚太中国区减员2777人 华润啤酒减员1173人 燕京啤酒减员1440人 青岛啤酒减员817人 [1][6] - 白酒行业逆势扩招 22家上市公司员工总数增加3900多人至17.4万人 仅7家出现减员 [2][9] 啤酒行业动态 - 10家啤酒上市公司中有8家减员 合计减少超6000人 仅惠泉啤酒和*ST西发员工增长 [6] - 减员主因行业销量下行导致生产销售环节用工需求减少 尤其是临时工需求收缩 [8] - 头部啤酒企业高管薪酬大幅下调 华润啤酒董事会主席酬金从800万元降至360万元 百威亚太前CEO酬金减少90万美元 [20] 白酒行业特点 - 头部酒企全员增员 贵州茅台增员1448人至3.4万人 洋河股份增员1013人至2.1万人 [9] - 山西汾酒增员487人 古井贡酒增员484人 今世缘增员526人 珍酒李渡增员372人 迎驾贡酒增员604人 [9] - 扩招主因产能提升带来生产用工需求 以及国企承担稳就业社会责任 [11][13] 用工结构变化 - 白酒企业生产人员占比高 贵州茅台80%为生产人员 五粮液66%为生产人员 山西汾酒60%为生产人员 [12] - 今世缘销售人员占比达35% 去年销售岗增员300多人 [11] - 招聘门槛提高 头部酒企普遍要求本科及以上学历 茅台专项招聘需对口理工科或经管专业 [13][14] 薪酬变动情况 - 白酒高管普遍降薪 口子窖董事长薪酬减少100万元至264万元 舍得酒业董事长薪酬减少80万元至270万元 [17][18] - 非高管薪酬相对稳定 仅5家白酒公司人均报酬下降 降幅多为低个位数 [22] - 贵州茅台非高管人均薪酬增长7%至44.2万元 古井贡酒突破30万元 水井坊增长21%至27万元 [23][24] 未来招聘计划 - 茅台集团计划高校引才134人 茅台股份招聘158名储备人才 五粮液上半年计划招聘264人 [15] - 泸州老窖校招分研酒生(生产管理)和窖新生(营销体系)两类 [15] - 行业调整期持续 拐点需观察渠道洗牌、控货稳价和茅台价格横盘三个信号 [24]

文章核心观点 - 公司推出纪念绿色贝雷帽的限量版威士忌，预计带来超50万美元高利润收入，部分收益捐赠给绿色贝雷帽基金会 [1][3] 产品信息 - 产品为纪念绿色贝雷帽的限量版威士忌，属于致敬系列，名为“De Oppresso Liber”，是5年肯塔基纯波本威士忌，酒精度122 proof（61% ABV） [3] - 每瓶售价145美元，另加税和运费，购买者可获免费限量版平版画 [3][4] - 产品可在HeritageDistilling.com网站购买，通过授权零售合作伙伴运往47个州 [4] 合作与捐赠 - 公司与绿色贝雷帽基金会合作推出该威士忌，每瓶销售将捐20美元给基金会，若5000瓶全售出，捐赠额将超10万美元 [1][4] - 致敬系列自推出18个月以来已捐赠超20万美元给慈善合作伙伴 [5] 公司情况 - 公司是美国领先的精酿蒸馏商，连续十年获美国蒸馏协会多项大奖，在国内外烈酒比赛中获众多奖牌 [6] - 作为西海岸最大的精酿烈酒生产商之一，通过批发、电商等多种渠道扩大全国业务，还与美国原住民部落合作开展TBN计划 [6] 基金会情况 - 绿色贝雷帽基金会是免税非营利慈善机构，致力于为美国陆军特种部队及其家属提供资源支持 [7] 投资者联系方式 - 电话：(800) 595-3550 [11] - 邮箱：ir@heritagedistilling.com [11] - 公告配图链接：https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/1fd22378-7c96-4faa-be93-83a70a9e0bab [11]

文章核心观点 公司于2025年4月28日向美国证券交易委员会提交2024年度10 - K表格年报后，重新符合纳斯达克关于定期报告提交的规定 [1][2] 公司情况 - 公司是美国领先的创新高端品牌精酿蒸馏商，提供多种威士忌、伏特加、杜松子酒、朗姆酒和即饮罐装鸡尾酒 [3] - 公司连续十年是北美获美国蒸馏协会奖项最多的精酿蒸馏厂，在国内外烈酒比赛中获众多奖项 [3] - 公司是美国西海岸收入最大的精酿烈酒生产商之一，通过批发、场所销售、电子商务和部落饮料网络等渠道扩大全国业务 [3] - 部落饮料网络与美国原住民部落合作，开发品牌蒸馏厂、部落品牌和品酒室，为部落带来经济和社会效益 [3] 事件进展 - 2025年4月22日，纳斯达克通知公司不符合定期报告提交要求 [1] - 2025年4月28日，公司提交2024年度10 - K表格年报后，纳斯达克通知公司重新符合规定，此事已了结 [1][2] 投资者联系方式 - 电话：(800) 595 - 3550 [6] - 邮箱：ir@heritagedistilling.com [6]