核心观点 - 2025年1月美国私营部门就业增长显著放缓，仅新增22,000个岗位，远低于经济学家预期的48,000个，且前一个月数据被下修至新增37,000个 [1] - 2025年全年私营部门就业创造步伐大幅放缓，新增398,000个岗位，较2024年的771,000个显著下降，但工资增长保持稳定 [2] 行业就业变化 - **教育及健康服务** 是2024年12月就业创造的主要驱动力，新增74,000个岗位 [2] - **金融活动** 新增14,000个岗位 [2] - **建筑业** 新增9,000个岗位 [2] - **休闲和酒店业、贸易、运输和公用事业** 各新增4,000个岗位 [3] - **自然资源和采矿业** 当月就业岗位持平，无增减 [3] - **专业和商业服务** 就业岗位大幅减少57,000个 [3] - **其他服务业** 就业岗位减少13,000个 [3] - **制造业** 就业岗位减少8,000个 [3] - **信息业** 就业岗位减少5,000个 [3] 工资增长情况 - 2024年12月工资增长较前月变化不大 [4] - **留职者** 的工资同比增长4.5% [4] - **跳槽者** 的工资涨幅从12月的6.6%微降至6.4% [4]

就业市场整体表现 - 10月私营部门就业人数增加42,000个，为自7月以来首次增长，但增速较今年早期温和[1][2] - 就业市场出现逆转，9月私营部门就业人数减少32,000个[2] 分行业就业变化 - 五大行业实现就业增长：贸易、运输和公用事业行业领先，增加47,000个岗位；教育及健康服务增加26,000个；金融活动增加11,000个；自然资源和采矿增加7,000个；建筑业增加5,000个[6] - 五大行业出现就业萎缩：信息业减少17,000个岗位；专业和商业服务减少15,000个；其他服务减少13,000个；休闲和酒店业减少6,000个；制造业减少3,000个[6] 分企业规模就业变化 - 仅大型企业（员工数500人及以上）实现就业增长，10月增加73,000个岗位[7] - 小型企业（员工数1-49人）就业人数减少10,000个；中型企业（员工数50-499人）就业人数减少21,000个[7] 薪资增长与市场状况 - 年同比薪资增长与上月持平，留职者薪资增长为4.5%，跳槽者薪资增长为6.7%[3] - 薪资增长已超过一年基本持平，表明劳动力市场供需转变趋于平衡[3] - 美联储褐皮书指出劳动力市场状况基本稳定，但五个地区报告“无变化”，四个地区描述为恶化趋势，常与裁员和人员流失相关[5]