调查核心发现 - 超过70%的美国和加拿大公司在2025年报告其国内搬迁量保持稳定或增长 [1] - 改善员工体验是2025年国内人才流动的首要任务 [2] - 公司增长、市场扩张以及本地人才短缺推动了国内市场的流动性增长，而成本控制措施、某些市场需求下降以及混合办公模式的采用则导致搬迁量增长趋平 [4] 调查背景与数据来源 - 该调查由Cartus公司发布，该公司是Anywhere Real Estate Inc (NYSE: HOUS) 的子公司，也是全球人才流动和企业搬迁解决方案的领导者 [1][6] - 调查数据来自超过100名人力资源和人才流动专业人士 [3] - 调查范围涵盖美国与加拿大，关注领域包括搬迁量与活动、灵活的搬迁策略、成本管理、远程办公、多元化、公平与包容倡议、技术以及可持续性 [3] 成本管理趋势 - 51%的受访者认为成本上升是一项挑战 [8] - 应对成本挑战的解决方案包括：提高流程效率（42%的受访者采用）、提供灵活的政策福利（37%）、以及提供一次性付款（28%） [8] 远程办公与灵活工作安排 - 39%的公司拥有远程办公员工 [8] - 然而，71%的公司不为远程员工提供公司资助的福利 [8] 可持续性与包容性流动 - 48%的公司引入了非传统服务以提升员工体验，并将人才流动与环境、社会和治理目标更好地结合 [8] - 这些服务包括丢弃与捐赠计划、安家支持以及额外的休假时间 [8] 行业影响与公司服务 - Cartus为全球各种规模的组织提供全方位的企业搬迁服务，其客户包括超过三分之一的财富100强公司，以及数百个通过其专属Cartus Insignia部门服务的中小型项目客户 [6] - 调查汇总了其所服务的广泛商业领域的发现，旨在帮助客户制定和完善政策、提高员工满意度，并在其美国和加拿大国内项目中实现更高的投资回报率 [4]