新员工岗位准备度现状 - 多数公司领导者认为初级员工未做好岗位准备，尽管感觉其准备度比去年有所提升[1] - 仅22%的美国副总裁级别领导者认为初级员工非常或完全准备好工作，47%认为有些准备，31%认为几乎或完全没准备[2] 技能缺口与归因 - 大多数领导者将准备不足归因于软技能缺乏，大公司（员工数≥1000）此比例达64%，小公司为41%[2] - 员工方面也普遍认同此观点，42%受访员工将准备不足归因于软技能缺乏[3] 培训责任认知分歧 - 多数领导者认为培训主要是员工责任，但60%认为雇主至少负部分责任[4] - 80%领导者认为公司提供充足培训（超过去年），但认同此观点的员工比例较去年下降[4] 人工智能对初级岗位的影响 - 近四分之三受访者认为AI将在未来五年减少企业初级岗位机会[5] - 83%员工认为AI能像人类一样完成大部分初级岗位工作[5] - 公司CEO指出AI正日益影响初级人才管道，雇主有责任投资培训下一代员工[6]