硅谷AI创业公司工作文化转变 - 996工作制成为硅谷AI初创公司的标配，每周工作72小时，是标准工时的两倍[1][4][6] - 部分公司甚至推行更极端的007工作制，如马斯克要求团队每周工作120小时[2][3][13] - 高强度工作被视为在AI竞赛中保持竞争力的关键因素，部分创始人认为这是创业初期的必然选择[6][12][13] 企业招聘策略与员工态度 - 招聘过程中明确要求候选人接受996工作制，已成为筛选条件之一[8][9] - 人工智能初创公司Rilla近80名员工几乎全部遵守996制度[9] - 远程医疗公司为996员工提供25%加薪和100%股权增幅，但参与率不足10%，反映员工更倾向工作生活平衡[15][16][17] 行业争议与风险 - 部分企业家批评996制度是"集体癫狂"，忽视潜在法律风险和员工健康问题[19] - 社交媒体存在反对声浪，认为透支个人生活的工作制度不可持续[18][20] - 支持者则认为高强度工作伴随高报酬，公司成功可为员工带来超额收益[21] 典型案例与行业领袖观点 - 马斯克以"办公室当卧室"的工作强度成为行业标杆[2][3] - Sotira CEO认为创始人需承受996强度，但不应强制普通员工跟进[12] - 风险投资人Harry Stebbings提出公司估值目标与工作强度直接挂钩的理论[13]