近日，多名原达内教育员工向《BUG》栏目透露，达内教育因经营困难，已于数月前进行业务改革， 将成人IT培训业务转让给长水教育集团，如今公司更名为"新达内"。近期，该公司进行业务架构和人员 配置调整及优化。 文 丨 《BUG》栏目 周文猛 此次调整中，负责区域校区资源管理的"中心区域"部门，包括电销、客服在内的全国200余名员工受到 波及，集体被要求签离职协议或强制转型去卖平板等产品。 《BUG》栏目获取的一份新达内内部邮件显示，此次业务调整，目的在于"保障团队高效运行并为员工 提供新的职业发展路径"。 但是，这些员工在转岗后需重新进行试用期考核，若考核未通过将因"未达到用人标准被辞退"，而直接 离职又不能拿到N+1赔偿，因此大量老员工十分抵触，内部反对声极大。 截至发稿，达内集团官方未回应此事。 "中心区域"被指变相裁员，涉两百余人 经透露，今年夏天，达内教育在给员工下发的邮件中，公司名也正式由"达内教育"变更为"新达内"，公 司品牌名已经发生变更。不过，对于这一变更，达内教育及新达内方面均未给员工进行过任何公开说 明。 据上述邮件内容，此次调整中，一部分新达内员工将被从原岗位调整至"智慧中心"担任销售岗位— ...