一些公司员工在离职之际，受薪资纠纷、职业发展需要等因素的影响，可能有意或无意地以不正当 的方式处理任职期间接触的技术秘密。近日，天津市第三中级人民法院天津知识产权法庭审结了一起涉 及工业机器人企业的侵害技术秘密纠纷案件，切实维护了企业的合法权益，也为企业和员工上了一堂生 动的"法治课"。 原告公司是一家在工业机器人制造领域颇具影响力的企业，集智慧工厂、无人驾驶及智能物流业务 于一体，拥有180余项自主知识产权专利。2022年8月，被告小李入职该公司，担任机械设计工程师。入 职时，小李与公司签署了保密协议，其中明确规定员工对在公司获取的各类商业秘密，包括设计、程 序、技术文档等负有保密义务，严禁以任何形式泄露或窃取。同时约定，若员工违反协议，需向公司支 付不少于100万元的违约金；若造成损失，还需承担损害赔偿责任。 面对公司提出的赔偿要求，小李表示自己刚工作几年，无力承担高额赔偿。法官充分考虑双方情 况，经过耐心沟通，公司表示出于人道主义，愿意减免相应赔偿金额，但要求小李出具道歉信，以警示 其他员工。最终，小李当庭向公司诚恳致歉并出具道歉信，承诺已彻底删除复制的技术资料。公司表示 谅解，放弃部分赔偿要求，双方达 ...