公司业务概览 - 公司是一家以高速数字马达、智能算法、运动控制技术为核心的全球高端消费电子及智能制造公司，成立于2017年 [3] - 公司全渠道会员总人数已突破1100万人，在全球市场累计服务超过3000万家庭 [3] - 2025年公司场景布局动作频繁，在6个月内从首次展出空调、冰箱等大家电扩展到集中发布电视机、净水机等多款新品，并同步启动汽车、手机、天文等新业务 [4] 产品线扩张 - 产品线广泛覆盖智能清洁、家庭护理、大家电、厨房与大厨电、智能显示及可穿戴设备等多个领域 [4] - 具体产品包括洗地机、扫地机、吸尘器、加湿空气净化器、AI吹风机、冰箱、空调、洗烘套装、净水器、智屏及AI智能戒指等 [4] 组织规模与增长 - 公司从2017年不到20人的初创团队扩张至目前拥有2万多人（含工厂侧）的全球化组织，用八年时间走完了行业平均十年的扩张路径 [5] - 公司2025年秋季招聘主要覆盖研发和销售岗位，其中研发岗位需求占八成，招聘地点以苏州总部为主，其次是深圳、上海、北京 [2][21] 行业竞争环境 - 2025年全球扫地机器人行业告别高增长，进入存量竞争阶段，中国清洁产品渗透率仅为6.9% [5] - 行业技术方案同质化，价格战激化，头部企业如该公司及科沃斯、石头等均将品类延伸至大家电，并在越南、泰国等地布局产能 [6] 公司文化与管理 - 公司采用扁平化管理模式，经营结果比职级体系更重要，内部沟通直呼其名，从创始人到一线员工最多三到四层层级 [8][25] - 公司内部推行“先有、后优、再精”的迭代思路，鼓励员工拥抱变化，新业务立项后优先内部选拔人才顶岗，边干边学 [8] - 创始人将其战略思考同步给各业务单元，管理层月会对所有员工开放，强调信息共享与透明 [10] 人才发展与招聘 - 公司非常重视青年人才建设，校招目光投向全球，链接剑桥、牛津、哈佛等顶级藤校，以打开品牌海外知名度并优化人才结构 [7] - 年轻人快速晋升是常态，有应届生不到半年担任项目负责人，社招新人半年后开始带团队，公司大多数高级别管理者年龄在30~40岁之间 [7] - 晋升和激励全部围绕“结果”展开，公司暂未搭建传统职级序列，晋升需通过“在实践中成长”的原则及3~6个月的系统化考核期与360°评估 [9][25] 研发与创新策略 - 公司内部推行“四象限理论”指导产品研发，策略为“一学、二改、三创新”，明确“先包围、再颠覆”的标的 [12] - 研发团队要求产品经理、研发、市场三线一起下市场，通过共研模式确保需求真实可行，避免闭门造车 [21][22] - 截至2025年3月31日，公司全球累计申请专利达6379件，已累计获得授权专利3155件 [13] 员工福利与关怀 - 公司提供包括追觅音乐节、夏天送冷饮等人文关怀，节假日的节礼方案会由部门负责人参与定制 [23] - 公司为包括保洁在内的所有员工及其家属购买重疾险 [5]