行业背景与挑战 - 截至2024年底，中国60周岁及以上老年人口已达3.1亿，占总人口的22.0% [1] - 高龄、空巢、失能老年群体规模持续扩大，照护需求向多元化、专业化、品质化快速升级 [1] - 养老服务人才队伍面临总量不足、专业能力有待提升、社会认同感不高、职业吸引力不足等关键瓶颈 [1] 公益行动与项目升级 - 自2022年起，北京泰康溢彩公益基金会联合民政部社会福利中心、中国社会报社发起“溢起守护”公益行动，致力于挖掘和展示优秀养老服务人才 [2] - 2025年，项目升级为“溢彩康养人”项目，携手中国社会福利基金会，旨在为打造高素质养老服务人才队伍注入公益力量 [2] - 溢彩基金会成立七年来聚焦普惠养老，将支持养老服务人才队伍建设作为核心使命之一 [2] 提升职业形象与社会认同 - 社会存在对养老工作“技术含量低”、“只是简单伺候人”的刻板印象 [6] - “溢起守护”行动通过挖掘和传播优秀人才的感人事迹，力图展现养老服务职业群的多元样貌，打破社会偏见 [6] - 公众逐渐认识到现代养老服务融合了医学护理、康复技术、心理学、营养学、社会工作等多学科知识，对从业者要求极高 [6] - 价值的被看见和被理解是职业荣誉感生长的起点 [6] 人才培养与技能赋能 - 提升职业吸引力不仅需要“扬名”，更需要实实在在地“赋能” [8] - 溢彩基金会构建了系统化、分层分类的“溢彩培训”赋能体系，并将人才赋能与“溢彩千家”养老机构资助项目相结合，形成“软硬件协同”帮扶模式 [11] - 自2019年起，基金会与民政部社会福利中心合作，聚焦“三区三州”等欠发达地区，通过“线上+线下”模式开展公益培训 [11] - 基金会研发出版了系列培训教材，并上线培训平台，汇聚和自主研发了150多门精品视频课程 [11] - 截至2024年12月，已累计培训养老服务人才14.9万人次 [11] - 基金会通过支持举办职业技能大赛、大型公益活动等，为一线人才提供展示舞台 [12] 养老服务专业化与新赛道 - 养老服务的内涵与外延正在发生深刻变革，开辟了更多元的职业发展新赛道 [14] - 以上海“意定监护”服务为例，展示了养老服务领域专业化、细分化的新可能 [14] - 政策的持续加码，如《国家积极应对人口老龄化中长期规划》、《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》等，为人才成长铺就了更坚实的道路 [17] 多方合力与未来展望 - 除了政府政策，公益慈善力量的深度参与对养老人才队伍建设意义重大 [17] - 关爱、赋能、致敬养老人才的合力正在全社会加速形成 [17] - “溢彩康养人”项目标志着公益行动迈入品牌化、体系化发展的新阶段，未来将通过宣传报道、培训赋能、落地捐赠等多元形式持续发力 [19] - 项目将依托泰康大健康生态体系，输出照护技能、经验和模式，为“溢彩康养人”提供更多赋能 [19] - 随着政策体系完善、社会共识凝聚、公益创新深入，养老服务人才队伍建设正迎来更好的发展机遇 [19]