激励计划核心内容 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 采用第二类限制性股票形式 股票来源为定向发行A股普通股 [2] - 计划授予总量500万股 占公司总股本2.78% 其中首次授予418.5万股（占比83.7%） 预留81.5万股（占比16.3%） [2] - 首次授予对象共91人 包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干 不含独立董事、监事及持股5%以上股东相关方 [3] 授予价格与财务安排 - 首次授予价格确定为每股14.00元 该价格不低于草案公布前1个交易日股价均价的50%（14.00元）或前60个交易日股价均价的50%（13.93元）中的较高者 [3][19] - 预留部分授予价格与首次授予价格保持一致 [19] - 股份支付费用预计总额为6211.17万元 将在2025-2028年分期摊销 其中2025年预计摊销1943.71万元 2026年摊销2553.23万元 [30] 归属安排与时间表 - 计划有效期最长48个月 首次授予部分分三期归属 归属比例分别为30%、30%、40% 预留部分分两期归属 各50% [4][17] - 首次授予的归属时间安排为：首次授予后12-24个月归属30% 24-36个月归属30% 36-48个月归属40% [17] - 预留授予部分在授予后12-24个月归属50% 24-36个月归属剩余50% [17] 业绩考核指标 - 公司层面考核以扣非净利润为核心指标 设置目标值（Am）和触发值（An）双重标准 [5][21] - 2025年净利润目标值11083万元（触发值10159万元） 2026年目标值12524万元（触发值11175万元） 2027年目标值14152万元（触发值12293万元） [21] - 同时设置累计净利润考核：2026年累计目标值23607万元（触发值21334万元） 2027年累计目标值37759万元（触发值33627万元） [21] - 归属比例根据业绩达成情况动态调整 当实际净利润达到目标值时100%归属 介于触发值与目标值之间时按比例归属 [21] 激励对象分配 - 副总经理陈昱获授30万股（占比6%） 财务总监李海亚获授12万股（2.4%） 董事刘丁平、副总经理皮碧荣各获授8万股（1.6%） [14] - 核心管理人员及骨干共85人获授347万股（占比69.4%） 体现对核心团队的广泛激励 [14] - 任何单一激励对象通过所有激励计划获授股票总数不超过公司总股本1% [3][14] 会计处理方式 - 采用布莱克-斯科尔斯期权定价模型确定限制性股票公允价值 [29] - 股份支付费用按归属进度分期计入成本费用 对应增加资本公积 [27][29] - 若归属条件未达成 已计提费用不再调整 作废股票按会计准则处理 [29] 实施程序与合规性 - 计划须经股东大会特别决议审议通过后方可实施 [6][32] - 授予需在股东大会通过后60日内完成 否则计划终止 [7][33] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助 所有操作符合《上市公司股权激励管理办法》规定 [6][19]