公司跨文化融合管理举措 - 公司启动首个“跨文化融合月”活动，旨在以文化融合驱动管理效能提升 [3] - 活动构建了“全过程、全方位、全流程”的跨文化融合管理体系，并出台了跨文化融合指导意见 [3] - 活动内容串联文化汇演、中国茶文化学习、国际社交礼仪辅导及技术管理交流等，全方位展现企业文化内核 [3] 具体活动与员工反馈 - 通过茶艺、月饼制作、足球及乒乓球赛等具象文化体验，有效消融团队陌生感，筑牢信任与归属感 [5][7] - 跨文化汇演环节呈现多国文化节目，由中外员工共同演绎基于真实故事改编的微型音乐剧，生动诠释企业文化的开放与包容 [9][11] - 外籍员工对活动给予高度评价，老挝籍员工表示活动使其从同事变为文化知己，委内瑞拉籍员工赞赏公司融合不同文化的缤纷多彩 [1][11] 技术交流与业务协同 - 安排外籍员工参观调度中心和客户服务中心，展示输变配数字生产支持系统及“AI+”智慧服务等前沿技术应用 [14] - 秘鲁籍员工对公司在人工智能、大数据的管理应用水平表示印象深刻，并计划将所学应用到未来工作中 [14] - 技术交流被视为一场“跨文化对话”，使公司的创新实践成为全球员工共享的财富，拓展管理提升路径 [14] 活动目标与未来展望 - 活动为高质量共建“一带一路”凝聚发展共识，旨在汇聚全球智慧，形成强大发展合力 [3][15] - 公司计划继续深化跨文化管理，让文化交融之光照亮共建“一带一路”的共赢之路 [15]