公司荣誉与行业地位 - 公司（包括其子公司Protiviti）被《财富》杂志评为2026年“全球最受赞赏公司”之一 [1] - 公司已连续29年获此殊荣，是其所在行业中唯一达成此成就的公司 [1] - 在过去12个月内，公司还被《财富》杂志评为“最具创新力公司”和“最佳雇主100强”之一 [4] 评选背景与标准 - 《财富》“全球最受赞赏公司”排名基于对约15,000名高级管理人员、董事和分析师的综合调查 [2] - 调查从创新到吸引和留住人才的能力等九个关键标准对公司进行评估 [2] - 排名涵盖《财富》全球500强数据库中营收排名前1000的美国公司，以及营收在100亿美元或以上的非美国公司 [2] 公司核心业务与价值观 - 公司是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 [4] - 公司提供财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政与客户支持等领域的合同制人才和永久职位安置解决方案，并提供高管猎头服务 [4] - 其子公司Protiviti是一家全球咨询公司，提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务 [4] - 公司的核心价值观是诚信、包容、创新和对成功的承诺，这些是公司为员工、客户、求职者和社区提供卓越体验的基石 [3] 管理层观点与公司影响 - 公司总裁兼首席执行官M. Keith Waddell表示，此次认可证明了员工的卓越承诺，使公司成为行业领导者 [3] - 此项荣誉也反映了客户和求职者对公司的信任，以及公司持续专注于在全球范围内提供卓越的服务和解决方案 [3]

公司高管荣誉 - 罗致恒富公司两名高管入选Staffing Industry Analysts的2026年北美Staffing 100榜单 分别是人才解决方案总裁兼首席执行官Paul F Gentzkow和美国科技人才解决方案总裁George Denlinger [1] 高管个人成就与贡献 - Paul F Gentzkow在公司任职近四十年 对全球扩张起到关键作用 自1986年加入以来 帮助公司将业务拓展至全球超过300个地点 覆盖北美、欧洲、中东、亚太和拉丁美洲 推动公司营收从1992年的2.2亿美元增长至2024年的38.5亿美元 [2] - George Denlinger自1998年加入公司 在分支机构、区域和地区运营中担任高级领导职务 以其领导力和绩效获得公司广泛认可 目前负责监管公司的美国技术和营销与创意实践团队 以及国家技术客户、托管技术和数字解决方案 同时积极投身社区领导工作 [3] 公司业务概况 - 罗致恒富是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 致力于为技能高超的求职者与优秀企业牵线搭桥 [4] - 公司提供财务与会计、技术、营销与创意、法律以及行政和客户支持领域的合同制人才和永久性安置解决方案 并提供高管猎头服务 [4] - 罗致恒富是全球咨询公司Protiviti的母公司 Protiviti提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案 [4] - 在过去12个月内 罗致恒富（包括Protiviti）被评为《财富》杂志最受赞赏公司™和100家最佳雇主之一 [4]

公司荣誉与认可 - 公司被《新闻周刊》评为“2026年美国最具责任感公司”之一 [1] - 该排名基于对企业责任的整体评估 涵盖2000家美国上市公司 [2] - 排名评估了公司在30个关键绩效指标上的报告透明度 并包含一项对18000名个人的独立调查 [2] - 最终排名代表了14个行业中企业社会责任总分最高的600家美国公司 [2] 公司管理层观点 - 公司总裁兼首席执行官M Keith Waddell表示 成为优秀企业公民始于对诚信的承诺 这是公司的核心企业价值观之一 [3] - 首席社会责任官Susan Haseley表示 公司致力于在整个组织内培养具有社会责任感且具有前瞻性的未来 [3] - 管理层认为 强大的价值观能推动更强大的社区和更好的商业成果 [3] 公司其他奖项与报告 - 公司还被《福布斯》评为“全球最佳雇主”和“最佳企业文化雇主” 被《财富》杂志评为“女性最佳职场” [3] - 更多关于公司项目和倡议的信息可在《2024年诚信引领：企业责任报告》中查阅 [3] 公司业务概况 - 公司是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 [4] - 业务包括在财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政和客户支持领域提供合同制人才和永久职位安置解决方案 并提供高管猎头服务 [4] - 公司是全球咨询公司Protiviti的母公司 Protiviti提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案 [4] - 在过去12个月中 公司（包括Protiviti）被《财富》杂志评为“最受赞赏公司™”和“100家最佳雇主”之一 [4]

公司业绩 - 2025年第一季度每股收益0 17美元 低于市场预期的0 36美元 连续第二次未达预期 且在过去四个季度中第三次未达预期 [3] - 2025年第一季度全球企业收入13 52亿美元 同比下降8%（调整后下降6%） 低于去年同期的14 76亿美元 [3] - 2025年预期每股收益1 78美元 低于此前预期的2 02美元 预计2026年将反弹至2 58美元 [5] 市场表现 - 股价跌至五年低点 过去五年下跌18 3% 同期标普500指数上涨101% [7] - 公司远期市盈率22 7倍 高于通常被视为价值股的15倍门槛 [8] 业务状况 - 业务方向持续恶化 客户和求职者谨慎态度延长决策周期 抑制招聘活动和新项目启动 [4] - 公司提供财务与会计、技术、营销与创意、法律及行政与客户支持等领域的合同人才和永久安置解决方案 同时提供高管搜索服务 [2] 股息情况 - 股息收益率达5 9% 上一季度每股派息0 59美元 年化2 36美元 [8] - 2025年预期每股收益1 78美元 市场担忧股息支付可持续性 [8]

招聘流程效率下降 - 93%的招聘经理表示当前招聘流程比两年前更耗时[1][2] - 耗时环节包括评估候选人申请(51%)、背景调查(47%)和面试安排(43%)[7] - 行业建议采用灵活用工模式(永久+合同工)以应对紧急需求[3] 招聘错误成本上升 - 30%的经理承认过去两年存在招聘失误[3] - 主要失误为技术能力评估不足(54%)和文化契合度忽视(46%)[3] - 57%的失误导致团队额外人员流失[3] 人才市场现状 - 57%的经理计划下半年扩编团队(较半年前63%下降)[3] - 92%认为获取技术人才仍具挑战性[3] - 招聘失误会损害团队士气并加剧员工倦怠[4] 优化招聘策略 - 建议预先设定清晰时间线并加强内部沟通[8] - 通过合同制专业人员缓解核心团队压力[8] - 与专业人才解决方案公司合作可扩大优质候选人池[8] 数据来源 - 调查由独立研究机构于2025年4月执行[5] - 覆盖美国2200名招聘经理样本[5] - 发布方为全球最大专业人才解决方案公司Robert Half[6]

公司荣誉与认可 - 公司被《旧金山商业时报》、《硅谷商业杂志》和《财富》杂志评为2025年湾区最佳工作场所之一 [1] - 公司还被Great Places to Work®评为《财富》2025年湾区最佳工作场所 [3] - 在过去12个月内，公司及其子公司Protiviti®被评为《财富》最受尊敬公司和100家最佳工作公司之一 [4] 评选标准与员工反馈 - 提名基于湾区员工独立调查的评分，评分标准包括薪酬福利、协作文化和管理实践等关键因素 [2] - 公司高级副总裁Lynne Smith表示，这一认可是由员工反馈驱动的，反映了公司以人为本的工作文化 [3] 公司业务与行业地位 - 公司是全球首家且规模最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，专注于为高技能求职者提供优质工作机会 [4] - 业务领域涵盖财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政与客户支持，并提供高管猎头服务 [4] - 公司旗下子公司Protiviti®提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务 [4]