MENLO PARK, Calif., Dec. 10, 2025 /PRNewswire/ -- Global talent solutions and business consulting firm Robert Half (NYSE: RHI) has been recognized by Newsweek as one of America's Most Responsible Companies 2026. The ranking is based on a holistic view of corporate responsibility. The top 2,000 U.S.-based public companies were evaluated on their reporting transparency across 30 key performance indicators, as well as an independent survey of 18,000 individuals who rated the corporate social responsibility eff ...

公司业绩 - 2025年第一季度每股收益0 17美元 低于市场预期的0 36美元 连续第二次未达预期 且在过去四个季度中第三次未达预期 [3] - 2025年第一季度全球企业收入13 52亿美元 同比下降8%（调整后下降6%） 低于去年同期的14 76亿美元 [3] - 2025年预期每股收益1 78美元 低于此前预期的2 02美元 预计2026年将反弹至2 58美元 [5] 市场表现 - 股价跌至五年低点 过去五年下跌18 3% 同期标普500指数上涨101% [7] - 公司远期市盈率22 7倍 高于通常被视为价值股的15倍门槛 [8] 业务状况 - 业务方向持续恶化 客户和求职者谨慎态度延长决策周期 抑制招聘活动和新项目启动 [4] - 公司提供财务与会计、技术、营销与创意、法律及行政与客户支持等领域的合同人才和永久安置解决方案 同时提供高管搜索服务 [2] 股息情况 - 股息收益率达5 9% 上一季度每股派息0 59美元 年化2 36美元 [8] - 2025年预期每股收益1 78美元 市场担忧股息支付可持续性 [8]

招聘流程效率下降 - 93%的招聘经理表示当前招聘流程比两年前更耗时[1][2] - 耗时环节包括评估候选人申请(51%)、背景调查(47%)和面试安排(43%)[7] - 行业建议采用灵活用工模式(永久+合同工)以应对紧急需求[3] 招聘错误成本上升 - 30%的经理承认过去两年存在招聘失误[3] - 主要失误为技术能力评估不足(54%)和文化契合度忽视(46%)[3] - 57%的失误导致团队额外人员流失[3] 人才市场现状 - 57%的经理计划下半年扩编团队(较半年前63%下降)[3] - 92%认为获取技术人才仍具挑战性[3] - 招聘失误会损害团队士气并加剧员工倦怠[4] 优化招聘策略 - 建议预先设定清晰时间线并加强内部沟通[8] - 通过合同制专业人员缓解核心团队压力[8] - 与专业人才解决方案公司合作可扩大优质候选人池[8] 数据来源 - 调查由独立研究机构于2025年4月执行[5] - 覆盖美国2200名招聘经理样本[5] - 发布方为全球最大专业人才解决方案公司Robert Half[6]

公司荣誉与认可 - 公司被《旧金山商业时报》、《硅谷商业杂志》和《财富》杂志评为2025年湾区最佳工作场所之一 [1] - 公司还被Great Places to Work®评为《财富》2025年湾区最佳工作场所 [3] - 在过去12个月内，公司及其子公司Protiviti®被评为《财富》最受尊敬公司和100家最佳工作公司之一 [4] 评选标准与员工反馈 - 提名基于湾区员工独立调查的评分，评分标准包括薪酬福利、协作文化和管理实践等关键因素 [2] - 公司高级副总裁Lynne Smith表示，这一认可是由员工反馈驱动的，反映了公司以人为本的工作文化 [3] 公司业务与行业地位 - 公司是全球首家且规模最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，专注于为高技能求职者提供优质工作机会 [4] - 业务领域涵盖财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政与客户支持，并提供高管猎头服务 [4] - 公司旗下子公司Protiviti®提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务 [4]