核心观点 - 年轻一代对工作态度发生根本性转变 超过半数Z世代和Alpha世代认为传统雇佣模式将过时 更多人转向多元收入组合和灵活工作模式以应对经济不确定性 [1][3][5] 调查方法与范围 - 调查样本覆盖超过12000名Z世代和Alpha世代受访者 数据收集时间为2025年4月9日至17日 涵盖英国、美国、法国和德国市场 [2][8] 收入模式转变 - 67%的Z世代认为拥有多种收入来源对实现财务安全至关重要 38%已从事或计划从事自由职业以创造额外收入流 [3] - 仅18%认为最明智的职业路径是在单一公司长期发展 体现低工作忠诚度特征 [12] - 典型案例显示通过自由职业平台实现年收入超过14.4万美元 同时维持五项收入来源 [5] 工作价值观变化 - 42%受访者追求"9点至任意时间"的弹性工作模式 34%重视积极工作文化 28%关注竞争性薪酬福利 [12] - 仅14%将进入知名大公司视为职业抱负 早期退休仅获得17%受访者认可 [3][12] 技术影响 - 59%Z世代信任AI完成部分工作任务 具体应用场景包括创意头脑风暴(23%)、内容生成(20%)和创意项目优化(20%) [6] - Alpha世代更倾向选择视觉艺术、AI、社交媒体管理等新兴领域 30%表示社交媒体为其揭示了新职业路径 [7] 社会认知因素 - 46%Z世代最大职业恐惧是收入不足难以舒适生活 社交媒体加剧的攀比心态成为重要影响因素 [4] - 23%认为社会对其最大误解是懒惰标签 该比例高于认为他们只想成为网红(20%)的认知 [12]

核心观点 - Fiverr发布2024年影响报告 详述公司在可持续发展方面的行动和新目标 包括教育 性别平等 清洁能源 经济增长 减少不平等和气候行动等领域 [1] - 公司强调在全球经济 环境和技术快速变化背景下 通过平台推动对员工 社区和地球的积极影响 [2] - 报告涵盖公平社会机会创造 市场诚信 员工赋能和气候变化四大重点领域 [2] 可持续发展举措 - 推出自由职业者股权计划 为独立工作者提供四年最高1万美元股权 [5] - 通过社区捐赠计划和产品积分向企业家和社会影响组织投资超过20万美元 [5] - 设立非营利组织专属中心Fiverr for Nonprofits 并发布非营利组织与自由职业报告 [5] - 通过慈善基金会Colors向组织捐赠超过110万美元 资金来自高管团队捐款和企业捐赠 [5] 平台治理与合规 - 发布欧盟数字服务法案2024透明度报告 涉及市场诚信和执法情况 [5] - 加强合规和政策执行 实施所有卖家强制账户验证等平台增强功能 [5] - 举办网络安全周和法律合规周活动 提升内部意识 [5] 员工多元化与赋能 - 被LinkedIn评为最佳雇主之一 [5] - 全球员工中51%为女性 全球管理团队中40%为女性 [5] - 启动总监级人才试点计划 支持职业发展 [5] 环境目标与成就 - 2024年总部50%用电来自可再生能源 [5] - 范围1和2排放较2023年减少58% [5] - 开展全公司废物减量运动 简化废物处理流程 [5] 公司业务概况 - 平台连接全球企业与顶尖自由职业者和前沿技术 覆盖超过750个技能类别 [3] - 服务范围从软件与AI开发 数字营销到财务咨询 视频动画 音乐和建筑等领域 [4] - 客户群体涵盖小型企业至财富500强公司 [4]