财务表现 - 2025年第二季度总收入为12亿美元，与去年同期持平 [7] - 专业服务收入同比下降8%至1.72亿美元 [7] - 净利润为3700万美元，摊薄后每股收益0.77美元，去年同期为6000万美元和1.20美元 [7] - 调整后净利润为5500万美元，摊薄后每股收益1.15美元，去年同期为7800万美元和1.53美元 [7] - 调整后EBITDA为1.05亿美元，利润率8.5%，去年同期为1.36亿美元和10.9% [7] 2025年全年指引 - 预计全年总收入在49.5亿至51.4亿美元之间 [4] - 专业服务收入预计在7亿至7.3亿美元之间 [4] - 保险成本比率预计在90%至92%之间 [4] - 调整后EBITDA利润率预计在7%至9%之间 [4] - 摊薄后每股收益预计在1.90至3.40美元之间 [4] - 调整后摊薄每股收益预计在3.25至4.75美元之间 [4] 运营指标 - 平均工作场所员工(WSEs)数量同比下降4%至约336,000人 [7] - 2025年上半年通过股票回购和股息向股东返还1.17亿美元 [7] - 保险成本比率从去年同期的88%上升至90% [13] - 自由现金流同比增长44%至1.37亿美元 [13] 业务发展 - 公司重新定价了福利产品，同时保持客户保留率高于历史平均水平 [2] - 计划在秋季推出多项增长计划，扩大市场推广方式并改进产品 [2] - 公司专注于为中小企业提供人力资源解决方案，包括人力资源专业知识、员工福利、薪资和薪资税管理等 [8] 财务数据 - 截至2025年6月30日，现金及现金等价物为4.07亿美元，较2024年底增长13% [13] - 营运资本为2.54亿美元，较2024年底增长28% [13] - 总资产为36.88亿美元，较2024年底下降10% [13] - 2025年上半年经营活动产生的净现金流为1.7亿美元，同比增长31% [13]

公司荣誉与认可 - 公司被美国新闻与世界报道评为2025-2026年度最佳工作公司之一 [1][2] - 该评选基于薪酬福利、工作与生活平衡、稳定性、职场安全、归属感和职业发展等关键因素对超过5000家上市公司进行评估 [3] 公司领导层表态 - 公司首席人事官表示这一荣誉是对团队奉献精神的认可，并强调公司致力于打造高度协作的工作环境以赋能员工并提升服务中小企业的能力 [3] 公司业务概述 - 公司是中小型企业人力资源解决方案的领先提供商，提供技术驱动的服务包括人力资本专业知识、员工福利（如健康保险和退休计划）、薪资与薪资税管理、风险缓解和合规咨询 [4] - 公司的长期目标是成为中小企业人力资源服务的首选提供商，通过行业领先的福利、卓越的销售分销和世界级的服务交付模式实现这一目标 [4]