行业趋势与挑战 - 中小型企业对承担未来健康福利成本的能力普遍感到担忧，90%的受访者担心无法负担健康福利 [2] - 大多数受访者认为当前的健康福利模式已不再有效，93%的受访者表示是时候采用新的健康福利解决方案 [7] - 目前赞助团体健康计划的企业中，89%担心在未来三年内将无法负担该计划 [7] 新型福利模式：固定缴款与ICHRA - 75%的受访者支持向健康福利的"固定缴款"模式转变，即雇主为雇员缴纳固定金额用于购买保险，而非赞助传统的团体健康计划 [1][2][7] - 个人保险健康报销安排模式允许雇主为雇员健康保险费缴款，而无需作为计划赞助方，使雇员可通过私人或政府交易所购买计划 [2] - 中小型企业中ICHRA计划的注册量在今年增长了52% [3] - 66%目前未提供团体健康福利的受访者表示，如果有合适的方式，他们愿意为雇员购买的健康保险费缴款 [7] 市场认知与政策影响 - 对ICHRA模式的认知度仍然较低，54%的受访者对该模式不熟悉或缺乏了解，尽管国会曾在《美丽大法案》的早期版本中考虑扩大ICHRA [7] - 92%的受访者认为政府领导人对企业主面临的健康福利挑战关注不足 [7] - 82%的受访者表示，如果《美丽大法案》众议院版本中提议的税收激励政策得以实施，他们将更有可能采用ICHRA [7]