公司财务信息发布安排 - 万豪国际将于2026年5月6日（星期三）美国东部时间上午7点左右发布2026年第一季度财报 [1] - 公司将于2026年5月6日（星期三）美国东部时间上午8:30举行面向投资界的电话会议 [1] - 电话会议将由公司总裁兼首席执行官安东尼·卡普阿诺以及执行副总裁兼首席财务官詹妮弗·梅森主持，讨论公司业绩 [1] 投资者沟通与信息获取渠道 - 电话会议将通过万豪投资者关系网站进行同步网络直播 [2] - 网络直播回放将在同一网站提供，为期一年，电话会议的文字记录也将公布在公司网站上 [2] - 电话会议拨入号码为美国免费电话：800-267-6316，或全球号码：+1 203-518-9783，会议ID为MAR1Q26 [3] - 建议在预定开始时间前15分钟拨入或连接网络直播，新闻媒体可以以只听模式接入电话会议 [3] - 公司鼓励投资者、媒体及其他相关方通过其投资者关系网站或新闻中心网站订阅信息 [5] 公司业务概况 - 万豪国际总部位于美国马里兰州贝塞斯达，截至2025年12月31日，其业务组合涵盖奢华、高端、精选、中档、长住及全包式等多个类别，拥有超过9,800家物业，遍布145个国家和地区 [4] - 公司在全球范围内以特许经营、管理和授权模式运营酒店、住宅、分时度假、游艇、户外及其他住宿产品 [4] - 公司提供屡获殊荣的旅行计划“万豪旅享家” [4] 公司近期动态 - 万豪国际在2026年《财富》杂志与卓越职场®评选的“美国100家最佳职场”中位列第7名 [7] - 万豪旅享家旗下全球30多个非凡酒店品牌系列之一的“系列酒店”在日本首次亮相，位于大阪心斋桥的Sugata酒店开业，拥有256间客房 [8]

公司荣誉与排名 - 万豪国际在2026年《财富》杂志与卓越职场®联合评选的“美国100家最佳职场”榜单中位列第7名[1] - 公司自该榜单近三十年前创立以来持续上榜[1] - 公司在全球超过12个国家被《财富》与卓越职场®评为最佳雇主，并位列全球五大最佳职场之一[1] 公司文化与价值观 - 公司近一个世纪以来一直以创始核心价值观为指导，建立了以信任、机会和对每位员工的尊重为基础的文化[2] - 公司于2023年推出了其员工品牌“Be™”，围绕“开始”、“归属”和“成长”三大支柱构建，致力于吸引、发展和留住人才[2] - 公司通过其员工资源小组营造归属感文化，欢迎所有员工加强人际网络、提升技能、庆祝多元背景并为社区做出贡献[4] 员工发展与支持举措 - 公司是首批建立并推出数字化学习平台的酒店公司之一，为员工提供基础学习项目、辅导和技能培养课程[3] - 公司在十多年前就率先推出了全球员工健康计划，关注员工的身体、心理和财务健康，并通过超过13,000名“TakeCare倡导者”的全球网络将健康融入日常工作中[4] - 公司通过“Elevate”等项目帮助一线员工为首次担任管理角色做准备，该项目参与者的留任率比同事高**25%**，晋升可能性是同事的**5.5倍**[5] - 公司通过具有竞争力的薪酬、灵活排班以及其标志性的“万豪旅享家™探索”旅行折扣计划来投资员工，该计划鼓励员工体验其旗下物业[4] 公司规模与业务范围 - 公司在全球拥有近**800,000**名员工[6][8] - 截至2025年12月31日，公司在全球145个国家和地区拥有超过**9,800**家物业，涵盖奢华、高端、精选、中档、长住及全包式等多个品牌类别[10] 评选背景与方法论 - 2026年最佳职场榜单基于卓越职场在2025年收集和分析的超过**130万**份保密调查反馈得出，代表了超过**730万**美国员工的体验[11] - 榜单评选主要评估公司为每位员工创造慷慨、支持性、高绩效工作体验的努力，公司必须获得卓越职场认证™且在美国拥有1,000名或以上员工[11] - 信任被视作业务绩效的领先指标，当员工信任其领导时，他们更愿意付出额外努力、拥抱创新并为客户提供更好的体验[8]

公司获得重要奖项认可 - 万豪国际被评选为2026年"工作场所重要性"榜单铂金级雇主，这是该榜单的最高综合荣誉，旨在表彰那些创造高质量工作岗位、通过强大的职业发展和长期留任来拓展机会的美国雇主 [1] - 万豪国际是唯一一家获得该榜单铂金级综合雇主称号的酒店公司 [1][5] 奖项背景与评选标准 - "工作场所重要性"榜单是一项由美国机会指数支持、Burning Glass Institute和Schultz Family Foundation主导的独立非营利性评估，其方法论是与哈佛商学院合作开发的 [2][5] - 该认可基于对跨行业数亿个真实职业和薪酬数据点的实证分析，评估雇主在支持早期职业机会、职业发展和工作稳定性方面的有效性 [2][5] 公司的人才战略与核心理念 - 公司认为，照顾员工会使员工照顾客人，客人会不断回头，这帮助公司业务繁荣了近一个世纪，此次认可是对这一核心理念的有力验证 [2] - 该认可强调了公司以人为本的长期核心价值观，并反映了其持续专注于创造有意义的职业、支持获得机会以及在美国和全球留住优秀人才 [2] 具体的人才发展项目与成效 - 公司于2023年推出了旨在吸引和留住顶尖人才的"Be"人员品牌，赋能员工实现职业目标，提供在酒店业成长的机会 [3] - 公司推出了全球性项目"Elevate"，这是其标志性的前线员工发展计划，旨在让员工获得灵活的、技术支持的学习和辅导 [3] - 参与"Elevate"计划的员工保留率比未参与计划的同事高**25%**，并且获得晋升的可能性是后者的**5.5倍** [3] - 通过其数字学习区和持续关注辅导，公司在超过**140**个国家和地区以当地语言为员工提供实时学习与发展机会、指导和沟通 [3] 公司的员工福利与投资 - 公司持续投资于员工，提供有竞争力的薪酬、福利和奖励、灵活的工作安排，以及其标志性的"万豪旅享家探索"旅行折扣计划，鼓励员工参观其物业并探索世界 [4][5] 公司业务概况 - 截至2025年12月31日，万豪国际在**145**个国家和地区拥有超过**9,800**家物业，其投资组合涵盖奢华、高端、精选、中档、长住和全包式等多个领域的引人注目的品牌 [6] - 公司在全球范围内特许经营、运营和许可酒店、住宅、分时度假、游艇、户外及其他住宿产品 [6] - 公司提供其屡获殊荣的旅行平台"万豪旅享家" [6]

公司近期活动 - 万豪国际总裁兼首席执行官 Anthony Capuano 以及执行副总裁兼首席营收与技术官 Drew Pinto 将于2026年3月12日（周四）在拉斯维加斯举行的摩根大通游戏、住宿、餐饮及休闲管理论坛上发表讲话[1] - 上述讲话将于美国东部时间上午11:00左右进行，并将进行网络直播[1] - 网络直播的回放将于2026年4月11日前在投资者关系网站提供[1] 公司业务概览 - 截至2025年12月31日，万豪国际在145个国家和地区拥有超过9,800家酒店，涵盖奢华、高端、精选、中档、长住及全包式等多个品牌类别[1] - 公司在全球范围内从事特许经营、管理和授权酒店、住宅、分时度假、游艇、户外及其他住宿产品[1] - 公司运营屡获殊荣的旅行平台万豪旅享家[1]

公司业绩发布安排 - 万豪国际将于2026年2月10日美国东部时间上午7点左右发布2025年第四季度财报 [1] - 公司将于2026年2月10日美国东部时间上午8:30为投资界举行电话会议 [1] - 电话会议由公司总裁兼首席执行官Anthony Capuano以及首席财务官兼执行副总裁Leeny Oberg主持，讨论业绩表现 [1] 投资者关系与信息获取 - 电话会议将通过万豪投资者关系网站进行网络直播，重播将在该网站提供一年，会议文字记录也将公布于公司网站 [2] - 电话会议拨入号码为美国免费电话800-245-3047或国际电话+1 203-518-9765，会议ID为MAR4Q25 [3] - 建议提前15分钟拨入或连接网络直播以确保不错过会议 [3] - 新闻媒体可以以只听模式接入电话会议 [3] 公司业务概览 - 截至2025年9月30日，万豪国际在全球143个国家和地区拥有超过9,700家物业，涵盖30多个领先品牌 [4] - 公司在全球范围内经营、特许经营和许可酒店、住宅、分时度假及其他住宿物业 [4] - 公司提供屡获殊荣的旅行平台Marriott Bonvoy® [4]

核心人事变动 - 万豪国际宣布两位资深高管退休，并任命三位经验丰富的高管以推动公司持续扩张 [1][2] - 美国及加拿大集团总裁Liam Brown和企业转型及加勒比与拉丁美洲总裁Brian King将于2026年3月底卸任，并于2026年6月底退休 [3] - 自2026年3月28日起，现任欧洲、中东及非洲地区总裁Satya Anand将升任美国、加拿大及加勒比与拉丁美洲集团总裁 [3] - 现任欧洲及非洲首席运营官兼Design Hotels全球负责人Neal Jones将接任EMEA地区总裁 [3] - 现任加勒比与拉丁美洲首席运营官Federico "Fede" Greppi将升任该地区总裁 [3] 退休高管业绩与贡献 - Liam Brown在万豪拥有近四十年的职业生涯，从1989年雪城万怡酒店总经理起步，在推动关键细分市场扩张和加强公司市场地位方面发挥了关键作用 [4] - Brown在推进特许经营、提升品牌管理以及在全球扩展精选服务业务方面扮演了重要角色，其领导为公司在行业动荡时期带来了持续的资产组合增长和运营韧性 [4] - Brian King在万豪拥有三十年的职业生涯，其领导以变革性增长和创新为特点 [5] - 在其领导下，加勒比与拉丁美洲地区的业务覆盖37个国家和地区，实现了创纪录的业绩，并加速了公司在该地区的布局和盈利能力 [5] - King通过收购City Express品牌，主导了公司进入经济型中档市场，以获取新客户群体并推动增量收入 [5] - 在其任内，公司在一价全包领域扩大了影响力，建立了新的业主关系，提升了公司的奢华和生活方式产品组合 [5] 新任高管背景与战略方向 - Satya Anand是一位拥有37年经验的万豪资深人士，职业生涯始于1988年维也纳万豪酒店的夜审员，曾担任过运营、财务和设计等多个领导职务 [6] - 自2020年起担任EMEA总裁，在其领导下，该地区资产组合增长至超过1,300家酒店，实现了创纪录的扩张，并加强了业主关系 [7] - 在新的职位上，Anand将把美国、加拿大和加勒比与拉丁美洲市场统一在一个架构下，以促进整个半球更好的协调与合作 [7] - Neal Jones拥有三十年的万豪经验，在销售、营销和运营方面拥有领导经验，曾担任EMEA首席销售和营销官，推动了该地区的商业战略和品牌定位 [9] - 在当前职位上，Jones负责监督欧洲和非洲的业绩，并主导了Design Hotels整合进万豪的资产组合 [10] - 在新职位上，Jones将领导EMEA地区近80个国家和地区的运营，管理超过1,300家酒店和30个品牌 [10] - Federico "Fede" Greppi拥有超过22年的酒店业经验，包括在喜达屋酒店及度假村工作的13年，具备运营和财务经验 [12] - 在担任加勒比与拉丁美洲首席运营官期间，Greppi专注于将公司的全球愿景转化为适合本地市场的可执行战略 [13] - 此前，作为加勒比与拉丁美洲首席财务官兼特许经营运营及业主关系负责人，他帮助将公司在该地区的业务扩展到37个市场的超过500家酒店 [13] 公司战略与展望 - 此次任命旨在推动公司进入下一个增长阶段，新的领导结构旨在提升执行力，并为员工、客人和业主创造更好的成果 [15] - 公司计划通过统一的区域架构，在运营深度、财务纪律和设计专长方面形成强大合力 [15] - 在EMEA地区，战略重点将集中在加速创新和进一步加强业主关系上 [10][15] - 在加勒比与拉丁美洲地区，战略重点是进一步加速公司在南半球的增长 [15] - Anand、Jones和Greppi将于2026年3月28日履新，Brown和King将在2026年6月前以顾问身份留任，以确保平稳过渡 [15]

亚太地区战略扩张 - 公司在亚太地区新增超过14家酒店物业，该区域占2025年全球投资组合总增长创纪录的28%，为该品牌首次[1] - 此次扩张涵盖日本、泰国、马来西亚、印度尼西亚、中国并重返印度等六个国家，旨在加强公司在全球增长最快酒店市场之一的布局[1] 新增关键物业详情 - 中国新增物业为位于四川泸沽湖的The ArcadiaPlace，其设计灵感源自当地摩梭人的母系文化[1] - 泰国新增物业为曼谷的Public House，由4b Architects设计，是对英国绅士俱乐部的现代诠释[1] - 日本新增物业为仓敷的Yoruya酒店，仅有13间客房，设计呼应江户时代传统日式联排别墅风格[1] - 马来西亚新增ELSE Kuala Lumpur酒店，为1930年代修复的遗产建筑[1] - 印度尼西亚新增巴厘岛的Magia de Uma酒店，位于Canggu的稻田之上[1] - 印度新增浦那的Hotel Irada酒店，为66英亩的酿酒厂，是公司在印度的首个成员[1] 全球投资组合增长 - 公司全球投资组合在过去12个月增长15%，新增关键物业包括立陶宛的Esperanza Lake Resort、奥地利的Stieg'nhaus以及马达加斯加的Voaara[1] - 在美国、加勒比海和拉丁美洲地区新增11家酒店，共计828间客房，新目的地包括迈阿密、亚特兰大、阿什维尔等[1] 品牌服务与网络 - 更多成员物业开始利用品牌的全套服务，包括公关、销售、数字营销、网页设计和内容创作，并可接入万豪旅享家网络[1] - 公司总部已迁至柏林新址，由RHO设计工作室设计[1]

财报发布安排 - 公司将于2025年11月4日美国东部时间上午7点左右公布2025年第三季度财报 [1] - 公司将于2025年11月4日美国东部时间上午8:30为投资界举行电话会议 [1] - 电话会议由公司总裁兼首席执行官Anthony Capuano和首席财务官兼开发执行副总裁Leeny Oberg主持 [1] 电话会议接入信息 - 电话会议将通过公司投资者关系网站进行网络直播 [2] - 电话拨入号码为美国免费电话800-445-7795或全球号码+1 785-424-1699 会议ID为MAR3Q25 [3] - 网络直播回放及电话会议文字记录将在公司网站上提供一年 [2] 公司业务概览 - 公司业务组合包括超过9,600家物业 涵盖超过30个领先品牌 遍布143个国家和地区 [3] - 公司在全球范围内运营、特许经营和许可酒店、住宅、分时度假及其他住宿物业 [3] - 公司提供其屡获殊荣的旅行平台Marriott Bonvoy® [3]

股息与股票回购 - 公司宣布每股普通股派发67美分的季度现金股息 股息将于2025年9月30日支付给截至2025年8月21日营业结束时的登记股东 [1] - 董事会授权额外回购2500万股A类普通股 加上之前授权剩余的740万股 总回购授权达3240万股 [1] - 截至2025年7月30日 公司年内已回购640万股股票 总金额达17亿美元 [1] 公司概况 - 公司总部位于美国马里兰州贝塞斯达 在全球143个国家和地区拥有超过9600家物业 [2] - 旗下运营30多个领先品牌 涵盖酒店、住宅、分时度假和其他住宿物业 [2] - 拥有获奖旅行平台Marriott Bonvoy® [2] 投资者关系 - 公司建议投资者通过官网和新闻中心获取最新信息 包括投资者关系网站和新闻中心网站 [3] - 公司社交媒体渠道包括Facebook、X和Instagram [2]

核心财务表现 - 2025年第二季度全球每间可售房收入(RevPAR)同比增长1.5% 其中国际市场增长5.3% 美国加拿大地区与去年同期持平[2][12][17] - 报告稀释每股收益2.78美元 调整后稀释每股收益2.65美元 同比分别增长3%和6%[10][11] - 报告净利润7.63亿美元 同比下降1% 调整后净利润7.28亿美元 同比增长2%[10][11] - 调整后EBITDA达14.15亿美元 同比增长7%[14] 业务发展指标 - 本季度新增净客房数约17,300间 其中国际市场超过8,500间 全球客房总数达173.6万间[12][15] - 签署近32,000间客房协议 其中70%位于国际市场 期末开发管道创纪录超过59万间客房[3][12][16] - 预计2025年全年净客房增长率接近5%[3] - 会员计划Marriott Bonvoy会员数达2.48亿[5] 品牌组合拓展 - 推出全新中高端区域集合品牌Series by Marriott™ 并与印度Fern品牌组合达成创始合作[4] - 完成对创新生活方式品牌citizenM的收购 进一步丰富品牌组合[4] - 开发管道中超过一半客房位于国际市场 不包括citizenM收购和Series by Marriott新品牌的贡献[16] 区域业绩表现 - 国际市场RevPAR增长5.3% 亚太地区(APEC)和欧洲中东非洲(EMEA)表现强劲[2][12] - 美国加拿大地区RevPAR持平 豪华板块持续走强但精选服务需求下降 主要反映政府旅行减少和商务临时需求疲软[2] - 调整复活节假期因素后 美国加拿大地区RevPAR增长近1%[2] 现金流与股东回报 - 2025年前七个月通过股票回购和股息向股东返还约21亿美元[6][12] - 第二季度回购280万股普通股 价值7亿美元[12][18] - 维持2025年全年返还约40亿美元给股东的目标[6] - 期末总债务157亿美元 现金及等价物7亿美元[18] 收入构成分析 - 基本管理及特许经营费达12亿美元 同比增长近5% 主要受RevPAR增长、客房增加和联名信用卡费用推动[6] - 激励管理费2亿美元 同比增长3% 主要来自国际酒店业绩贡献 其中国际市场贡献近三分之二[7] - 自有、租赁及其他收入净额1.13亿美元 同比增长14% 主要因新增芝加哥喜来登大酒店[8] 2025年业绩展望 - 预计第三季度全球RevPAR增长持平至1.0% 全年增长1.5%至2.5%[20] - 预计全年调整后EBITDA 53.1-53.95亿美元 调整后每股收益9.85-10.08美元[20] - 投资支出预计13.55-14.55亿美元 包括citizenM收购相关的3.55亿美元[20][22] - 一般行政费用预计9.65-9.85亿美元[20]