核心观点 - 公司被Everest Group评为2025年美国商业专业与工业临时员工配置领域的领导者和明星企业[1] 该认可凸显了公司在市场影响力方面的非凡增长 主要驱动力为基于结果的管理服务和对技术的战略投资[1] 行业认可与成就 - 公司首次被评为明星企业 并连续第三年被评为商业专业与工业临时人才与战略解决方案领域的领导者[2] 公司是首家在所有四个美国临时员工配置PEAK Matrix评估中均获得领导者和明星企业称号的企业 在IT和工程领域也获此殊荣[2] KellyOCG + Sevenstep今年早些时候在全球招聘流程外包PEAK Matrix评估中也被评为领导者和明星企业[2] - Everest Group的PEAK Matrix从七个类别评估临时员工配置提供商 包括愿景与战略、基于输出的员工解决方案交付、学习与技能提升解决方案、市场影响力、技术能力、公平与包容解决方案以及未来投资 提供商被评级为领导者、主要竞争者或有志者 明星企业是基于在PEAK Matrix上年同比表现变动来确定的[7] 增长驱动因素与战略重点 - 公司增长的主要驱动力是基于结果的管理服务和对技术的战略投资[1] 公司持续在弹性行业实现多元化增长 包括半导体、可再生能源和先进制造业[3] 公司专注于技能提升和人才保留 持续部署跨学科人才 包括熟练工种 并成功创建职业发展路径以提供更可持续的劳动力解决方案和运营效率[3] - 公司进一步多元化其人才寻源能力[4] 并进行了大量投资以增强其技术栈和数字化员工配置能力 开发无缝数字化运营和端到端自动化 从电子签名入职和自助排班到移动访问和实时仪表板 以提高速度、合规性和可见性[4] 技术平台与数字化能力 - 公司在运营全渠道战略方面取得进展 该战略通过其专有平台Kelly Now整合分支机构存在、集中支持和数字化访问[5] 公司持续投资于集成人工智能、自动化和分析技术 以提升人才和客户体验[5] - Everest Group指出 对KellyNow生态系统的进一步改进 包括招聘经理能力、生成式人工智能和分析集成 使其在通过数字化扩展员工配置交付方面处于有利地位[9] 专业服务与市场定位 - 公司通过管理服务提供敏捷的、基于结果的解决方案 如业务流程外包和联络中心解决方案 提供可扩展的劳动力服务和项目管理 从而超越传统员工配置[6] 其通过熟练专业解决方案提供的工时制解决方案 允许客户为特定项目聘用主题专家 并提供增强的福利和再部署机会以促进人才保留[6] - 公司在半导体、汽车、逆向物流、可再生能源和供应链等领域的临时人才和战略解决方案方面开辟了利基市场[6] 公司2024年营收为43亿美元[9] 每年帮助超过40万人找到工作[9]