行业招聘趋势 - 2024年上半年俄罗斯IT行业雇主共发布约29.1万个职位空缺，略低于去年同期，几乎与2022年上半年持平 [1] - 主要招聘平台“职业港”的IT相关职位发布量较2024年上半年减少32% [2] - 多家大型企业如MTS、VK、索夫科姆银行技术公司、Magnit Tech等劳动力市场活跃度下降，职位发布量减少20%至60% [2] - SuperJob平台统计显示1月至7月IT行业职位空缺仅减少3%，简历提交量增长5% [2] 企业人力资源策略调整 - 企业启动业务优化进程，重新评估业务结构并限制招聘高薪资员工 [2] - VK公司上半年职位空缺数增长18%，员工人数保持去年水平 [3] - Magnit Tech招聘量比人员流失量高出50%，但通过内部优化使职位空缺总数减少 [3] - Yandex员工总数增加16%，目前空缺职位超过1000个 [3] - MTS在2024年底宣布调整业务机构，员工减少2% [4] 薪资与人才供需状况 - 2024年上半年行业平均每月薪资增长11.4%，达到9.67万卢布 [2] - 高素质专业人才短缺，平均每个高级职位仅有2.3个简历投递 [2] - 初级职位竞争激烈，每个职位应聘者超过11人 [2] - 过去5年俄罗斯全国IT专业人员增长50%，达到108万人 [3] 人工智能的影响与应用 - 人工智能工具引进加速，据评估可帮助企业削减30%至50%的人力成本 [2] - 采用AI成为业务优化的重要方向，Yandex积极采用自主开发的AI解决方案如SourceCraft代码助手 [4] - Softline宣布应用AI使团队工作效率提高25% [4] - “职业港”网站AI职位空缺与去年持平，储蓄银行和“野莓露丝”公司发布的AI职位空缺最多 [4] 行业发展阶段判断 - 当前招聘量减少表明行业从扩张转向效率提升，企业专注于更合理地利用资源 [3] - 专家预计未来几年主要是常规性任务将实现自动化，对高级架构师、DevOps专家和AI集成师的需求仍将保持高位 [5] - 企业对AI的应用尚不能完全替代专业人员，高效使用AI需要专业技能 [5]