华为开发者大会HDC核心动态 - 华为常务董事余承东宣布"华为智选"品牌全面焕新为"鸿蒙智选"，启动鸿蒙生态高阶产品新阶段 [1] - 鸿蒙智选定位为鸿蒙生态高阶产品品牌，覆盖智能家居、运动健康、差旅办公等领域，目标构建万物互联的智能世界 [1] - 西顿照明成为鸿蒙智选首批合作伙伴，获"鸿蒙智选先行者"称号 [1] 鸿蒙智选生态战略 - 鸿蒙智选通过甄选合作伙伴共同开发基于鸿蒙系统的智能终端精品，实现软件生态升级与硬件能力跃升 [1] - 该品牌强调分布式能力整合，旨在提供智慧、美好、值得信任的极致用户体验 [1] 西顿照明合作进展 - 西顿照明自2022年起与华为鸿蒙生态合作，从单品互联升级至全屋场景化解决方案 [2] - 公司T5系列、巴赫系列等数百款SKU产品已深度融入华为全屋智能家居场景 [2] - 凭借智能照明技术多次获得"全屋智能年度杰出贡献奖" [2] 西顿照明技术优势 - 通过鸿蒙系统分布式能力实现"专业光、健康光、品质光、智慧光"的家居场景融合 [1] - 在智能照明技术、健康光环境打造、全屋场景融合维度展现硬核实力 [1] 未来发展规划 - 西顿照明将持续采用"专业+创新"双轮驱动策略，探索智能照明场景创新 [2] - 目标为用户创造更具温度、舒适度、智慧化的家居照明环境 [2]

蔚来与乐道整合进展 - 天津、大连试点由乐道整合蔚来，两地蔚来区域分公司一把手离职[4] - 杭州、温州试点由蔚来整合乐道，乐道区总裁降级为销售负责人并向蔚来区总汇报[4] - 嘉兴等5城融合计划已启动，渠道整合加速推进[4][8] 整合后的管理变动与员工影响 - 蔚来区总对乐道员工实施高强度管理，要求实时汇报销售进度[6] - 乐道原管理层被边缘化，部分员工等待裁员补偿[6] - 温州蔚来区总召开8小时长会，前6小时聚焦蔚来业绩，后2小时指导乐道工作[7] 乐道销售策略调整 - 销售薪资方案调整为"高底薪+低提成"或"低底薪+高提成"两种模式[7] - 高底薪方案月KPI为5辆车，低底薪方案月KPI为1辆车，未达标者受特殊关注[7] - 多数销售倾向高底薪方案，低底薪方案吸引力不足[8] 乐道销量与产品表现 - 4月销量4400辆，环比下降400辆，远低于预期[10] - L60车型起售价20.69万元，电池租用版本便宜5.7万元，但产品矩阵单一[10] - L60底盘质感不及竞品极氪7X，且受小米SU7定价压制[10] 乐道管理层变动与营销问题 - 前总裁艾铁成因销量未达标辞职，承认营销存在缺陷[11] - 新任CEO沈斐注重细节与服务，取消激进销量目标[13] - 清明营销事故导致相关员工被劝退，上级领导被追责[12] 蔚来与乐道品牌融合前景 - 蔚来门店开始搭售萤火虫车型，三品牌融合加速[15] - ET5促销价降至18万元，与乐道L60价差缩小，形成内部竞争[15] - 乐道品牌日或成为整合契机，蔚来团队将主导乐道营销[16] 品牌兼容性与成本问题 - 三品牌换电站不兼容，车机需三套话术，内容无法共享[17] - 乐道暂停年初拓展计划，部分门店因成本高撤店[16] - 用户规模不足制约内容产品收益，需打破品牌间隐形墙[17]

(总第0093期 2025年3月第1周) ▌自录 CONTENTS 间) 行业数据 企业动态 飞碟汽车:飞碟汽车万元福利大放送:真免费,无套路,不限 首任车主! 供应链 点击蓝字 关注我们 乘联分会&科瑞咨询联合发布 = 新能源商用车周报 -锂能：三一埋能与上海建工达成战略合作，共筑低碳未来 英飞凌：英飞凌与东软睿驰签订合作谅解备忘录，携手推动汽车 智能化讲程 IV (s) = M. · 市场:新能源商用车销量与渗透率 · 两部门: 加大对充电基础设施领域的金融支持 国家金融监督管理总局办公厅 、中国人民银行办公厅发布的 《银行业保险业绿色金融高质量发展实施方案》指出，支持能 . 源体系低碳转型。探索完善新能源汽车全产业链金融服务，加 大对充电基础设施领域的金融支持。引导银行业保险业大力发 展绿色金融,加大对绿色、低碳、循环经济的支持,防范环境, 社会和治理风险，提升自身的环境、社会和治理表现, 制定本 实施方案。 关于执行《市场监管总局关于对电动汽车供电设备实施强制性 产品认证管理的公告》(2024年第50号)及《强制性产品认证 实施细则电动汽车供电设备》发布的通知 根据国家认监委2024年第25号公告， ...