财务数据和关键指标变化 - 2025年第一季度总营收750万美元，较去年同期840万美元减少11.2% [12] - 第一季度特许经营权使用费700万美元，去年同期为780万美元；服务收入51.2万美元，去年同期为58.8万美元 [12][13] - 第一季度系统销售额1.184亿美元，2024年第一季度为1.34亿美元 [13] - 第四季度销售、一般和行政费用530万美元，去年同期为560万美元，减少6.5% [13] - 2025年第一季度税后净利润140万美元，摊薄后每股收益0.10美元；2024年第一季度净利润160万美元，摊薄后每股收益0.12美元 [14] - 本季度调整后净利润180万美元，摊薄后每股收益0.13美元；2024年第一季度调整后净利润200万美元，摊薄后每股收益0.15美元 [14] - 调整后EBITDA为280万美元，去年同期为340万美元；本季度调整后EBITDA利润率为37%，2024年第一季度为40% [14] - 截至2025年3月31日，总资产9370万美元，2024年12月31日为9400万美元 [15] - 截至2025年3月31日，流动资产包括210万美元现金和4220万美元应收账款净额；2024年12月31日，流动资产包括220万美元现金和4230万美元应收账款净额 [15] - 2025年3月31日，流动资产超过流动负债2740万美元，2024年12月31日营运资金为2510万美元；2025年3月31日流动负债占流动资产的46%，2024年12月31日为49% [16] - 截至2025年3月31日，信用额度已提取550万美元，还有3480万美元可用 [16] 各条业务线数据和关键指标变化 - 公司总营收由特许经营权使用费和服务收入两部分组成，特许经营权使用费是主要收入来源 [12] 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司继续专注费用管理，推动成本降低计划，战略降低成本并重新分配资本，以实现长期可持续增长 [6][7] - 并购是公司战略的关键部分，可快速进入新地理区域和市场领域，目前并购渠道强劲 [7] - 行业受宏观经济逆风影响，雇主放缓或暂停招聘决策，但公司凭借特许经营模式保持了稳定利润率和盈利能力 [6] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 宏观经济逆风持续影响招聘行业，雇主因市场不确定而放缓或暂停招聘决策，但公司通过成本管理和特许经营模式保持盈利 [6] - 特朗普政府加强移民执法，要求雇主雇佣有证件工人，公司作为E-Verify雇主将受益于需求增加 [8][9] - 公司对并购渠道的机会感到鼓舞，认为自身有资源执行战略，有望为股东创造更大价值 [7][10][11] 其他重要信息 - 现任首席财务官Steve Crane将于5月31日退休，由现任财务和企业发展副总裁David Hartley接任 [10] - 公司自2020年第三季度起支付定期季度股息，最近一次于2025年3月17日支付，每股0.06美元 [16] 问答环节所有提问和回答 问题1: 4月和第二季度前几周业务有何趋势，关税等事件有无影响 - 第二季度开始以来没有明显变化，关税对峙在实际业务中没有产生明显影响，但仍使人们持观望态度 [20][21] 问题2: 更严格的移民政策是否带来更多新业务或渠道机会 - 公司确实因移民政策获得了一些业务机会，很多加盟商反馈有客户回流，一些大公司开始重视雇佣有证件工人，公司对此充满希望 [22][23][24] 问题3: 第一季度SG&A费用环比上升，工人补偿费用下降，原因是什么，成本管理方面有何举措 - 第一季度有一些异常数据，如专业费用的时间差异和裁员成本等，掩盖了费用改善情况，这些因素在第二季度将消除 [25][26][27] 问题4: 并购渠道情况如何，近期有无机会，市场环境是否会创造更多机会 - 市场需求持续疲软，一些资金不足的招聘公司面临困境，价格更合理，公司对并购数量和价格都更有信心 [28][29] 问题5: CFO过渡后，是否会补充公司发展方面的人员 - 有可能增加一名交易寻找人员，但短期内不太可能再设一名企业发展副总裁 [30][31][32]