战略规划 - 成立新战略规划与发展组织，聚焦人力资源环境变革中的转型[3] 财务数据 - Q2 23平均付费工作场所员工数311,304，较Q2 22的290,507增长7.2%[5] - Q2 23调整后每股收益0.64美元，Q2 22为1.16美元[8] - 2023年前六个月通过股息计划和股票回购向股东返还8700万美元，增加200万股股票回购授权[9] 业绩展望 - FY 2023平均付费工作场所员工数预计增长6.5% - 10.5%，调整后每股收益预计增长 - 22% - 14%，调整后EBITDA预计增长 - 15% - 16%[10] - Q3 2023平均付费工作场所员工数预计增长4.0% - 4.5%，调整后每股收益预计下降7% - 44%，调整后EBITDA预计增长 - 29% - 1%[12] 业务情况 - Q2在销售、定价、客户服务和留存等关键驱动因素表现强劲[19] - 预计五年福利成本复合年增长率为4.2% - 4.6%，福利分配复合年增长率约4.1%，计划2024年适度提价1% - 1.5%[20] - Q2毛利润受医疗成本影响为负，但在定价、工人补偿等方面有积极成果，运营费用符合预算[24] 风险提示 - 业务面临经济、疫情、竞争、监管等多方面风险，可能影响业绩和前瞻性陈述准确性[16]