股本与股份 - 本月底法定/注册股本总额为4000万美元[1] - 上月底和本月底已发行股份（不含库存）均为15.09592701亿股[2] - 上月底和本月底库存股份数目均为0股[2] 购股计划 - 购股计划上月底和本月底股份期权数目均为0，本月变动为0[3] - 本月因行使购股计划期权所得资金总额为0港元[3] - 购股计划本月底可能发行或转让股份数目为0，总数为150959270股[3] - 购股计划股东大会通过日期为2021年6月1日[3] 股份变动 - 本月已发行股份（不含库存）和库存股份变动总额均为0普通股[5] 报表信息 - 报表呈交者为郑秀文，职衔为公司秘书[7]

财务表现 - 公司截至2025年6月30日止六个月收益为1513.8万美元 同比下降22.5% [1] - 公司净亏损92万美元 上年同期为溢利2.4万美元 [1] - 每股基本亏损0.06美仙 [1] 盈利能力 - 期内毛利同比减少18.8%至约570万美元 [2] - 毛利率由约35.6%上升至约37.3% 主要由于销售组合改变 [2]

核心财务表现 - 2025年上半年公司收益1513.8万美元 同比减少22.52% [1] - 公司拥有人应占期间亏损92.0万美元 去年同期盈利2.4万美元 [1] - 基本每股亏损0.06美仙 [1] 贸易及供应链管理业务 - 付运量下跌14.0%至4810万美元 反映客户因关税不确定性下单趋于保守 [1] - 贸易及供应链管理服务收益700万美元 较去年同期850万美元减少18.2% [1] - 收益减少主因付运量下降及销售组合改变导致贸易业务量减少 [1] 文化娱乐业务 - 总收益820万美元 较去年同期1100万美元下跌25.9% [1] - 收益减少源于线上抓娃娃游戏平台竞争加剧 [1] - 潮流玩具行业产品过度饱和及贸易局势紧张抑制国内消费支出 [1]

财务表现 - 收益1513.8万美元 同比下降22.5% [1] - 净亏损92万美元 上年同期为溢利2.4万美元 [1] - 每股基本亏损0.06美仙 [1] 盈利能力 - 毛利570万美元 同比减少18.8% [1] - 毛利率37.3% 较上年同期35.6%上升1.7个百分点 [1] - 销售组合改变推动毛利率提升 [1]

收入和利润（同比） - 收益同比下降22.5%至1510万美元（约1.175亿港元），去年同期为1950万美元（约1.517亿港元）[2] - 公司总收益同比下降22.5%，从1953.9万美元降至1513.8万美元[13][14][16] - 公司收益同比下降22.5%，从1950万美元降至1510万美元[29] - 期间亏损90万美元（约700万港元），去年同期为接近收支平衡（盈利2.4万美元）[2][3] - 公司从除税前溢利74万美元转为除税前亏损94.6万美元[13][14] - 公司拥有人应占期间亏损92万美元（2024年同期溢利2.4万美元）[22] - 每股基本亏损0.06美仙，去年同期为盈亏平衡[3] 成本和费用（同比） - 销售成本降至948.5万美元，去年同期为1257.6万美元[3] - 已售存货成本下降20.1%，从570.8万美元降至456.2万美元[13][14][19] - 已提供服务成本下降28.3%，从686.8万美元降至492.3万美元[13][14][19] - 雇员福利开支增加0.9%，从558.5万美元增至566.6万美元[13][14][19] - 营运开支同比下降1.8%至700万美元，剔除一次性重组成本400万美元后同比下降7.4%至660万美元[31] 各业务线表现 - 文化娱乐分部收益同比下降25.9%，从1100.9万美元降至816.2万美元[13][14] - 贸易及供应链管理服务分部收益同比下降18.2%，从853万美元降至697.6万美元[13][14] - 互联网增值服务收益同比下降25%，从813万美元降至609.8万美元[16][17][18] - 商品销售收入同比下降25.6%，从729.5万美元降至542.7万美元[16][17][18] - 贸易及供应链管理服务收益700万美元（2024年：850万美元），占总收益46.1%（2024年：43.7%）[37] - 文化娱乐分部收益下跌25.9%至820万美元[37] - 线上娱乐业务收益下降25.0%至610万美元（2024年：810万美元）[38] - 商品销售额收缩28.3%至210万美元[39] 各地区表现 - 北美洲付运量下跌22.3%至3240万美元，占总付运量67.4%（2024年：74.6%）[35] - 欧洲付运量增长21.4%至1190万美元，占总付运量24.7%（2024年：17.5%）[36] - 其他地区付运量下降13.6%至380万美元，占比维持7.9%[37] - 付运总量同比下降14.0%，从5590万美元降至4810万美元[33] 其他财务数据（资产和负债） - 现金及现金等价物为1805万美元，较2024年末的1535.4万美元增长17.6%[5] - 存货降至96.8万美元，较2024年末的172.5万美元减少43.9%[5] - 应收账款降至268万美元，较2024年末的390.1万美元减少31.3%[5] - 流动负债总额降至1173万美元，较2024年末的1359.9万美元减少13.7%[5] - 权益总额降至1501.4万美元，较2024年末的1592.2万美元减少5.7%[6] - 应收账款账面净值从390.1万美元降至268万美元，呆账拨备从63万美元增至70万美元[25] - 应付贸易账款从144.9万美元降至77.9万美元[26] - 新增租赁使用权资产及租赁负债133.1万美元（2024年同期：3.1万美元）[24] - 现金及现金等价物维持2110万美元，银行融资总额510万美元[40] - 应收账款降至270万美元（2024年12月：390万美元），其中130万美元逾期超90天[41] - 资产净值1500万美元（2024年12月：1590万美元）[41] - 公司总资产下降6.7%，从3000.9万美元降至2798.6万美元[15] 管理层讨论和指引 - 文化娱乐板块因中国进口商品加征关税面临挑战市场环境[46] - 线上抓娃娃业务受促销限制和实体店扩张过快竞争承压[46] - 潮流玩具分部因竞争加剧产品严重饱和[46] - 公司下半年将推出全新自主研发产品系列刺激销售增长[46] 其他重要内容 - 公司未宣派截至2025年6月30日止六个月中期股息[51] - 公司无重大投资收购或出售事项[48] - 公司无未来重大投资或资本资产计划[49] - 公司未购买出售或赎回任何上市证券[52] - 公司董事会主席职位空缺尚未委任[54] - 全体董事确认遵守证券交易标准守则[55]

会议信息 - 公司董事会会议将于2025年8月22日举行[4] - 会议将批准截至2025年6月30日止六个月中期业绩[4] - 会议将考虑支付中期股息（如有）[4] 人员信息 - 公布日公司执行董事为黄庆年、龙利平先生[4] - 公布日公司独立非执行董事为刘树人等三人[4]

业绩预期 - 公司预期2025年上半年取得不少于90万美元亏损 去年同期接近收支平衡 [1] 亏损原因 - 贸易战加剧营商环境挑战性和不确定性 导致销售额较去年同期下跌 [1] - 贸易及供应链管理服务分部录得一次性重组成本约40万美元 [1]

业绩总结 - 道和环球集团预计2025年上半年亏损不少于90万美元，去年同期接近收支平衡[3] - 贸易战致销售额同比下跌，贸易及供应链管理服务分部产生约40万美元一次性重组成本[4] 未来展望 - 集团详细财务资料预计2025年8月底在未经审核中期业绩公布中披露[5]

股本相关 - 公司本月底法定/注册股本总额为4000万美元[1] 股份情况 - 上月底和本月底已发行股份（不含库存股份）均为1509592701股[2] - 上月底和本月底库存股份数目均为0股[2] - 本月内已发行股份（不含库存股份）和库存股份增减总额均为0股[5] 购股计划 - 上月底和本月底结存的股份期权数目均为0[3] - 本月内因行使期权所得资金总额为0港元[3]

公司整体财务数据关键指标变化 - 2024年公司付運量總值由约1.308亿美元上升4.5%至约1.367亿美元[9][11] - 2024年公司分部收益由约1760万美元增加约9.1%至约1920万美元[9][11] - 公司2024年全年营收从约4440万美元下降约5.8%至约4180万美元[21] - 公司总收益下降5.8%至4180万美元，毛利增长2.6%至1750万美元[27][29] - 其他收入从100万美元降至90万美元，运营开支下降2.3%至1550万美元[24][25][29] - 年度溢利增长34.2%至270万美元[26][30] 贸易政策变化 - 2025年2月初美国对中国商品加徵10%关税，3月又加徵10%关税[13][15] - 2025年2月及3月美国宣布对中国进口产品加征额外10%的关税，加剧贸易摩擦[60][62] 公司业务发展策略 - 公司将开拓离岸市场，与有海外生产线的中国供应商合作，优化全球供应链布局[13][15] - 公司将扩大抓娃娃游戏产品种类及配套服务，提升线上流量[14][16] - 公司将与热门商圈抓娃娃店合作，探索线上线下融合新机遇[14][16] - 公司将开拓和扩展东南亚潮流玩具市场，开发新产品及定制IP产品[14][16] - 公司计划引入设计团队和产品人员，打造更具创意和收藏价值的产品线[14][16] - 公司将实施精益管理及流程优化，降本增效[17][19] - 集团将东南亚市场定为主要扩张目标，专注开发基于独家知识产权的商品并扩展产品组合[64][66] - 集团将密切监察国际经济发展，通过严格成本管理和加强效率措施提高生产力及运营效率[65][67] 各业务线数据关键指标变化 - 贸易及供应链管理服务业务付运量增长4.5%至1.367亿美元，收益增长9.1%至1920万美元[22][27][33][36][41][43] - 文化娱乐业务收益下滑15.6%至2260万美元，线上娱乐收益降44.8%至1290万美元，商品销售增长182.6%至970万美元[23][28][42][44][45][47] 地区业务数据关键指标变化 - 北美洲付运量增长2.5%至1.038亿美元，占比75.9%；欧洲增长10.8%至2360万美元，占比17.3%；其他增长13.4%，占比6.8%[38][39][40] 公司资金及负债相关数据 - 2024年末公司存款、现金及现金等价物为2110万美元，银行总授信为510万美元[49] - 公司流动比率为2.1，资产负债率为零，净资产为1590万美元[50][52] - 2024年末贸易应收款为390万美元，超90天的为130万美元[51] - 公司多数交易以美元、人民币和港币计价，无重大或有负债、担保及资产抵押[53] - 2024年12月31日，集团存款以及现金及现金等值项目约2110万美元，2023年约2010万美元[54] - 2024年12月31日，集团银行融资总额约510万美元，其中借贷融资约10万美元，2023年分别约540万美元及约40万美元[54] - 2024年12月31日，集团流动比率约为2.1，2023年约1.8；资产负债率为零，2023年约0.02[54] - 2024年12月31日，集团资产净值约1590万美元，2023年约1330万美元[56] - 2024年12月31日，集团应收贸易账款约为390万美元，与2023年持平；逾90天的应收贸易账款总额约130万美元[54] 公司人员相关数据 - 截至2024年12月31日，集团有245名雇员，2023年为261名；该年度雇员成本总额约为1180万美元，2023年约1100万美元[58][61] 文化娱乐业务市场情况 - 文化娱乐方面，实体店扩张超市场需求达疫情前数倍，线上抓娃娃业务受影响，潮流玩具及盲盒业务市场饱和[64][66] 公司管理层信息 - 黄庆年先生55岁，2010年9月1日获委任为执行董事，2019年1月1日获委任为公司行政总裁，2015年2月5日起担任集团总裁，2006年1月至2017年1月担任集团财务总裁[72] - 龙利平先生50岁，2019年4月16日获委任为执行董事，在管理等领域拥有逾10年经验[73] - 王敏祥先生64岁，自2002年4月22日起担任独立非执行董事，为公司薪酬委员会主席等[75] - 刘树仁先生43岁，2017年1月11日获委任为独立非执行董事，为审核委员会及提名委员会主席等[78] - 张慧军先生68岁，2017年1月11日获委任为独立非执行董事，为审核委员会等成员[83] - 刘先生曾于2015年12月31日至2019年11月13日担任客思控股有限公司独立非执行董事[81] - 刘先生曾于2016年9月30日至2020年4月9日担任深圳市明华澳汉科技股份有限公司独立非执行董事及审核委员会主席，该公司证券于2021年12月6日自联交所GEM除牌[81] - 王先生曾为纳斯达克上市的如家酒店集团董事及审核委员会成员[76] - 王先生曾为纳斯达克上市的和信超媒体股份有限公司董事及行政总裁[76] - 王先生曾为凯基证券亚洲有限公司创办人之一兼执行董事[76] - 张会军68岁，2017年1月11日获委任为独立非执行董事，参与制作超20部电影、超300项电视制作，撰写超20份学术专著[86][90][93] - 骆娟51岁，2024年12月30日获委任为独立非执行董事，在工商银行服务逾30年[91][94] 公司企业管治相关 - 公司采纳香港联交所上市规则附录C1第二部份所载企业管治守则的守则条文作为公司的企业管治守则[97][102] - 截至2024年12月31日止年度，公司已遵守企业管治守则内所有适用守则条文，除相关段落所述偏离情况外[99][102] - 公司采纳上市规则附录C3所载的上市发行人董事进行证券交易的标准守则作为董事买卖公司证券的行为守则，2024年全体董事均遵守该守则[100] - 公司为可能拥有公司或其证券未公开内幕消息的相关员工制定不低于标准守则的书面指引，2024年未发现相关员工违反该指引的情况[101] - 公司已采纳上市规则附录C3所载的标准守则作为董事买卖公司证券的操守准则，2024年度全体董事遵守规定[103] - 公司已制定不逊于标准守则的雇员书面指引，2024年度未发现相关雇员违反该指引[103][104] - 公司于2013年8月30日采纳董事会成员多元化政策，并于2018年12月14日修订[116][120] - 公司于2018年12月14日采纳董事提名政策，明确提名程序、流程及标准[124][127] - 提名委员会每年审查董事会成员多元化政策[123][126] - 公司已安排董事及高级职员责任保险，覆盖公司及其附属公司相关法律行动[129] - 公司建立机制确保董事会获独立意见，包括加强招聘、审查人数等，董事会每年审查机制实施及成效[108][111] - 截至2024年12月31日止年度，董事会定期会面检讨及批准财务及营运表现等事项[136][137] - 公司现有五个董事会委员会，包括执行、审核、薪酬、提名和ESG委员会[136][138] - 截至2024年12月31日，董事会由6名董事组成，包括2名执行董事及4名独立非执行董事[105][111] - 截至2024年12月31日，男性及女性在员工中的比例分别为45%及55%，公司员工已实现性别多元化[122][126] - 公司于2024年12月30日委任女性独立非执行董事骆娟女士以实现董事会多元化[122][126] 董事会会议及成员出席情况 - 2024年举行董事会会议4次、审核委员会会议3次、薪酬委员会会议2次、提名委员会会议2次、ESG委员会会议1次、股东大会1次，执行委员会未举行会议[143] - 执行董事黄庆年董事会会议出席率100%、ESG委员会会议出席率100%、股东大会出席率100%；龙利平董事会会议出席率100%、股东大会出席率100%[143] - 独立非执行董事王敏祥董事会会议出席率100%、审核委员会会议出席率100%、薪酬委员会会议出席率100%、提名委员会会议出席率100%、股东大会出席率100%[143] - 独立非执行董事刘树人董事会会议出席率100%、审核委员会会议出席率100%、薪酬委员会会议出席率100%、提名委员会会议出席率100%、ESG委员会会议出席率100%、股东大会出席率100%[143] - 独立非执行董事张会军董事会会议出席率100%、审核委员会会议出席率100%、薪酬委员会会议出席率100%、提名委员会会议出席率100%、股东大会出席率100%[143] 董事会主席相关情况 - 2024年公司未任命董事会主席，公司将努力物色并适时公布[148] - 因无主席，安排了CEO与独立非执行董事的会议[149] - 截至2024年12月31日止年度，黄庆年担任公司行政总裁，公司尚未委任董事会主席[151] 董事任期及退任情况 - 独立非执行董事特定任期为两年，全体董事每三年至少轮值退任一次且可膺选连任[153][159] - 王敏祥担任独立非执行董事逾九年，将在应届股东周年大会轮席告退且不膺选连任[155][160] 新董事相关安排 - 骆娟于2024年12月30日起获委任为独立非执行董事及提名委员会成员[157][161] - 新委任董事首次获委任时会获全面、正规及切合个人需要的就任须知[158][162] 公司人员培训情况 - 截至2024年12月31日止年度，公司董事均参加了相关培训[164][165][166] - 截至2024年12月31日止年度，公司秘书郑秀文接受不少于15小时相关专业培训[170][173] 董事会委员会相关情况 - 公司现设有执行、审核、薪酬、提名及环境、社会及管治五个委员会[171][174] - 执行委员会由黄庆年（主席）和龙利平组成，负责集团日常管理等事务[177] - 各委员会具备充足资源履职，可在恰当情况应要求寻求独立专业意见，费用由公司支付[176] - 截至2024年12月31日止年度，执行委员会未举行会议，审核委员会举行三次会议，薪酬委员会举行两次会议[178][185][197] - 审核委员会目前由三名独立非执行董事组成，薪酬委员会目前由三名独立非执行董事组成，提名委员会目前由四名独立非执行董事组成[179][190][197] - 审核委员会在2024年履行多项工作，包括审阅财务报表、集团业绩、风险评估报告等[187] - 薪酬委员会首要目标是就公司董事及高级管理层薪酬政策和架构提供建议并审批[190] - 提名委员会成员罗娟于2024年12月30日获委任[197] - 2024年，董事会与审核委员会在外聘核数师挑选及委任上无意见分歧[189] - 审核委员会成员获安排在管理层不在场时与外聘核数师进行会议[189] - 薪酬委员会于2024年履行的工作包括检讨并厘定执行董事及高级管理层的薪酬政策等[199] - 提名委员会目前由四位独立非执行董事组成，骆娟于2024年12月30日获委任[199] - 提名委员会在2024年召开会议两次，需其批准的事项通过传阅书面决议安排[200] 公司雇员关注安排 - 自2012年4月1日起，雇员就财务报告等方面不正当行为提出关注的安排详情载入雇员手册[184] 公司薪酬相关政策 - 公司采纳企业管治守则守则条文第E.1.2(c)(i)条，董事会负责确定非执行董事薪酬，薪酬委员会有权审批执行董事及高级管理层薪酬等事宜[195] - 公司于2022年12月21日修订薪酬委员会职权范围，以符合2023年1月1日生效的企业管治守则守则条文第E.1.2条[196]