业绩考核 - 2025年营收增长率目标180%，净利润增长率目标300%[11] - 2025年度未达业绩目标，85.065万股限制性股票不得归属[12] 股票处理 - 作废首次授予72.99万股、预留授予12.075万股未归属股票[13] 会议决策 - 2023、2024年股东大会分别同意激励计划及修订内容[8] - 2026年董事会审议通过作废部分限制性股票议案[8]

激励计划授予情况 - 2023年10月19日首次授予109名激励对象249.90万股，授予价11.48元/股[4] - 2024年8月19日授予18名激励对象25.15万股，授予价11.28元/股[5] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率180%、净利润增长率300%[8] 归属情况 - 2025年未达目标，85.065万股限制性股票不得归属[9] - 首次授予部分未归属72.99万股，预留授予部分未归属12.075万股[9] 作废情况 - 2026年4月27日同意作废85.065万股限制性股票[2][7] - 作废对财务和经营无重大影响，不影响团队稳定性[10]

激励计划授予 - 2023年10月19日为首次授予日，授予109名激励对象249.90万股，授予价11.48元/股[15][16] - 2024年8月19日为预留授予日，授予18名激励对象25.15万股[17] 激励计划调整 - 2024年8月19日同意修订激励计划草案中股票来源内容[16] - 2023年限制性股票激励计划授予价格由11.48元调整为11.28元[17] 业绩考核与归属 - 2025年业绩考核目标：营收增长率180%，净利润增长率300%[20] - 2025年未达目标，85.065万股不得归属[23] 股票作废 - 2026年4月27日同意作废85.065万股已授予但未归属股票[19] - 此次作废对财务和经营无重大影响，不影响管理团队稳定性[24]