公司基本情况 1. **公司成立时间及主营业务**：公司成立于2003年，主营业务分为两大块：动压油膜滑动轴承的研发和生产，以及传动部件的经销。[doc id='1'] 2. **公司业务板块**：公司业务分为三大板块：动压油膜滑动轴承（工业轴承）、传动部件经销和风电滑轴及高速永磁电机。[doc id='6'] 3. **公司发展目标**：成为全球有影响力的全融化介质动轴层生产企业。[doc id='2'] 2023年经营情况 1. **2023年收入预期**：预计全年收入持平。[doc id='2'] 2. **2023年扣非净利润预期**：预计扣非净利润规模有个位数近两位数的增长。[doc id='2'] 3. **风电行业影响**：风电行业下滑对收入造成较大影响。[doc id='2'] 4. **滚轴和滑轴业务**：滚轴业务下滑较大，滑轴业务有所增长。[doc id='3'] 2024年业务展望 1. **动压油膜滑动轴承**：预计2024年增长，主要受益于核电行业景气度提升。[doc id='6'] 2. **传动部件经销**：预计维持20%以上的增长率。[doc id='6'] 3. **风电滑轴和高速永磁电机**：预计2024年增长，主要受益于明年冬天形势乐观。[doc id='7'] 4. **滚动轴承**：预计2024年下滑，主要受斯凯福份额下降影响。[doc id='12'] 5. **华州轴承**：预计2024年增长，主要受益于远景装机量提升。[doc id='15'] 6. **核电订单**：预计2024年订单情况良好，部分订单将持续到2025年。[doc id='16'] 其他重要信息 1. **分红方案**：公司计划每年分红两次，分红比例约为当年净利润的30%-40%。[doc id='5'] 2. **德国子公司**：公司已与德国子公司达成初步合作意向，预计明年将进行产品验证。[doc id='8'] 3. **产能扩张**：公司计划通过提高设备效率和生产新设备来扩大产能。[doc id='15'] 4. **高速电机**：预计2024年增长接近40%，主要受益于海外客户拓展。[doc id='19'] 5. **器符轴承**：公司正在研发针对半导体、光学和超精密加工领域的器符轴承。[doc id='20'] 6. **成本控制**：公司计划通过降低人工成本和优化生产流程来控制成本。[doc id='22']

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 未提及相关内容 根据相关目录分别进行总结 人力资源总监岗位 - 职责：规划公司人力资源未来发展，主持部门工作，制定并督导战略政策实施，考察选拔中层干部，参与重大决策并提建议，协调指导部门工作[2] - 招聘难度：难[2] - 薪酬水平按学历和经验：博士及以上2 - 5年467,085元，5 - 8年535,066元等；硕士2 - 5年372,759元，5 - 8年484,287元等[3] - 薪酬水平按公司性质：外商合资企业平均值460,688元，民营企业平均值376,776元等[4] 人力资源经理岗位 - 职责：制定培训计划，提出薪酬计划，拟定并监督人事管理制度，制定绩效考核指标和办法[6] - 招聘难度：一般[6] - 薪酬水平按学历和经验：博士及以上2 - 5年258,504元，5 - 8年287,694元等；硕士2 - 5年219,781元，5 - 8年276,920元等[7] - 薪酬水平按公司性质：外商合资企业平均值254,343元，民营企业平均值221,717元等[8] 人力资源主管岗位 - 职责：保证政策执行，沟通各部门，控制相关程序，提政策修正建议[9] - 招聘难度：一般[9] - 薪酬水平按学历和经验：硕士2 - 5年125,066元，5 - 8年149,114元等；本科2 - 5年108,426元，5 - 8年130,359元等[10] - 薪酬水平按公司性质：外商独资企业平均值138,224元，民营企业平均值128,910元等[11] 人力资源专员岗位 - 职责：协助制定规划，考核员工，建立信息系统，参与绩效考核和培训活动[13] - 招聘难度：较易[13] - 薪酬水平按学历和经验：硕士2 - 5年100,171元，5 - 8年109,717元等；本科2 - 5年87,673元，5 - 8年100,530元等[14] - 薪酬水平按公司性质：外商合资企业平均值106,622元，民营企业平均值100,280元等[15] 人力资源助理岗位 - 职责：协助各部门工作，记录数据完成报告，解答员工质疑[17] - 招聘难度：容易[17] - 薪酬水平按学历和经验：硕士2 - 5年66,500元，5 - 8年72,684元等；本科2 - 5年63,537元，5 - 8年66,642元等[18] - 薪酬水平按公司性质：外商独资企业平均值71,550元，民营企业平均值66,257元等[19] 招聘岗位（部分岗位统称） - 招聘专员等职责：协助建立完善制度，制定招聘计划，分析需求，开拓渠道，组织招聘，培训新员工等[21][25] - 招聘难度：部分难，部分一般，部分较易，部分容易[21][25] - 薪酬水平按学历和经验：不同岗位不同学历和经验有不同薪酬，如招聘主管硕士2 - 5年122,380元，5 - 8年136,098元等[69] - 薪酬水平按公司性质：不同岗位不同公司性质有不同薪酬，如招聘专员外商独资企业平均值105,611元，民营企业平均值99,171元等[74] 薪酬福利岗位（部分岗位统称） - 薪酬福利总监等职责：制定薪酬福利理念、策略和制度，完善机制，负责项目，宣导政策等[39][43] - 招聘难度：部分难，部分一般[39][43] - 薪酬水平按学历和经验：不同岗位不同学历和经验有不同薪酬，如薪酬福利经理博士及以上2 - 5年246,906元，5 - 8年272,863元等[44] - 薪酬水平按公司性质：不同岗位不同公司性质有不同薪酬，如薪酬福利主管外商独资企业平均值140,267元，民营企业平均值116,683元等[49] 绩效考核岗位（部分岗位统称） - 绩效考核总监等职责：完善体系，组织评价，调查问题，提出调整方案等[60][64] - 招聘难度：部分难，部分一般，部分较易，部分容易[60][64] - 薪酬水平按学历和经验：不同岗位不同学历和经验有不同薪酬，如绩效考核专员硕士2 - 5年92,099元，5 - 8年107,503元等[73] - 薪酬水平按公司性质：不同岗位不同公司性质有不同薪酬，如绩效考核经理外商独资企业平均值268,140元，民营企业平均值214,344元等[66] 培训岗位（部分岗位统称） - 培训总监等职责：搭建培训体系，制定计划，组织开发课程，拓展资源，建设团队等[79][83] - 招聘难度：部分难，部分一般，部分较易[79][83] - 薪酬水平按学历和经验：不同岗位不同学历和经验有不同薪酬，如培训专员硕士2 - 5年121,179元，5 - 8年141,924元等[88] - 薪酬水平按公司性质：不同岗位不同公司性质有不同薪酬，如培训经理外商合资企业平均值258,879元，民营企业平均值219,919元等[85] 员工关系与企业文化岗位 - 员工关系主管职责：参与新员工培训计划，组织员工活动[98] - 企业文化专员职责：推动文化系统建设，设计推广系统，组织活动，拟订公文等[102] - 招聘难度：员工关系主管较易，企业文化专员较易[98][102] - 薪酬水平按学历和经验：员工关系主管硕士2 - 5年113,075元，5 - 8年126,397元等；企业文化专员硕士2 - 5年98,724元，5 - 8年107,214元等[99][103] - 薪酬水平按公司性质：员工关系主管外商独资企业平均值128,354元，民营企业平均值115,783元等；企业文化专员外商合资企业平均值106,976元，民营企业平均值94,242元等[100][104] 咨询服务业务 - 人力资本管理咨询业务：包括HR组织转型设计、常年HR咨询顾问、基础人事服务类、全面薪酬激励体系设计等[106] - HR数字化转型管理：含HR智能呼叫中心搭建、业务流程梳理与优化等[107] - 薪酬大数据服务：有标准版、豪华版、定制化薪酬数据报告等[107] - HR精英计划：包括培训公开课、线下工作坊等[107]