纪检监察工作规范化法治化正规化建设 - 广西纪委监委开展"纪检监察工作规范化法治化正规化建设年"行动，重点健全办案质量体系、组织体系和培训体系，完善8类制度机制和4项保障措施 [1] - 建立全过程监督、全流程规范、全要素保障的办案质量体系，强化组织领导、实干实效、守正创新、统筹协调 [1] 监督职责深化 - 聚焦党中央重大决策部署，围绕"一区两地一园一通道"战略任务加强政治监督，深化百个重大发展项目专项监督 [2] - 开展"室组地巡"联合监督，实行项目管理，强化"回头"检查，对违纪问题发现一起查处一起 [2] - 运用"四种形态"，注重抓早抓小，激励担当作为，加强诬告行为治理 [2] 办案质效提升 - 健全举报处理、线索处置、定性量纪等办案环节指导，建立案件质量监督检查机制，对已办结案件开展评查 [3] - 建立新型腐败和隐性腐败问题案例库，出台取证工作指引，对审理薄弱县区开展定点帮扶 [3] - 完善监察执法与刑事司法衔接机制，加强制度执行监督检查 [3] 保障质效强化 - 上级纪委监委定期听取下级汇报，采取挂点联系、联合办案等方式加强领导指导 [4] - 建设纪检监察大数据资源中心、办案中心及公权力大数据监督平台，构建数字纪检监察体系 [4] - 严格执行办案安全工作责任制，加强日常检查和实地督查 [4] 组织建设与干部选用 - 深化纪委监委内设机构改革，优化监督执纪执法部门职能和人员配备 [5] - 推进向自治区直属企业、高校派驻纪检监察组，优化两级派驻机构设置 [5] - 健全协作办案机制，强化县域纪检监察力量统筹，深化片区协作、交叉监督等机制 [5] - 坚持重实绩、重实干用人导向，推进干部多岗位锻炼，优化领导班子结构 [6] 教育培训与实战训练 - 加强政治培训，运用"第一议题"制度、集体学习制度等夯实思想根基 [9] - 分层级举办领导干部、年轻干部培训班，强化基础性法律法规和监督办案能力培训 [10] - 开展实战练兵计划，安排干部到信访举报、审查调查等一线锻炼，健全基层办案骨干培养机制 [11]

基层监督机制建设 - 通过配强乡镇纪委书记岗位人员 将政治过硬且熟悉基层的干部选任至关键岗位 有效激活乡镇纪委工作动力 [1] - 县纪委监委机关优化内部机构设置 纪检监察室数量从5个增至7个 人员配备从10人扩充至19人 并组建"室组地"联动协作区解决力量分散问题 [1] - 建立"清单+台账"监督模式 分类筛选27个重点监督事项形成行业清单 针对性提升基层监督实效 [2] 监督执行策略 - 采取片区协作与跟案锻炼机制 通过"手把手"实战教学提升干部发现问题及分析能力 [1] - 制定深化乡镇监督工作通知 明确日常监督/线索处置/以案促改三大重点任务 为基层提供监督依据 [2] - 运用"常规督查+常态抽查"及交叉检查方式 对县直单位公职人员开展常态化联动监督 [2] 重点监督领域 - 强化对"一把手"及领导班子的动态监督 通过提醒谈话/履责提示函等制度掌握关键人员思想工作状况 [3] - 重点整治"校园餐"/农村"三资"管理/乡村振兴资金等领域的腐败问题 年内已立案151件涉及164人 [3] - 以中央八项规定为抓手 严查违规吃喝/收礼/侵害群众利益等作风问题 推进风腐同查同治 [3]

纪检监察干部培训体系 - 江西省萍乡市纪委监委采用"1+N"培训模式，每季度组织集中培训，包含1堂综合课程和N堂业务课程，涵盖监督检查、审查调查等专题 [4] - 案件审理部门通过"跟案随学""送学到案"方式培训，信息技术部门每周一课聚焦大数据分析应用 [4] - 2024年选派22名骨干参加上级调训，组织5167人次参加中央纪委国家监委线上轮训和省纪委监委"纪法讲堂" [5] 县区创新培训实践 - 莲花县纪委监委构建"需求单+课程单+工单+评单"四单联动体系，定制6门实务课程，培训后财务类问题线索发现量同比增长65.8% [7] - 安源区每月开展"清风课堂"活动，13名干部已分享经验，举办12期案例研讨 [7] - 芦溪县纪委监委重点培养干部信息化技术运用能力，提升监督办案效率 [3] 多岗位能力培养 - 萍乡市纪委监委实施多岗位轮训计划，要求监督审调部门在关键岗位各储备至少1名骨干，预计年底审查调查类骨干人才增长20%以上 [8] - 专案组按1∶2∶3比例配置师傅型、骨干型、培养型干部，结成师徒对子每日进行案情分析 [8] - 湘东区采用"三步分析法"培养新兵，从制作人物关系图谱入手系统训练办案思维 [9] 实战练兵机制 - 2024年市本级安排17名无留置案件经验人员、40名新进人员、6名纪检组长参与专案 [10] - 实行"四个必须"原则：无留置经验干部、新进人员、案发单位纪检负责人、对口联系室人员必须参与留置专案 [10] - 2024年提拔31名一线表现突出干部，12名办案骨干通过竞争性转任进入市纪委监委 [11] 培训成效与目标 - 通过"一案一总结"和座谈交流提炼经验，提升工作规范化水平 [11] - 以"纪检监察工作规范化法治化正规化建设年"为契机，强化队伍建设支撑反腐败斗争 [12] - 青年干部反馈培训有效解决"本领恐慌"，掌握财务报表分析等实务技能 [4][7]

纪检监察干部教育监督 - 青岛市纪委监委为新进干部创新设置廉洁教育"特色套餐"，包括谈心谈话、廉政教育课、必读手册、廉洁自律承诺书和警示教育[2] - 2024年以来共开展谈心谈话240人次，分批组织现场警示教育300余人次，观看警示教育片1200余人次[2] - 紧盯入职、提拔、转岗、退休等关键节点，坚持"三必谈"制度，把纪律教育贯穿干部成长全周期[2] 内部监督机制 - 制定纪检监察干部日常行为风险清单，涵盖理想信念、履职用权、廉洁自律3方面28项具体行为[3] - 2024年运用"第一种形态"处理干部23人次，党纪政务处分9人[3] - 计划加强规范化法治化建设，强化对干部履职用权的监督[3]

根据提供的新闻内容，以下是关键要点的总结： 会议核心内容 - 省纪委监委召开警示教育会议，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神 [1] - 会议旨在教育引导纪检监察干部筑牢思想防线、弘扬优良作风，推动纪检监察工作高质量发展 [1] - 省委常委、省纪委书记王兴宁主持会议并讲作风建设专题党课 [1] 会议要求 - 全省各级纪检监察机关要深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述 [1] - 纪检监察干部要以反面典型案例为镜鉴，汲取教训、警钟长鸣 [1] - 纪检监察机关要坚持严的基调不动摇，坚决打好作风建设攻坚战持久战 [2] 纪检监察干部行为准则 - 在固本培元中强化政治修养，做政治上的明白人、老实人 [1] - 在严格自律中培养高尚道德情操，带头反对享乐主义和奢靡之风 [1] - 在改进作风中摒弃不良习气，维护好纪检监察机关良好形象 [1] - 在履职尽责中干出实绩实效，在监督执纪执法中心存公心 [1] - 在规范用权中擦亮反腐利剑，确保每一起案件都经得起实践、人民和历史的检验 [1] 会议形式与内容 - 会议以视频会议形式召开 [2] - 会上观看了警示教育片 [2] - 对近年来全省查处的纪检监察干部违反中央八项规定精神典型案例进行通报 [2] 工作部署 - 从严从实抓好学习教育 [2] - 与深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治结合起来 [2] - 与扎实开展"三化"建设年行动结合起来 [2]

纪检监察法规制度建设 - 贵州省纪委监委制定五年规划（2023-2027年），涵盖监督执纪执法、自身建设、内部运行等领域，规划57项制度已出台45项 [2] - 采用年度实施计划与季度考核调度机制，将制度及时性、科学性纳入考核，防范"为建而建" [2] 制度制定流程优化 - 规范性文件起草需经过调研、征求意见、咨询论证三环节，例如《贵州省推动纪检监察监督巡视巡察监督与财会监督贯通协调实施办法》两轮征求意见64条并采纳48条 [3] - 针对领导干部插手干预重大事项问题，通过研究论证推动专项记录与追责办法出台 [3] 前置审核与备案管理 - 2024年对27项制度开展前置审核，提出86条意见，未经审核或未通过的文件不得提交审议 [4][5] - 备案审查严格执行"有件必备、有备必审"，2024年审查63件规范性文件并退回10件，建立跨部门会商机制处理分歧文件 [6] 执行评估与清理机制 - 2023-2024年对19件规范性文件开展执行后评估，结合书面调研与实地检查修订制度 [7] - 2024年清理党的十八大以来182件规范性文件，解决制度老化、碎片化问题，并固化评估经验为《规范性文件执行后评估实施办法》 [7]

根据提供的新闻内容，以下是关于纪检监察工作的关键要点总结： 纪检监察工作方法 - 高君通过收集整理数百个经典案例建立业务资料库，并参与疑难案件研讨以掌握党纪法规 [3][4] - 采用"一把钥匙开一把锁"的谈话技巧，根据对象特点从中华传统文化入手进行引导 [5] - 在专案工作中通过以案代训方式培养年轻干部，强调个人成长需融入集体进步 [5] 案件突破能力 - 在扫黑除恶专案中从监狱服刑记录发现"纸面服刑"线索，锁定20余件公职人员违纪违法问题 [6] - 通过分析海量账单和行程轨迹，从异地医院陪诊信息突破拒不配合案件的调查 [7] - 在案件陷入僵局时，通过生日关怀等情感方式唤醒被审查对象的初心使其认罪 [8] 工作态度与成效 - 坚持"掘地三尺"的工作作风，曾连续工作至凌晨查阅陈年案卷 [6] - 秉持"宁可多跑10趟也不放过细节"原则，多次往返医院调取证据 [7] - 长期加班导致肩颈劳损和风湿病痛，但仍坚守岗位完成工作 [9] 职业操守 - 面对请托和利益诱惑始终坚守原则，强调"打铁必须自身硬" [9] - 在集体学习中告诫年轻干部要守住底线才能监督他人 [9] - 节假日主动留守岗位，让同事优先回家团聚 [9]

纪检监察工作规范化法治化正规化建设 - 陕西省淳化县纪委监委开展"纪检监察工作规范化法治化正规化建设年"行动，以更高标准提升基层办案质效 [1] - 公司以提升案件质量为重点，常态化开展案件质量评查，聚焦检举控告、线索处置、定性量纪等环节督促指导 [1] - 公司加强运用"四种形态"的动态分析与监督检查，定期评估分析并发布指导性案例，解决基层办案质效问题 [1] 纪法思维与工作基础强化 - 公司常态化开展纪法教育，严格落实"第一议题"制度，班子成员带头讲党纪条规和法律法规 [2] - 公司加强办案部门与审理部门沟通，共同解决程序、证据、纪法适用等疑问，确保定性精准 [2] - 公司严把监督关口，审视办案人员是否准确运用党章党规党纪衡量违纪行为，确保案件经得起检验 [2] 纪检监察队伍建设 - 公司持续优化干部选育管用机制，整合内部资源，将力量向监督执纪一线倾斜 [3] - 公司开展分层级分领域精准培训，通过案例教学、实战轮训提升干部纪法素养和综合能力 [3] - 公司注重实战锻炼，选派新干部参与监督检查和审查调查工作，全方位历练人才 [3]

纪检监察机关干部队伍建设 - 筑牢政治忠诚，把思想政治教育贯穿干部队伍建设全过程，通过健全"第一议题"、理论学习中心组学习等制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 [1] - 深化纪律教育，把学习党章党规党纪作为必修课，运用典型违纪违法案件开展警示教育，发挥反面教材震慑作用 [1] 干部专业能力提升 - 深化全员培训和分级分类培训制度，打造学习培训平台，动态完善涵盖业务全链条的纪法培训和履职通识培训 [2] - 加强实战练兵，通过以案代训、跟案实训安排干部特别是年轻干部在一线岗位锻炼，提升实践能力 [2] 干部管理机制优化 - 完善选配机制，坚持"能上能下，能进能出"的用人原则，畅通干部流通渠道 [3] - 健全科学化、可量化的考核制度，强化考核结果运用，树立以实绩用干部的导向 [3] - 建立职务晋升、评先表彰等激励机制，关注干部身心健康，解决工作生活困难以激发活力 [3]

纪检监察机关干部队伍建设 - 纪检监察机关需承担干部教育培养、能力锻造、管理监督的主体责任，主要负责同志履行第一责任人责任，研究规划干部队伍建设目标计划并推动落实 [1] - 需优化干部选育管用机制，加强监督执纪执法专业人才储备，完善培养和考核评价机制以激励干部担当作为 [1] - 加强对干部日常教育管理监督，引导干部树立正确政绩观 [1] 干部学习培训与能力提升 - 完善学习培训内容，聚焦监督检查、审查调查等业务知识技能培训，强化干部政治意识、法治思维和敬畏之心 [1] - 拓展学习形式，通过"名家讲坛"专题培训、"庭审一线"课堂、上级综合业务培训等活动提升培训吸引力和实效性 [1] - 加强教育培训师资库及培训内容库建设，打造过硬讲师队伍和精品课程，为纪法、通识、业务培训提供保障 [1] 实践锻炼与成果转化 - 通过业务骨干与年轻干部结对互助，发挥"业务导师"传帮带作用，提升干部发现问题、开展思想政治工作等能力 [2] - 优化以干代训，统筹监督检查、审查调查、巡视巡察等部门干部交叉轮岗，加强一线实践锻炼培养办案骨干和优秀干部 [2] - 通过班子成员带头讲、业务骨干轮流讲等方式强化实战实训研讨，提升干部执纪执法能力水平 [2]