精简优化基层考核 - 浙江省级层面保留1个综合考核和8个专项工作考核，市级及以下保留1个综合考核，大幅简化考核体系 [2] - 浙江省重点整治"千分制"考核和"多头重复"考核问题，考核指标明确清晰，基层干部可聚焦重点工作 [2] - 2025年初中央质量、食品安全和知识产权保护考核实现"三考合一"，整合为1个考核方案、1套指标体系和1个信息系统 [2] - 市场监管总局优化考核指标体系，突出科学性、关键性和引领性，一支队伍一次完成考核 [3] 严格规范干部借调 - 新疆新和县尤鲁都斯巴格镇借调干部回归后，基层工作力量增强，工作效率提升 [4] - 新疆2024年起清退借调干部，建立健全五步借调审批程序，纳入组织部门监管 [4] - 湖南省委组织部采取"四不两直"方式排查违规借调问题，督促立行立改并对相关责任人提出组织处理意见 [4] 基层减负赋能成效 - 湖北省大悟县新城镇基层干部腾出更多时间抓项目、访农户、优服务，干部群众获得感增强 [5] - 湖北省委将2025年定为"干部素质提升年"，持续整治形式主义，引导干部在高质量发展中担当作为 [5] - 甘肃兰州新区文曲中心社区党委书记董世弘表示减负后工作充实，社区治理成效显著，群众满意度提升 [5] - 基层减负措施落实后，干部抓落实、促发展的时间增多，服务群众的精气神更足 [6]

基层党建工作调研 - 市委书记周红波强调基层是党的执政之基、力量之源，需深入学习贯彻习近平总书记关于基层党建重要论述，树牢大抓基层鲜明导向，提高基层党组织领导基层治理能力 [1] - 江宁区谷里街道亲见村推进高标准农田建设，实施农文旅融合项目，盘活闲置资产，土地利用率显著提升 [1] - 周红波肯定新农人返乡从事生态农场、农耕研学等业态，指出抓党建促乡村振兴需选优配强村（社区）“两委”班子，发挥基层党组织政治功能和组织功能 [1] - 周红波强调要进一步明确权责事项清单，健全长效机制，为基层松绑减负、激励干部为民服务 [1] 国企党建工作 - 新工投资集团实施国企党建与生产经营深度融合“红色引擎”工程，推进党建工作要求进企业章程，制定党委前置研究重大事项规程，完成国企改革三年行动任务 [2] - 周红波指出坚持党的领导、加强党的建设是国企的根和魂，需通过规范制度安排发挥国有企业党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用 [2] - 周红波强调要一体推进学查改，查摆问题要具体实在，聚焦问题抓好整改，把作风建设融入日常、抓在经常 [2]

基层减负数字化改革 - 重庆开发"一表通"应用，通过系统化归集党建、经济发展等领域数据形成标准化台账，实现跨部门数据动态共享[1] - 应用采用智能填报技术，支持报表准入审核、一键下派和自动生成功能，紧急数据需求响应效率显著提升[1] - 典型案例显示朱沱镇残疾人补贴报表从10多张缩减至系统自动生成，数据池涵盖户籍、补助金额等全维度信息[2] 行政效率提升量化效果 - 报表处理时间、报表数量及参与人员三项指标同比缩减超60%，基层干部服务群众时间增加[2] - 打破公安、民政、卫健等部门信息孤岛，计划生育奖补对象数据变动可实现跨部门实时同步[2] - 数据完整性持续优化使系统智能化程度提升，形成"越用越智能"的正向循环[3] 机制创新具体措施 - 建立数据"蓄水池"模式，对镇街、区县、市级部门分散数据进行分类梳理与实时更新[1] - 通过中央八项规定精神学习教育深化应用功能，重点解决报表多头重复报送问题[2] - 渝北区实现动态数据归集更新机制，确保政策兑现时效性提升[2][3]