距离公开征求意见不足三个月，《上市公司治理准则》（以下简称《治理准则》）正式敲定。10月17日晚间，证监会修订发布《治理准则》，自2026年1月1 日起施行。从此次《治理准则》来看，完善了董事、高级管理人员监管制度；规范了控股股东、实际控制人行为。其中，"健全上市公司激励约束机制"颇为 亮眼，《治理准则》明确规定董事、高级管理人员薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配，上市公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、 高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因等。 完善董事高管监管制度 本次《治理准则》修订的第一大重点为完善董事、高级管理人员监管制度，从任职、履职、离职等方面进行全面规范，督促董事高管忠实、勤勉地履行职 责。 一是明确董事、高级管理人员的任职资格以及董事会提名委员会的审核责任，防范不适格主体任职。例如，董事的选任方面，《治理准则》显示，上市公司 应当在股东会召开前披露董事候选人的详细资料，便于股东对候选人有足够的了解。董事候选人应当在股东会通知公告前作出书面承诺，同意接受提名，承 诺公开披露的候选人资料真实、准确、完整，并保证当选后切实履行董事职责。 二是细化董事、高级管理人员的忠 ...