5月8日，万科董事会通过了一项关乎高管薪酬的议案。 根据公告，公司2026年度董事及高级管理人员薪酬方案明确重构薪酬结构：全职董事及高管绩效薪酬占 基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%，同时新增止付与追索机制。 据了解，在此次调整之前，万科高管的薪酬分配以岗位重要性为基础，虽设有固定薪酬与年度奖金的结 构，但从未对绩效占比划定硬性红线。 而最新方案打破了这一惯性逻辑，根据公告，万科全职董事及高级管理人员的薪酬结构明确分为基本薪 酬、绩效薪酬及中长期激励三部分。 其中，绩效薪酬以上一年度公司经营目标为基准，根据年度业绩指标和个人贡献核定发放，绩效薪酬占 比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，这也是此次变化中市场比较关注的调整项。 "此举也是响应证监会今年新执行的上市公司治理准则。"一名内部知情人士向智通财经透露道。 据智通财经查询，去年10月，证监会发布了最新的《上市公司治理准则》（自2026年1月1日起施行）， 其中第五十七条明确指出："上市公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励 收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。"从政策层面来 ...