澳洲职场文化观察 工作生活平衡 - 公司极力提倡工作生活平衡 尤其对职场妈妈包容度高 将"work life balance"贯彻到实处而非口号[5][6] - 混合办公模式(Hybrid)为主流 每周2-3天在家办公 灵活安排上下班时间便于接送孩子[10][17] - 私人事务(接娃 看牙医 学校活动)可直接标注在共享日历 无需特别请示 家庭优先观念深入人心[9][10][12][14] 工作效率与专业度 - 职场要求高效率高质量 员工普遍具有强责任心和工作热情 无摸鱼现象 办公时间全情投入[17][19] - 专业度(Professionalism)为首要要求 从邮件 PPT到会议执行均体现细致追求 错误率极低[21] - 跨部门协作高效 邮件回复及时 项目推进迅速 较少国内常见的推诿扯皮现象[22] 职场行为特点 - 会议中积极表达观点是生存技能 即使内向型员工也需自信输出 冷场情况罕见[24][25] - 职场环境相对简单纯粹 精力聚焦于工作本身而非办公室政治 表演型员工较少[22] - 实行"Work Hard Play Hard"文化 假期彻底放松但工作日高强度投入 尊重不同性格但要求专业敬业[25] 行业工作模式 - 高科技行业普遍采用混合办公(Hybrid) 2-3天远程+办公室结合 成为澳洲主流工作模式[10][17] - 弹性工作制下员工自主安排时间 如早10点上班下午4点接娃 或午间进办公室工作至晚8点[10]

题图｜视觉中国 沉寂已久的"三只羊"，在一纸公告中重回公众视野。 3月23日，合肥市联合调查组发布关于三只羊的整改通报，认为三只羊公司整改符合要求，具备恢复经营条 件。 经营条件虽然恢复了，但大小杨哥何时能复出直播仍然是未知数，即便复出，能否再续过往辉煌，也要打 个大大的问号。因为就在三只羊被立案调查的半年里，直播行业已经变天。 宇宙的尽头是直播带货。无论寻亲、打假、模仿明星、扶贫卖惨，只要上了新闻有了流量，都纷纷转向了 通过直播带货来变现。有数据显示，2019年到2023年5年间，直播电商市场规模增长10.5倍，投诉举报量增 幅却高达47.1倍，投诉集中在产品质量低劣、货不对板、售后维权困难等。 为了流量无下限炒作，操纵公众的眼泪、欢笑，社会信任被一步步瓦解。这种唯流量论的带货逻辑，已然 引发了众怒。而这，其实与模式的先天设计有关。 当我们打开电商APP时，通常有明确的购买诉求，比如，想买一台手机，就会去搜索iPhone，或者是打开3C 专区挑选。 但当我们打开内容类的APP时，内心活动一般是：只想放松，刷点有意思的看看。背后其实并没有明确的购 买诉求。 2024年，美的空调在徐菲直播间的年度销售额同比20 ...