前段时间，一则新闻引发了公众关注。有HR反映，在BOSS直聘发布"前台"招聘信息时，被提示该职位 为竞招职位，需付费发布。另有其他公司HR称，招聘"洗碗工"、"服务员"等基础岗位也有类似情况。 原来企业发布招聘信息还要付费？一些求职者感到困惑，现在都是人要抢岗位，为什么企业发岗位信息 还要付费呢？还有很多新手HR和不常接触招聘的中小企业主，也会感到困惑。 简单来说，当企业在BOSS直聘这样的招聘平台付费发布职位时，并不是在为"发布职位"这个动作本身 付费，而是在为招聘效率付费。 试想一下，HR可以把招聘信息发到朋友圈、发到社交媒体上、贴到公司门口，为什么一定要到招聘网 站上呢？ 因为BOSS直聘这些招聘网站上有足够多的"人流量"，可以让招聘信息在短时间内获得足够多 的关注，让HR在规定时间内招到合适的人。 同时，刘女士强调，企业HR不要认为如今的"求职"真的是"求"，企业随便发个岗位就有很多人投递的 时代早就已经过去了。一个描述清晰、突出公司亮点(如氛围好、不加班、有发展空间等)的JD也能帮助 HR吸引到更优质的候选人。 还有一些场景下，企业可能并不缺关注度，例如大型互联网企业、制造业和国央企的校园招聘，可以 ...